導(dǎo)語：幾乎任何一家公司都會要求員工，對自己工資進(jìn)行保密，否則公司有權(quán)利對你進(jìn)行開除。從公司角度來說，也是無可厚非的，畢竟每個(gè)人薪水不一樣，高工資的可能會引起其他人不滿，不利于公司穩(wěn)定團(tuán)結(jié)。另外一點(diǎn)就是說，一般人也不太好意思去問別人工資，畢竟這也關(guān)系到別人隱私。

老王在公司干了5年了，工資6000，無意中看到了新員工工資后，就在辦公室私人同事微信群里，發(fā)了一條消息，新來才2月的員工工資竟然是8000，比老王他們足足高了2000快。而新員工平時(shí)在公司也沒有多大能力，老同事還經(jīng)常指責(zé)新員工，這也不會，那也不會。老員工對工資事情特別氣憤，最后大家商量，集體辭職。

其實(shí)，公司之所以敢對新員工工資開高工資，無非是出于以下幾個(gè)原因：

1、刺激老員工，老員工時(shí)間呆久了，沒有新員工那么強(qiáng)的動力，所以來個(gè)新員工刺激老員工，讓老員工也有危機(jī)感。

2、變相逼走老員工，有時(shí)候公司不想要一些老員工，就會給新員工開高工資，故意讓老員工知道，而老員工知道后，肯定會找老板，而老板又不同意，心里不平衡的老員工走的幾率就會大很多。

3、賭老員工不會走，畢竟在一家公司呆久了，換家公司不一定能找到比現(xiàn)在條件更好的，換公司又要重新熟悉環(huán)境，很多老員工是不愿意的。