江哥在前面的文章中提到，HR 在初選簡歷時(shí)，對(duì)于在以往公司工作時(shí)間較短，有經(jīng)常跳槽嫌疑的人，總是持懷疑態(tài)度。江哥自己曾經(jīng)在一家公司面試，雖然HR認(rèn)為別的條件都適合，但因?yàn)樵谇皟杉夜竟ぷ鲿r(shí)間短，最終沒有通過。

看江哥文章的人中，可能有一些老板和HR，所以江哥就想替打工人說道說道：經(jīng)常跳槽，果然是嚴(yán)重的缺陷嗎？

以我在深圳多年的工作經(jīng)歷，總結(jié)出離職跳槽的原因主要有三種：

一、個(gè)人工作能力和態(tài)度不勝任，被公司解雇，就是員工被老板炒了；

二、個(gè)人能力強(qiáng)，找到更好的下家遠(yuǎn)走高飛，也就是員工炒了老板；

三、公司出現(xiàn)了問題，員工被迫離職。

第一、二兩種情況其實(shí)比較少見，因?yàn)橐患夜纠铮軆?yōu)秀的員工和很差的員工都是少數(shù)。

最常見的其實(shí)是第三種情況，就是公司本身有問題，員工實(shí)在呆不下去。

比如，我曾經(jīng)見過一家公司，老板經(jīng)?？丝蹎T工工資，早已是勞動(dòng)仲裁委的?？停@家公司的HR自己也天天在背地里罵老板。然而為了保住那點(diǎn)可憐的工資，這位HR每天還在打電話忽悠人來面試。進(jìn)入這樣的公司上班，誰能做得久？

另外，大多數(shù)人都在小微型公司里打工，一般這種公司基本上是九死一生，能挺過兩三年的并不多。抖音上有個(gè)專門回收辦公家具的人，經(jīng)常展示他去寫字樓收購辦公家具的場(chǎng)景，很多公司開業(yè)時(shí)間不久就倒閉了，不少家具還是全新的。這種散伙式的離職，是員工的錯(cuò)嗎？

即使是一些較大公司，也未必能安安穩(wěn)穩(wěn)。我就見過一家投資上億元的公司，運(yùn)營了幾年就出現(xiàn)問題，不得不大規(guī)模裁員，這也不是員工的錯(cuò)。甚至像OFO這樣資產(chǎn)上百億的公司，不是盛極一時(shí)后很快崩潰了嗎？基層員工不能左右公司的走勢(shì)，最終被迫離職，其實(shí)是很無辜的。

事實(shí)上，多數(shù)人的本性都是喜歡安穩(wěn)的，如果不是公司出了問題，很少會(huì)離職。有幾個(gè)人真正愛折騰？

從個(gè)人利益的角度看，離職是一種損失。在找到新工作之前一段時(shí)間，沒有任何工資收入，什么時(shí)候能找到合適的工作，只有天知道，連社保也可能停掉，有多少人真的愿意冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)？

在現(xiàn)在的社會(huì)形勢(shì)下，公司在招聘時(shí)，過于看重過去的跳槽經(jīng)歷，甚至在簡歷初選時(shí)把這項(xiàng)作為過濾人才的標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)誤區(qū)，公司老板要考慮一下打工人的艱難和苦衷。

過于在意跳槽的另一個(gè)惡果是，位于頭部的優(yōu)秀人才，也會(huì)被排除在外。人家能跳槽是因?yàn)橛心莻€(gè)本錢，作為老板和HR，倒是該反向思考一下，如何把這些優(yōu)秀人才攬入公司，創(chuàng)造好的條件留住人才，讓他不跳槽？如果你不這樣反思，恐怕公司現(xiàn)有的頭部人才，也總有一天遠(yuǎn)走高飛。

公司招聘還有很多奇葩現(xiàn)象，江哥會(huì)在以后的文章里繼續(xù)聊，敬請(qǐng)小伙伴們點(diǎn)擊關(guān)注！