近期，參加成渝兩地的就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動，
看到不少就業(yè)創(chuàng)業(yè)者，
均為一些原有、傳統(tǒng)行業(yè)的退出者。
相應(yīng)行業(yè)受全球環(huán)境影響，
出現(xiàn)發(fā)展低迷（不動產(chǎn)等），
崗位較多消解，欲進入新行業(yè)。
經(jīng)成渝企業(yè)智庫合作機制協(xié)同，
與前述人士開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)交流，
發(fā)現(xiàn)其中主要問題在于，
不少人僅盯著當(dāng)前熱門行業(yè)，
放棄原有的個人工作配能體系，
圍繞新行業(yè)，病急亂投醫(yī)，
胡亂學(xué)習(xí)，但事倍功半，
甚至收效甚微。
未能成功進入新行業(yè)，
還打擊了個人從業(yè)自信心。
（例若AI行業(yè)，
部分人將智能軟件應(yīng)用，
當(dāng)成核心能力，
殊不知OPC公司要破解、應(yīng)對的，
專業(yè)、細分場景等問題，
所需的AI專用模型、智能體等創(chuàng)建，
并非學(xué)點智能應(yīng)用、參加短平快培訓(xùn)
就能做到的）
究其原因，
主要在于不自覺的脫離原有個人能序條件。
在此將交流的相應(yīng)信息，僅供參考：
一、面對新行業(yè)，不激進，多冷靜，
隔行如隔山，每一行業(yè)，
均有其存在和發(fā)展的規(guī)律，
不盲目套用原行業(yè)經(jīng)驗，
也不要輕信某些廣告類引導(dǎo)話術(shù)，
結(jié)合個人學(xué)習(xí)能力、具體特長等能序條件，
認真、謹慎考量，從長計議心態(tài)，
廣泛收集新行業(yè)信息（知識），
減少信息不對稱造成“割韭菜”風(fēng)險。
二、原行業(yè)的工作特征，
對個人工作腦力、思維體系，
提出的要求、適應(yīng)性不同，
但能看出，主要有三類，
第一，系統(tǒng)工作類。
例若不動產(chǎn)、投資企劃、工程設(shè)計等，
其上位管理、規(guī)范等規(guī)制較多，
相對一些復(fù)雜程度較低的，
需系統(tǒng)化的專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新力，
思維需全面、邏輯需慎密，
有助于面對復(fù)雜運作歷程類新行業(yè)。
第二，臨機應(yīng)對類。
規(guī)制相對較少，面對現(xiàn)場工作場景，
需要應(yīng)變、生智等綜合素養(yǎng)，
也需要一定創(chuàng)新應(yīng)對能力，
但相對常規(guī)服務(wù)、技能等，要求更高，
有助于面對場景類專業(yè)支撐等行業(yè)。
第三、常規(guī)實施類。
基本為傳統(tǒng)服務(wù)、商貿(mào)等，
不必更系統(tǒng)、綜合、突出能力，
更需依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化等套路操作，
推進并保障工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)流程，
有助于借鑒標(biāo)準(zhǔn)流程等經(jīng)驗類行業(yè)。
三、現(xiàn)在學(xué)習(xí)路徑很多，
對此不能急躁，
畢竟學(xué)到相應(yīng)的行業(yè)新知，
與進入新行業(yè)、解決就業(yè)與創(chuàng)新，
不一定能同步，
加之現(xiàn)在低質(zhì)低效學(xué)習(xí)內(nèi)容較多，
保持兼聽則明、偏信則暗，
謹慎且寬松的心態(tài)，
一邊了解行業(yè)內(nèi)情，
一邊將所學(xué)內(nèi)容與之契合比對、思考，
從容余地更大。
（圖片為作者拍攝）
