? ? ? ? ? 減負(fù)是為了讓基層干部“輕裝上陣”，更好地?fù)?dān)當(dāng)作為，黨中央明確要求為基層減負(fù)，堅決整治形式主義、官僚主義問題，要精兵簡政，繼續(xù)把這項工作抓下去。廣大基層干部千萬不能有“歇歇腳”“喘口氣”的思想，更不能借減負(fù)之名，行偷懶之實，不能讓“減負(fù)”成為不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)的借口，更要以飽滿的熱情、務(wù)實的作風(fēng)投入到工作中去，在新時代的浪潮中破浪前行。

? ? ? ? ? ?莫讓“減負(fù)”變“減責(zé)”。減負(fù)不是減責(zé)任、減擔(dān)當(dāng)，而是簡化制度、簡化程序、簡化方法，絕不意味著降低工作標(biāo)準(zhǔn)。要避免基層干部對具體工作當(dāng)甩手掌柜，借機(jī)“減負(fù)”又“減責(zé)”。避免出現(xiàn)“責(zé)任義務(wù)劃不清”“部門之間推諉扯皮”“辦事拖拉”的亂象。既要堅決整治“喊口號”“裝樣子”“過度留痕”的形式主義突出問題，又要改進(jìn)干部考核評價體系，自覺祛除“推諉扯皮，只要不出事，寧愿不做事，得過且過，不在狀態(tài)，不求有功，但求無過”的詬病；堅決摒棄“甘當(dāng)老好人、圓滑官、太平官，面對問題繞著走，遇到困難往外推”的陋習(xí)，讓擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、求實創(chuàng)新、埋頭苦干的干部受到更多的激勵、得到更大的肯定，才能切實推動求真務(wù)實之風(fēng)的彰顯與弘揚。

? ? ? ? ?莫讓“減負(fù)”變“減速”。基層工作千頭萬緒、繁瑣復(fù)雜，基層干部身兼數(shù)職是常態(tài)。卸掉基層干部身上過多的重?fù)?dān)，讓“能者多勞拙者閑”的現(xiàn)象無所遁形。要堅持人崗相適、人事相宜的原則，把最合適的人放在最合適的崗位上，做到人盡其才、才盡其用。要“減”工作數(shù)量而“不減”工作質(zhì)量，利用平臺優(yōu)勢，把想干事、會干事、能干事的基層干部選拔出來組成鄉(xiāng)村振興的主力軍，著力解決他們的顧慮和擔(dān)憂，給他們提供更好的學(xué)習(xí)和實踐平臺，讓他們能盡情發(fā)揮自己的所學(xué)所長，在不同的崗位上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。常言道，干一行、愛一行，鉆一行、精一行，要注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處，鼓勵基層干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，從而高質(zhì)高效推動當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展。

? ? ? ? ? 莫讓“減負(fù)”變“新負(fù)”。“基層減負(fù)”就是要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，從無休止提供材料的忙亂中解放出來。但“減負(fù)”不是口號，更忌只看形式，不重實效。部分地方僅僅是逐層逐級轉(zhuǎn)發(fā)上級通知和要求，并未根據(jù)本地本部門實際出臺針對性落實舉措。有的地方還專門召開專題會議學(xué)習(xí)“減負(fù)精神”，下發(fā)“減負(fù)”對照清單，將本級部門應(yīng)解決的事項或者應(yīng)拿出的舉措壓給了基層單位，衍生出一系列額外工作，非但沒有“減負(fù)”，反而變成了“新負(fù)”。因此，不能只看表面口號喊得多響亮，姿態(tài)擺得怎么樣，更要聚焦通過基層減負(fù)，基層干部對待工作的精神風(fēng)貌改沒改變，要看減負(fù)疏導(dǎo)后，各項工作推進(jìn)落實有沒有更得力。