職場(chǎng)上雷區(qū)，你踩了幾個(gè)？
常言道,人生不順的事情十有八九。
生活中受到的不公平待遇、委屈、懊惱等，時(shí)常歸結(jié)于生活不易，人生不易。其實(shí)造就生活、工作、情感之間出現(xiàn)的問題和矛盾，都是源于自己的認(rèn)知出現(xiàn)了缺陷，缺陷的認(rèn)知才造成殘缺遺憾的結(jié)果。
每天看似忙忙碌碌中，卻始終得不到自己初衷的目標(biāo)。
工作亦是如此。
一、苦勞并不等于功勞
工作中整日兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，看似每天工作狀態(tài)都是“劍拔弩張”，工作繁雜忙碌。為了按時(shí)完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，加班加點(diǎn)成了家常便飯。到頭來(lái)，不僅得不到公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，還因?yàn)楣ぷ鞯男?、工作質(zhì)量得不到保障，被領(lǐng)導(dǎo)罵的狗血淋頭?！靶燎凇钡母冻觯瑩Q來(lái)的卻是領(lǐng)導(dǎo)冷眼相對(duì)，冷嘲熱諷，心中自然不悅。委屈、抱怨、懊惱隨之而來(lái)。
公司單位行政部小張，在公司區(qū)域總能看到他忙碌的身影，對(duì)待工作態(tài)度也是任勞任怨，加班到深夜也是常有的事情?？蛇€總是受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指責(zé)，這讓小張極為委屈，心中憤憤不平。
小張認(rèn)為自己做事很踏實(shí)，努力。不僅得不到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，還處處為難自己，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)心胸狹窄，對(duì)自己有偏見。一怒之下就向公司提交了辭職報(bào)告，想離開這種是非之地。領(lǐng)導(dǎo)看到小張委屈的表情，又疑惑不解，就給小張講解為什么有這種局面。
領(lǐng)導(dǎo)舉例，昨天公司舉行的一次會(huì)議，讓你去準(zhǔn)備，你隨口答應(yīng)。不去詳細(xì)的追問會(huì)議性質(zhì)，參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都有哪些，參會(huì)人員數(shù)量，會(huì)議開始時(shí)間，會(huì)議時(shí)長(zhǎng)，會(huì)議內(nèi)容等。結(jié)果參會(huì)人員到場(chǎng)時(shí)間不一致，會(huì)議不能如期進(jìn)行，不得不推遲半小時(shí)才開始。參會(huì)人員人數(shù)沒有弄清楚，結(jié)果坐席不夠，臨時(shí)東拼西湊的找來(lái)幾把椅子。會(huì)議的主題也沒有弄清楚，結(jié)果讓很多參會(huì)人員措手不及，諸如此類。
所以，不是埋頭苦干就會(huì)有好的結(jié)果。工作中看似完美的事情要多去追問幾個(gè)問題，多去思考，多去向身邊同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不恥下問。
二、資歷并不等于能力
職場(chǎng)中總無(wú)法逃避兩個(gè)話題，那就是升職和加薪。
認(rèn)為在公司呆的久了，自己在公司是老員工了，論資歷，自己肯定是升職加薪的對(duì)象，實(shí)則不然。
公司中總會(huì)有一些人，在公司崗位上呆上好幾年，身邊同事都升職加薪，自己還是“按兵不動(dòng)”。
其實(shí)論資歷來(lái)評(píng)定升職加薪的理由，是不夠充足。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟阍诠镜墓g，來(lái)判定是否該給你升職加薪。往往入職不久，具有創(chuàng)新挑戰(zhàn)意識(shí)的年輕人，卻是職場(chǎng)一路高歌猛進(jìn)，從一個(gè)乳臭未干小白，迅速的爬到了自己的頂頭上司，這卻是讓自己極為不爽。
職場(chǎng)是殘酷的，你若不思進(jìn)取，能力始停滯不前，那就很難受到公司的優(yōu)待，更不會(huì)享受到公司升職加薪加薪的提拔的機(jī)會(huì)，即使你在公司資歷再老，也是如此。
所以，無(wú)論什么時(shí)候，個(gè)人能力的提高，都是非常必要的。資歷不代表閱歷，更不能與能力劃等號(hào)。
能力的提升，所有事情就會(huì)隨著能力的提升而發(fā)生改變。事業(yè)變的一路凱歌，順風(fēng)順?biāo)＜彝ヒ惨驗(yàn)槲镔|(zhì)水平的提高，而變得家庭和睦。工作與家庭的和諧，會(huì)讓自己心情更加愉悅，每天都能以飽滿激情的狀態(tài)，投入生活和工作之中。
三、聯(lián)系不等同關(guān)系近
聯(lián)系是社交的加深，深化的必要通道。社交在生活和職場(chǎng)上是每日發(fā)生的事情。而生活中的與人社交因?yàn)闊o(wú)目的性，就變得簡(jiǎn)單單純，就是噓寒問暖，拉東扯西，所以就顯得真誠(chéng)，無(wú)所畏懼。
而社交在職場(chǎng)中卻扮演舉足輕重的角色。職場(chǎng)中大都抱有很強(qiáng)的目的性去與人接觸。職場(chǎng)中的社交就是價(jià)值交換，或者是信息共享。等你離開了工作崗位，崗位賦予你的光環(huán)一旦剝離，人脈的圈子也會(huì)隨著你“光環(huán)”一同離去。
有個(gè)朋友，平日總愛說(shuō)大話，尤其是在酒桌上，三兩酒一下肚，就開始滔滔不絕的與人顯擺，自己認(rèn)識(shí)某某公司的老板，認(rèn)識(shí)那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，聽起來(lái)在社會(huì)上也是“有頭有臉”的人物。酒桌上另一位大姐，就向他有意識(shí)好，想通過他疏通一下，孩子即將畢業(yè)找工作的事情，這個(gè)朋友不假思索爽快的答應(yīng)了。可當(dāng)他給所謂“熟人”聯(lián)系時(shí)，人家確實(shí)指東畫西，敷衍的應(yīng)付幾句，就草草了事。最后置自己于尷尬地步，顏面掃地。
不要單純的認(rèn)為和別人曾經(jīng)有過聯(lián)系，聯(lián)系越多就說(shuō)明關(guān)系越好，社交越深。等你脫離職場(chǎng)，一切關(guān)系都會(huì)隨著職場(chǎng)漸行漸遠(yuǎn)。
作者介紹：實(shí)名王志杰，筆名佳貝佳。
一個(gè)把孩子名字起成公司的稱呼，學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)的專業(yè)，從事互聯(lián)網(wǎng)生意，干著策劃的活，說(shuō)著職場(chǎng)的事。擰巴的現(xiàn)實(shí)，卻有著不一樣的視野。我，就是隔壁的老王。
