從2002年"專家工作室"成立至今，悠悠十五載，如白駒過隙。自2008年初部門更名為“城市設(shè)計(jì)研究所”以來，也有近十年的時(shí)間了，是時(shí)候紀(jì)念一下了。
一、前期籌備
1、拜訪對部門成長有過重大幫助的人——李春梅局長、張秀英所長、黃晶濤院長、黃文亮先生——當(dāng)面對他們表示感謝。
2、制作并寄送感謝卡給每個(gè)對部門有過幫助的人和已經(jīng)離開的人，邀請他們發(fā)表感言，以錄制小視頻的方式同大家會面。
3、統(tǒng)計(jì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)所（離開）的時(shí)間，確定人員位序。
二、紀(jì)念活動(dòng)
6月27日下午，全所成員匯聚于天津市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院七樓城市設(shè)計(jì)研究所會議室，共同見證、回憶、分享了十五年來城市設(shè)計(jì)所和所內(nèi)每個(gè)成員的成長軌跡和喜怒哀樂。
活動(dòng)主要分為三個(gè)部分：首先，由楊慧萌帶領(lǐng)大家共同回顧了城市設(shè)計(jì)研究所從創(chuàng)立到發(fā)展壯大的歷史進(jìn)程；之后，包括創(chuàng)始人朱總在內(nèi)的每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都分享了個(gè)人工作成長中的重要事件和心路歷程；最后，大家一起在院一樓合影留念。
依次發(fā)言分享成長故事的團(tuán)隊(duì)成員包括：朱雪梅、陳清、沈佶、孫紅雁、張軍、呂薇、爾惟、王靖、楊慧萌、周方杰、肖卓、馮天甲、王琰、程宇光、楊宏、馬賀迪、尹文濤、陳君儀和孔維媛。
團(tuán)隊(duì)大事記
2002年初，天津市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院李春梅院長（現(xiàn)任天津市規(guī)劃局局長）求賢若渴，銳意推動(dòng)規(guī)劃院改革，先后組織了“第六大道住宅小區(qū)”和“第六田園住宅小區(qū)”兩次規(guī)劃設(shè)計(jì)競賽，以期成立以獲獎(jiǎng)專家名字命名的專家工作室，成為規(guī)劃院在行業(yè)市場化國際化轉(zhuǎn)型中的先行官。時(shí)任規(guī)劃一所主任工程師的朱雪梅，在兩次競賽中均以第一名的成績脫穎而出，順理成章地成為專家工作室的創(chuàng)始人。
2002年2月，為了表示對團(tuán)隊(duì)其它成員的尊重，創(chuàng)始人朱雪梅婉言謝絕了以自己名字作為工作室名稱的提議，“專家工作室”正式掛牌。在規(guī)劃一所張秀英所長無私的支持下，陳清、朱立明、邊慶良離開一所成為專家工作室的創(chuàng)始成員。
2002年7月，沈佶從規(guī)劃院廈門分院歸來，加入專家工作室，成為第五名成員。
2003年2月，邊慶良離開工作室，回到一所擔(dān)任總工；孫紅雁從廈門分院歸來并加入專家工作室。7月，陳雄濤加入。同年起，爾惟開始來所幫忙實(shí)習(xí)。
2004年3月、4月，張軍、江北先后加入。11月，呂薇從廈門分院歸來并加入。
至此，專家工作室九位正式成員中的四位（沈佶、孫紅雁、呂薇，朱立明在一所之前亦曾在廈門分院）均來自于廈門分院，可以說，黃晶濤院長（時(shí)任廈門分院院長，現(xiàn)任規(guī)劃院院長）為專家工作室培養(yǎng)、輸送了最重要的幾名干將。
同時(shí)，自2004年起至2006年，“專家工作室”開始與資深美籍華裔城市設(shè)計(jì)大師黃文亮先生（華匯設(shè)計(jì)規(guī)劃總監(jiān)，原美國WRT黃文亮工作室主持人）展開密切合作，先后共同完成了英法風(fēng)貌區(qū)城市設(shè)計(jì)競賽、奧式風(fēng)情區(qū)建筑設(shè)計(jì)、老城廂城市設(shè)計(jì)競賽、濱海新區(qū)于家堡中心商務(wù)區(qū)城市設(shè)計(jì)競賽等項(xiàng)目。黃先生以廣博的學(xué)識和高超的技法提升了團(tuán)隊(duì)成員的眼界與視野，在與黃先生合作的幾年中，團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)磨練，迅速成長。
2005年7月，朱立明離開工作室，轉(zhuǎn)至規(guī)劃院濱海分院擔(dān)任院長。
2006年3月，爾惟正式入職。5月，王靖入所。8月，江北赴美國加州大學(xué)伯克利分校讀研。這一時(shí)期，肖卓、程宇光先后來所實(shí)習(xí)。
2007年7月，裴凡偉、楊慧萌加入。
2008年2月，“專家工作室”更名為“城市設(shè)計(jì)研究所”。
2008年3月、10月，尤坤、周方杰先后加入。4月，呂薇暫時(shí)離開。7月，裴凡偉在工作一年后調(diào)往規(guī)劃二所（現(xiàn)就職于規(guī)劃局河北區(qū)規(guī)劃分局）。
2009年1月，江北完成碩士學(xué)業(yè)歸來。3月，尤坤在工作一年后調(diào)往規(guī)劃一所。9月，《城市設(shè)計(jì)在中國》一書出版發(fā)行，陳雄濤轉(zhuǎn)至濱海分院擔(dān)任總規(guī)劃師。10月、11月，肖卓、馮天甲先后加入。
2010年8月、10月，曾在所里實(shí)習(xí)的王琰、程宇光先后正式入職。
2011年7月，馬睿加入。
