陸奇，單看這篇，讓人欽佩
人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現(xiàn)在的位置帶到你自己所期望的位置。
——“打工皇帝”陸奇
2018年5月18日，
因為種種原因，
陸奇向李彥宏遞交了辭呈。
在陸奇辭職的前一晚，
百度市值創(chuàng)下新高，
一度站上990億美元臺階。
而陸奇宣布離職的當天，
百度股價跌幅達9.54%，
市值一下蒸發(fā)了94億美元。
沒想到一個人的辭職，
竟然會造成如此大的震蕩。
但這就是陸奇的分量。
花這么多筆墨介紹陸奇，
是為了讓大家知道陸奇有多牛。
是什么造就了如此牛叉的陸奇呢？
答案是兩個字——原則，
陸奇，被行內(nèi)人稱為“流動的原則”。
他之所以這么牛叉，
是他堅持的原則塑造了他。
今天，我們就來講講陸奇的原則。
原則1：堅守價值觀。
陸奇將“堅守價值觀”列在原則的第一位。
他把正直的人品，
放在工作精神與專業(yè)能力之前。
他很在意對與錯，
“對的事情，再難也要去做；
錯的事情，誘惑再大也不能做。”
他出任百度總裁后，
做的第一件事情，
就是裁撤了醫(yī)療事業(yè)部，
撤銷了醫(yī)藥類競價排名，
因為他認為這是在做不對的事情，
不對的事，再賺錢，也不能做。
但他辭職后不到一月，
百度醫(yī)療競價就卷土重來。
陸奇為什么只待了一年就離開了百度？
或許從這里就可以看出一些端倪。
道不同，不相為謀。
原則2：永遠正能量。
“做人一定要充滿正能量?！?/p>
這是陸奇奉行的工作原則。
所以，不管工作遇到什么困難，
他始終都保持積極正向的態(tài)度，
在他那里，
你永遠聽不到抱怨，
也永遠看不到消極情緒。
陸奇曾經(jīng)的手下張輝回憶說：
“無論是在公司開會，
還是做大會的MC，或是回郵件，
他都充滿了鼓舞人上進的精神。
我們最累最困難的時候，
只要他在那里振臂一揮，
大家頓時又像打了雞血?！?/p>
原則3：高度自律。
陸奇極其自律。
他每天3點起床，
先查郵件，回復郵件。
4點跑步，跑上5公里。
5點至6點，就到辦公室上班。
7點前，處理完所有郵件。
8點前，做好當天工作計劃。
9點，和姍姍來遲的老外開晨會。
22點下班，學習一個小時。
23點上床休息。
陸奇每天只睡4個小時，
曾在雅虎與陸奇共事多年的維納，
一開始以為陸奇堅持不了多久，
后來，他不得不說：
“陸奇是我所見過的最有干勁的人。”
原則4：每天學習。
陸奇說有一句名言：
“人生不是線性的，
不要以為一班車就能把你從現(xiàn)在的位置帶到你自己所期望的位置?！?/p>
所以他每天都堅持學習。
他的座右銘是“do more，know more，be more”——做得更多，知道更多，成就更多。
他每天堅持學習英語，
每天堅持閱讀最前沿的論文。
“我把自己想象是一個軟件，
今天的版本一定要比昨天的版本好，
明天的版本一定要比今天的版本好?！?/p>
原則5：把公司當成個人事業(yè)。
職業(yè)經(jīng)理人做到CEO的不少，
但能走到陸奇這個位置的找不出幾個。
陸奇為什么能成功？
很重要的一點就是——他把公司當成個人事業(yè)一樣來經(jīng)營。
陸奇有一句名言：
“我可以坦誠的給每個人講，
如果你把公司的使命，
把公司的事業(yè)，
當成你自己個人的事業(yè)，
Own everything，
你的職業(yè)生涯一定是走得最快的。
看到機會不需要問別人，有機會就去做，
看到問題也不要去問別人，就把它Fix。
從身邊的每一件事情做起?！?/p>
原則6：從我做起。
“要求別人要做到的事，我一定會首先做到?！?/p>
這是陸奇奉行的做事原則。
曾在陸奇手下任職的張輝，
回憶過兩件昔日往事。
第一件——日站會。
“每天9點，我們要開日站會。
就是站著開15分鐘短會。
第一次開日站會的時候，
因為還沒到正式開會時間，
所以我們都坐著，
但是陸奇卻站著。
后來就是提前到了，
我們也都不敢坐了?！?/p>
第二件——守時。
“有次出差，我們在大堂等他，
距離出發(fā)時間還有1分鐘時，
我著急地問：要不要打個電話？
熟悉他的人說：他會準時的。
話音剛落，他就出現(xiàn)了?！?/p>
陸奇要求別人守時，
所以他自己極度守時。
原則7：謙遜真誠。
陸奇非常謙虛。
“他禁止員工對高管以‘總’稱呼，要求一律直呼其名?！?/p>
“無論是郵件還是微信，你只要發(fā)給他，他一定會回復?！?/p>
“任何一個與他共事的人，都能感受到這一點，他能發(fā)現(xiàn)你身上的優(yōu)點，并真誠地稱贊。”
“對下屬很關(guān)懷，逢問必答，從來不會覺得員工的事是無關(guān)緊要的小事?！?/p>
…………
正因為謙遜真誠，
陸奇充滿了個人魅力。
他從百度辭職后，
一位員工這樣留言：
“希望陸奇來過后，
能夠留下一些東西，
例如其謙遜真誠的人格，
所堅持的透明、扁平的溝通機制，
所追求的正直和高尚的企業(yè)文化，
都能讓百度現(xiàn)在高管有所觸動，
并在某種程度上效仿?！?/p>
辯論大神黃執(zhí)中的一句話：
“人值不值錢，看他的原則值不值錢?！?/p>
陸奇為什么這么值錢？
因為他的原則值錢。
任何人的歸宿都是他自己。
你有什么樣的原則，
就會遇見什么樣的人。
你有什么樣的原則，
就會成就什么樣的人生。
人值不值錢，看你的原則值不值錢。
你的原則，決定了你的人生高度。
評論
這篇文章用陸奇的成功用原則（不只是否自己總結(jié)的）解釋，最終原則用錢解釋！
不過爾爾。
