“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”，培育高素質(zhì)干部隊伍，需要念好“選育管用”四字真經(jīng)，才能讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中謀其位、履其職、盡其責(zé)，在為民服務(wù)上出實招、謀實策、務(wù)實功，更好為中國式現(xiàn)代化建設(shè)乘風(fēng)破浪、披荊斬棘。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，德才兼?zhèn)洹斑x”。立德方能懷遠(yuǎn)，德才配位方可致遠(yuǎn)?！暗虏偶?zhèn)?、以德為先”，是我們黨一貫的選人、用人標(biāo)準(zhǔn)。一是考準(zhǔn)政治素質(zhì)。要把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn)，建立常態(tài)化“政治體檢”考核制度，制定政治“體檢清單”，用好專項考察、建立政治檔案等方法進行精準(zhǔn)“畫像”，確?？紲?zhǔn)考實其政治素質(zhì)。二是考準(zhǔn)道德品行。由日常生活入手，從小事中觀察，深入考察干部為人“品德”、為民“公德”、工作“大德”、生活“私德”，嚴(yán)把道德品行關(guān)。三是考準(zhǔn)能力素質(zhì)。延伸考核“探頭”到工作現(xiàn)場和斗爭最前沿，據(jù)事識人辯材，在實事、實情、實績中考察干部能力，在要事、難事、急事和險事中考察干部表現(xiàn)，把能力業(yè)績過硬干部選出來。

突出能力素質(zhì)，精耕細(xì)作“育”。糞溉耘籽，乃后有穡。高質(zhì)量的培育，是提升年輕干部能力素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。一是突出政治歷練。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，充分發(fā)揮各級黨校、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院主陣地作用，開展黨性教育專題輪訓(xùn)，推動年輕干部真學(xué)真懂真信真用。二是突出專業(yè)訓(xùn)練。深入實施干部政治能力和專業(yè)能力提升“兩大工程”，聚焦數(shù)字寧夏建設(shè)等任務(wù)需要，利用專題培訓(xùn)、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等方式，補齊年輕干部知識盲點、經(jīng)驗盲區(qū)、能力短板。三是突出實踐鍛煉。建立健全干部實踐鍛煉制度，常態(tài)化把干部放到鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、改革發(fā)展最前沿和關(guān)鍵吃勁崗位磨煉，讓他們在實踐中茁壯成長、成為棟梁。

突出激勵約束，嚴(yán)寬相濟“管”。樹不修不直，人不教不才。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的必要條件。一要加強政治監(jiān)督。在集中培訓(xùn)、談話調(diào)研、平時考核、專項督查中看是否在大是大非問題上立場堅定，是否嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、做政治上的明白人、老實人。二要加強日常監(jiān)督。建立年輕干部成長檔案，實行動態(tài)跟蹤管理，針對存在的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小、防微杜漸，防止年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。三要加強激勵保護。落實“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，科學(xué)設(shè)置加分項、減分項及獎懲事項，加強受處理處分干部教育管理，提拔使用處分期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，為改革創(chuàng)新者“開綠燈”、擔(dān)當(dāng)作為者“兜住底”。

突出鮮明導(dǎo)向，“人盡其才”用。人既盡其才，則百事俱舉。正確的用人導(dǎo)向，是引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)奮進的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”。一要樹立實干導(dǎo)向。敢于打破“隱形臺階”，破除論資排輩、求全責(zé)備的錯誤觀念，充分發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度激勵作用，對優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先進行職務(wù)與職級晉升，讓會干事的干部有機會，讓干成事的干部有位置。二要堅持科學(xué)用人。要堅持“人崗相適、以事?lián)袢恕钡脑瓌t，考慮干部個人的興趣愛好、專業(yè)特長以及發(fā)展方向，同時結(jié)合崗位的實際需求、難易程度，把合適的人用在適當(dāng)?shù)牡胤健Ｈ矣诖竽懹萌?。提拔重用群眾認(rèn)可、實績突出的優(yōu)秀年輕干部，將其放在急難險重崗位上挑大梁、唱主角、打頭陣，為其成長成才提供平臺、暢通渠道。