春節(jié)過去后就是跳槽的高峰期，想跳槽的各位都找到合心意的職位了嗎？

在上一篇文章（點擊閱讀）中有提到，剛畢業(yè)出來工作2-5年內(nèi)的新人，很容易通過跳槽獲得薪資的大幅提升。然而，這并不表示年輕人就可以輕易跳槽。

一些職場新鮮人對于跳槽有很多迷惑。比如，對現(xiàn)公司不滿是否應該跳槽？什么時候跳槽比較合適？

（一）

關(guān)于跳槽，第一個需要搞明白的關(guān)鍵點是，你為什么想要跳槽？

工作時間比較久的人會發(fā)現(xiàn)這個問題很容易回答，不外乎是為了工資、職位、公司平臺、與個人生活的匹配度這幾點。

但是職場新人就是另一種說法了。剛畢業(yè)的新人對于公司環(huán)境、職場潛規(guī)則可能不會太了解。加上目前的就業(yè)情勢，畢業(yè)生很容易想要“騎驢找馬”，先找到工作再談其他。因此在工作一段時間后，他們可能會覺得，這不是我想要的工作。

然而所謂的“想要的工作”究竟是想要什么？這種想象是否實際？

所以，對于職場新人來說，跳槽要解決的第一個問題是，什么才是你想要的工作？

職業(yè)選擇不是一個三言兩語就能解答清楚的問題。所以，將之略為變形，在跳槽之前，職場新人要想明白的問題是，你想通過跳槽改變什么？這種改變能通過跳槽得到嗎？

最值得為之跳槽的是選擇一個更適合個人發(fā)展的，好的行業(yè)和職位。

有一位前輩說過，在工作選擇的優(yōu)先級別上，行業(yè)大于職業(yè)。

比如同是經(jīng)理，制造業(yè)的經(jīng)理月薪范圍可能僅有6-9k，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)理則有8-12k。事實上，有3年工作經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，6-8k的薪資并不罕見。

在選定了行業(yè)之后，可以通過個人的能力特長選擇職業(yè)。

最不值得為之跳槽的莫過于為了避開公司里的奇葩了。前段時間咪蒙讓實習生拿外賣的事情在網(wǎng)絡上沸沸揚揚，但其實出來工作久了你會發(fā)現(xiàn)，每個公司都有奇葩，區(qū)別只在于是奇葩老板、奇葩同事還是奇葩客戶而已。

（二）

在想好了跳槽的目的后，接下來需要解決的是如何跳槽、何時跳槽才能最大化的保存自己的職場資本。

如果你選擇跨行業(yè)跨職位跳槽，那么之前累積的資本將會歸零。一個畢業(yè)工作了兩年的物流行業(yè)秘書跳槽成為投資公司行政，新工作的薪資起點只會與前一份工作的持平或微增。兩份工作的行業(yè)背景與性質(zhì)完全不同，對于新公司而言你和畢業(yè)生沒有太大區(qū)別。

所以，無論是職場新人還是老鳥，最常見、最能保留過往資本的跳槽選擇是：要么跳到不同行業(yè)同一職位，要么跳到同一行業(yè)不同職位。

另外對于新人而言，大公司相比小公司往往能帶來更大的發(fā)展平臺與工作背景背書。在現(xiàn)在萬眾創(chuàng)業(yè)的背景下，除非你的個人能力和交際能力非常強，否則不太建議到創(chuàng)業(yè)公司去。

最后，一般需要在前公司工作1年半以上才適合跳到下家。一方面是因為在同一職位的工作時間長一些才會對職場工作環(huán)境和工作潛規(guī)則有一定了解，二是對方HR不會對你的穩(wěn)定性有太大質(zhì)疑。

如果對于現(xiàn)工作實在無法忍受，或者真的對于現(xiàn)工作的行業(yè)和職業(yè)都不滿意，那么在入職半年內(nèi)選擇離開是一個沉沒成本較低的選擇。

（三）

職場新人的跳槽容易并且薪資漲幅大，是因為對于企業(yè)來說，新鮮人有了一定的工作經(jīng)驗，薪資成本（相對老人）較低。

但是對于新人來說，跳槽的意義是在試錯成本不高的情況下，找到最適合自己的行業(yè)與職位，不然在成為職場老鳥后，可能會發(fā)現(xiàn)以前跳一次槽就輕松漲薪的日子已經(jīng)過去。

祝各位職場新鮮人跳槽愉快。

BY：睡到自然醒

工作8小時、睡眠8小時

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