2012年7月，江北再次離開，赴加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)讀博。8月，楊宏加入。
2013年6月，《中國天津五大道歷史文化街區(qū)保護(hù)與更新規(guī)劃研究》出版發(fā)行。
2014年7月，馬賀迪加入。
2015年6月，馬睿在工作4年后離職赴香港大學(xué)讀博。8月，呂薇歸來。
2016年2月、5月，陳君儀、尹文濤先后加入。8月，江北短暫歸來。
2017年4月，孔維媛加入。6月，江北離開赴加繼續(xù)博士學(xué)業(yè)。7月，陳君怡離職。8月，即將有新人加入。
三、建所十五周年的啟示
1、這次紀(jì)念活動(dòng)溫馨而感人，整個(gè)活動(dòng)傳遞出一種無形的凝聚人心的力量：它走過十五年的歷程，一步一步頑強(qiáng)生長，有著強(qiáng)大的生命力。
十五年的歷史呈現(xiàn)在眼前，它不是曇花一現(xiàn)，而是一個(gè)連續(xù)不斷的成長過程，這帶給人一種堅(jiān)實(shí)的力量感。它讓我們看到，這個(gè)團(tuán)隊(duì)是一種真實(shí)的存在，每個(gè)成員身上都發(fā)生過鮮活的故事，很多員工的話語生動(dòng)真摯，感人至深，馮天甲在回憶工作經(jīng)歷時(shí)更是數(shù)次哽咽。這種經(jīng)歷是可觸摸的、可感受的。十五年來，城市設(shè)計(jì)所的成長就像是一棵參天大樹，歷經(jīng)春夏秋冬，新陳代謝，依然充滿生機(jī)，展現(xiàn)出蓬勃的生命力。
2、回顧過去的發(fā)展歷程，讓我們不僅看到了歷史，也引發(fā)著對未來的思考。
發(fā)展歷程的回顧讓我們清晰看到，原來那么稚嫩的“幼苗”是如何成長為一棵參天大樹。我們回溯過往，仿佛穿越時(shí)空，重新看著它破土生長。在這個(gè)相伴成長的過程中，注入了每個(gè)人的情感。每個(gè)人都由衷地感到，我的命運(yùn)和團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)息息相關(guān)，我就是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)就是我。從團(tuán)隊(duì)的成長歷程中，我們也更加理解了一個(gè)團(tuán)隊(duì)從歷史到未來的生命狀態(tài)，也會注入自己的期待，希望它沿著這個(gè)方向繼續(xù)生長，枝繁葉茂。
大家會想，十年以后，城市設(shè)計(jì)所會是什么樣子，我自己會變成什么樣子，會成為一個(gè)什么樣的人？每個(gè)人都會去找到自己成長的影子，映像出自己未來的樣子、可能存在的位置，對自己未來的職業(yè)生涯有一個(gè)更直觀和感性的預(yù)期。
3、喜怒哀樂的體驗(yàn)與分享是生命力的證明。
每一位成員在十五年歷程中都有自己的喜怒哀樂。有非常多的事件，不管是喜悅還是悲傷，不管是個(gè)人經(jīng)歷的還是共同經(jīng)歷的，真正經(jīng)歷過的人會有代入感?？吹揭郧暗恼掌蛨D紙，每個(gè)人都會有我曾經(jīng)經(jīng)歷過那個(gè)階段、我曾經(jīng)經(jīng)歷過那個(gè)過程的感同身受。這種情感是流動(dòng)的 、真實(shí)的，他會感到自己的生命存在過，這個(gè)事件就是一個(gè)證明。能夠有機(jī)會回味自己切身的體驗(yàn)，并把它與大家分享，這本身就是一個(gè)生命的故事。
4、部門深厚的歷史是對未來沉甸甸的托付。
規(guī)劃院下一步面臨著改革，雖然未來充滿變數(shù)，但城市設(shè)計(jì)所有著深厚的歷史，有多年來積累的優(yōu)良口碑，是多年來大家共同努力培育出來的，每個(gè)成員都有和它共同成長的過程和難忘的回憶，真切地感受到它走到今天的艱難和幸運(yùn)——我們每個(gè)人，以及部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，都有責(zé)任和義務(wù)呵護(hù)它、善待它。這是對未來的一個(gè)重大托付。
5、我們沒有忘記任何對我們部門有過貢獻(xiàn)和幫助的人。
不管是已經(jīng)離開的還是將要加入的、直接幫助還是間接幫助過我們部門的所有人，我們都會記在心里，部門里的每個(gè)人都會為他們在心里留一個(gè)位置，讓所有與我們發(fā)生過關(guān)系的人都能夠體會到他曾經(jīng)參與過這個(gè)部門的成長，感受我們的善意，感受到它的生命力。
部門的成長、繁榮和盛衰不是它自己的事情，每個(gè)與它相關(guān)的人都能在這個(gè)部門的發(fā)展中看到他對這個(gè)部門產(chǎn)生的影響，能從中映照到自己的狀態(tài)。人類是一個(gè)命運(yùn)共同體，世界上沒有一件事是完全孤立于社會環(huán)境存在的，部門的命運(yùn)也是大家共同的命運(yùn)。
6、對未來工作細(xì)節(jié)上的啟示：
（1）建立反饋機(jī)制，在勞動(dòng)付出與“收獲”之間建立直接的關(guān)聯(lián)。“收獲”包括領(lǐng)導(dǎo)的反饋（不論批評或表揚(yáng)）、項(xiàng)目的認(rèn)可（如獲獎(jiǎng)）、獎(jiǎng)金的回報(bào)等等。
（2）創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)集體合作的機(jī)會，更多的共同體驗(yàn)，創(chuàng)造大家一起做事、情感溝通、面對困難、互助友愛、水乳交融的機(jī)會。
