通訊員：李懷翔

新時代的組織工作使命光榮、責任重大，組工干部作為其中的關鍵力量，更要不斷提升自我，當好“泥土味”“汗水味”“人情味”兼具的“三味”干部，以過硬的素質和作風推動組織工作高質量發(fā)展。

一要沾滿“泥土味”，扎根基層“沉下身”。“腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情?！闭礉M“泥土味”，是組工干部深入基層、貼近群眾的生動體現(xiàn)。一方面，組工干部要走出機關大院，常到田間地頭、工廠車間、社區(qū)小巷等地，與群眾面對面交流，了解他們的生產(chǎn)生活狀況，掌握基層黨建、干部隊伍建設、人才工作等方面的真實情況。通過實地調研，獲取第一手資料，讓組織工作決策更貼合實際、更具針對性。另一方面，要用群眾聽得懂的“土言土語”宣傳黨的政策、講解組織工作部署，讓黨的聲音在基層落地生根。在指導基層黨組織建設時，結合農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等不同領域特點，提供接地氣的建議和方法，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，真正做到與群眾同呼吸、共命運。

二要飽含“汗水味”，實干擔當“出實效”。組織工作任務重、要求高、責任大，飽含“汗水味”，意味著組工干部要有實干擔當、敬業(yè)奉獻的精神。面對干部選拔任用、黨員教育管理、人才引育等復雜工作，要以高度的責任感和使命感，投入大量時間和精力，一絲不茍地抓好落實。在干部考察中，深入了解干部的德才表現(xiàn)、工作實績和群眾口碑，為組織選準用好干部提供準確依據(jù)；在黨員教育管理上，創(chuàng)新方式方法，提升黨員隊伍整體素質；在人才引進工作中，積極對接需求、優(yōu)化服務，為地方發(fā)展匯聚人才力量。面對困難和挑戰(zhàn)，不退縮、不推諉，勇于攻堅克難，以“釘釘子”精神推動各項工作取得實效，用辛勤的汗水詮釋組工干部的責任與擔當。

三要富有“人情味”，真誠服務“暖人心”。組織部門不僅是干部之家、黨員之家，也是人才之家，富有“人情味”，就是要在工作中體現(xiàn)人文關懷。對黨員干部，關注他們的成長進步和實際困難，在干部遇到挫折時給予鼓勵，在生活中面臨難題時提供幫助，讓他們感受到組織的溫暖，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在人才服務方面，主動了解人才的需求，在住房、子女教育、配偶就業(yè)等方面提供貼心服務，解決人才的后顧之憂，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，增強人才的歸屬感和認同感。以真誠的態(tài)度、暖心的服務，凝聚起黨員干部和各類人才的力量，共同為黨和人民的事業(yè)拼搏奮斗。