管理者與被管理者能夠和諧相處全靠自覺，人與人的相處最基本的首先學會尊重。

今天在搞體能訓練中，有個人在玩著手機，被一個領導看見就問搞著訓練還玩手機，這個人就懟了回去說辦公室催著要，領導說有事打報告上去處理。

一、管理者與被管理者的相處靠自覺

從這個小事看出人與人的尊重和責任心的問題，不打報告不說明情況直接在訓練中看手機，無論是辦正事還是玩手機，作為隊員應要尊重值班員，這種行為無視值班員的存在，不尊重值班員。

被領導發(fā)現后領導提出批評，直接頂撞領導這也是不尊重領導。

因為大家同在一個單位，朝夕相處，這名隊員跟值班員關系也好，可能也就沒有規(guī)矩意識和相互尊重。

我認為應該要分清什么場合該干什么事不該干什么事，上班訓練工作期間就應該保持上下級的關系，服從值班員的安排，尊重值班員，課余休息時間下班后可以是好兄弟，可以嘻嘻哈哈玩鬧。

作為值班員管理人員也應該負責責任，敢于糾正不遵守規(guī)定的行為，不能顧及情面不好意思說，睜只眼閉只眼，管理人員呢權威沒有樹立起來。

這是不是也給了其他人效仿的機會，別人都可以干都沒有制止，那我是不是也可以學他一樣也玩手機，管理人員的權威受到挑戰(zhàn)。如何更好的管理隊伍。

管理者和被管理者雖然會有一定的矛盾，但是我們都自覺的遵守規(guī)定，人人都應該有規(guī)矩意識，被管理者服從管理者的指揮與安排，管理者應該也要考慮管理的方式方法被管理者是否能接受理解。也要樹立自己的權威。

任何一段關系都要建立在相互的尊重上，才能更進一步的發(fā)展。