剛進入職場，往往對自己期待很大，認為自己能耐很大，能做好任何事情，但是當領導安排一個任務時，卻總是出錯，這種情況是不是很常見？

2010年我大學畢業(yè)，進入山東農(nóng)信工作，從柜員做起，一開始的時候，挺瞧不起我的頂頭上司的，不知道什么原因就是從內(nèi)心里鄙視她，但是為此我吃了不少苦頭，她總是會找我工作中的毛病，并到處說我壞話，著實是讓我苦不堪言。

當然后來我總結(jié)造成這種后果的原因?qū)嶋H上就是兩條，一是我不夠尊重她，二是沒有做好分內(nèi)的事。

首先是我不夠尊重她。我的內(nèi)心里總是很反感她，因為她不夠真誠，很做作等等。但是我卻從來沒有找過我自己的原因，實際上首先是我自己沒有做好，我自己我沒有很真誠，我自己做作，我自己沒有表現(xiàn)出安分守己的一面。在這里我想說的是，無論是同事，上級，抑或是你的下屬，對他們表現(xiàn)出尊重是我們無論是在職場還是做人最起碼的素質(zhì)。

什么是尊重？比如不表現(xiàn)出盛氣凌人，不認為自己很牛掰，實際上天外有天，人外有人，如果你那么想的話，那是因為坐井觀天，視野不夠開闊。再就是不要總是表現(xiàn)出進取心很強的樣子，對你的頂頭上司表現(xiàn)出一種不屑，有人說內(nèi)心表現(xiàn)出來還不行么，答案是不行，為什么，因為當你的內(nèi)心那么想的話，你一定會表現(xiàn)出來。

尊重還有一層就是對別人的幫助表示感謝，這種感謝有時候是口頭上的，當然對別人的幫助表示感謝一定要真誠，發(fā)自肺腑的表示感謝，而不是虛情假意的做作，而且這種感謝不能讓她感覺到你是拿她當外人的。另外一種感謝就是有所表示的，比如送給幫助你的人一個小禮物，或者請她吃頓便飯，這些都是有利于加深感情的，不要有任何的不樂意，以后的路還長，大家在一家公司，以后還會有很多的交集，雖然有競爭關系，但也是朋友。

然后就是做好分內(nèi)的事。有人說做好分內(nèi)的事，又不能升職加薪，是的，不能升值加薪，但是做好分內(nèi)的事確是升職加薪的前提條件。

我剛上班的時候，讓我做什么我都做不好，但是我還心高氣傲，看不起周圍的人，這樣的心態(tài)和狀態(tài)，你說誰會喜歡。

這個道理我悟了三年多的時間才悟到，只要做好分內(nèi)的工作，總有出頭之日。

我出生在農(nóng)村，一直在校園里，即使是實習也是短暫的，所以勢單力薄，不知道自己的定位，也不明白怎么進行努力。

有一天我的頂頭上司說小陳你就不適合在這里工作，說實話我當時挺害怕的，我以為他要開除我，后來才知道她真沒有這樣的權利，因為我們是國企，每一個人都是螺絲釘，即使是混到挺高的職位了，自己也沒有話語權，這樣的過程說實話還是挺痛苦的，特別是你做的任何事情，任何工作，都得靠別人的評價，也就是你的領導是能決定你的命運的，他的一個決定就能決定你能拿多少錢，升多大官，如果沒有這樣的思維的轉(zhuǎn)換，特別是很多剛畢業(yè)的學生，依然我行我素的話，很難再職場上有很大的發(fā)展。

所以呢做好分內(nèi)的工作是職場生存的最起碼原則，但職場是一個系統(tǒng)內(nèi)性的工程，需要做很多的事情才能脫穎而出，想知道為什么職場是一個系統(tǒng)性工程么，且聽下回分解，哈哈。