聽說(shuō)三表哥他二大爺家的閨女小幺妹妹，馬上快畢業(yè)了。這不，他二大爺就拜托了三表哥這位縱橫全球500強(qiáng)三十載的霸道總裁給支支招，幫小幺妹妹出出謀、劃劃策，分析總結(jié)下，怎么樣才能找到一份舒服、掙錢多、還能離家近的工作。
咔咔咔，三表哥被秒閃，如此就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)太簡(jiǎn)直了吧。
二大爺眨巴眨巴眼說(shuō)，簡(jiǎn)直什么？閨女小幺碩士學(xué)歷啊。
三表哥搖搖頭，碩士學(xué)歷更白搭?，F(xiàn)在甭說(shuō)找個(gè)錢多事少離家近的了，你家幺妹能找著工作都不好說(shuō)。
原因有二：
其一，女碩士一畢業(yè)，基本就是婚育年齡，哪個(gè)企業(yè)不考慮價(jià)值貢獻(xiàn)和用工成本？你一進(jìn)來(lái)還沒發(fā)揮作用呢，就各種婚宴、蜜月、滿月酒，紅包倒是收回去不少，誰(shuí)不合計(jì)合計(jì)?。?/p>
二來(lái)，傳統(tǒng)觀念，男主外，女主內(nèi)，女子無(wú)才便是德。自古以來(lái)，對(duì)于女性，相夫教子、家庭重心，是天經(jīng)地義、最合理不過(guò)的安排。正是如此，現(xiàn)代的女性畢業(yè)生，初入職場(chǎng)，就被打敗。因?yàn)椋靶詣e：女”這個(gè)標(biāo)簽，本身就是個(gè)劣勢(shì)。
今年，九部聯(lián)合發(fā)文，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。
坊間的企業(yè)HR說(shuō)：
女的感性，邏輯思維不行，創(chuàng)新性挑戰(zhàn)性不強(qiáng)！
女的撩騷、事多，說(shuō)哪個(gè)公司上次招來(lái)個(gè)女的，與男上司、男同事各種多角戀，上司老婆廝殺到公司來(lái)罵陣，好生亂乎了一陣子！
女的事業(yè)心不強(qiáng)，進(jìn)來(lái)剛培養(yǎng)個(gè)三兩年，才要出點(diǎn)成績(jī)，就結(jié)婚生孩子，然后重心都放在家里，不堪大任，不利于組織持續(xù)發(fā)展。
抱怨的最多的就是，女的矯情、嬌氣，特殊的三期保護(hù)，各種漫長(zhǎng)的法定的帶薪休假，福利成本高不劃算！
嗚呼哀哉！強(qiáng)悍的中國(guó)女人在承擔(dān)生兒育女重任的同時(shí)，早出晚歸，摸爬滾打，在企業(yè)、在工廠、甚至是在工地，在任何有男人出現(xiàn)的地方，承擔(dān)著絲毫不遜于男人的責(zé)任。即便如此，流血又流淚，也沒換來(lái)一個(gè)公平的社會(huì)地位，都能撐了半邊天的女同袍們，忒不容易了。
三表哥倒是給了條建議，幺妹如果不丁克，早晚要生孩子，不如考慮先結(jié)婚生娃，再謀后路。到時(shí)候娃也生了，假也休了。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)相對(duì)公平一些！
如果還沒找好對(duì)象，離異的鉆石三表哥可以支持一下。。。
