在7月10日舉辦的第二屆全球女性創(chuàng)業(yè)者大會(huì)上，今日頭條高級(jí)副總裁柳甄作為女性創(chuàng)業(yè)者代表，分享了她對(duì)職場(chǎng)的看法。她提到一個(gè)觀點(diǎn)，要理解企業(yè)中角色的不確定性。在創(chuàng)業(yè)公司中，特別是處在高速發(fā)展階段的公司，很難有清晰的職務(wù)和定義，這是由瞬息萬變的市場(chǎng)環(huán)境造成的。 柳甄說：“招人時(shí)，我們常說要畫大餅，讓候選人看到企業(yè)發(fā)展前景。這不是忽悠，而是事實(shí)，因?yàn)槟闫鋵?shí)就是做餅的人。”餅的大小由每個(gè)加入的人的能力、潛力和耐心決定。輪崗、換崗，不斷嘗試新任務(wù)、新領(lǐng)域和新的工作地點(diǎn)，在一個(gè)高速發(fā)展、事情永遠(yuǎn)比人多的公司里，餅?zāi)茏龆啻笫怯擅總€(gè)人自己決定的。

柳甄建議“積極參與不是你崗位的事情，不要在乎別人給你的邊界定義，通過不斷做事情，提出新的想法，嘗試新的事情來重新定義自己在公司的位置，提高學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿湍土??！绷缭诮袢疹^條會(huì)鼓勵(lì)那些有想法，或者說“異想天開”的人，希望他們可以有一個(gè)好的平臺(tái)和環(huán)境來嘗試實(shí)踐。即便是結(jié)果證明是幼稚的、不成熟的，但過程是一種學(xué)習(xí)鍛煉。當(dāng)然，這里有個(gè)前提，就是要對(duì)齊大目標(biāo)。