每一個(gè)在職場上呆過幾年的人，或多或少都有一些職場感悟，當(dāng)然每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和感悟都有獨(dú)特性，不一定對每個(gè)人都有直接的幫忙，但我希望我自己作為一個(gè)職場過來人的一些經(jīng)歷和感悟可以給你提供一個(gè)職場思考的方向。
一、不要試圖把工作和生活分開
不知道大家是否也曾我一樣，有時(shí)候總?cè)滩蛔∫ケг构ぷ骱蜕顭o法平衡，尤其在工作或生活不順利的時(shí)候，這種抱怨更盛。
后來我發(fā)現(xiàn)我的“無法平衡生活和工作”的抱怨，實(shí)際上已經(jīng)成為我職場失意，生活無趣的借口：生活不好，我覺得是工作影響的；工作做的不到位，我覺得是生活拖了后腿。
如此聊以慰藉。
工作與生活之間的平衡問題，不在于你能不能將兩者分開，而在于你能不能融合它們。不能融合的原因有多方面，我隨便列舉幾個(gè)：
1、業(yè)務(wù)能力不足。工作4小時(shí)可以做好的事情，你工作了8小時(shí)才做完。
2、不會(huì)時(shí)間管理。沒有把生活和工作當(dāng)成一個(gè)整體來管理，試圖絕對分開。比如我曾經(jīng)就要求自己在晚上8點(diǎn)之后不能工作，要看書/帶孩子。所以在很長一段時(shí)間不管我的工作達(dá)到什么程度，我都會(huì)放下手頭沒做完的工作，強(qiáng)制性地把工作和生活分開。后來我發(fā)現(xiàn)，生活中有工作，工作中有生活，工作和生活在很多時(shí)候是分不開的，不管是我是在工作，還是在生活，只要我這個(gè)整體是舒服的，多一點(diǎn)工作或者多一點(diǎn)生活都沒關(guān)系。
3、沒有找到自己喜歡的工作，工作之外還想著做點(diǎn)自己的“工作”。當(dāng)然我不反對這種情況，我要說的是如果這種情況給你帶來“工作和生活無法平衡”的痛苦就不可取。試著遵從內(nèi)心的喜好，找到自己真正喜歡的工作，學(xué)著欣然接受工作與生活之間的不平衡。
二、不要熱衷于無效的社交
前段時(shí)間，我部門的一位應(yīng)屆生同事經(jīng)常在我面前說道他上周末又參加了某某技術(shù)大會(huì)，在大會(huì)上認(rèn)識(shí)了某某大佬，還加了各種微信群，群里都有某某大佬，并且加了好幾位大佬的微信號(hào)。
他在向我說這些話的時(shí)候，給我的感覺就是他即將走上人生頂峰，至少也會(huì)和哪些大佬一樣牛。
這讓我想起我曾經(jīng)的一些經(jīng)歷，我大學(xué)剛剛畢業(yè)的時(shí)候也很熱衷于參加各種大會(huì)，也曾拜見各種大佬。比如因?yàn)橐晃煌杲灰娏憔嚯x見過李開復(fù)，因?yàn)槭驱埲滦畔⒅行闹苣┝x工，多次被蔣濤（CSDN創(chuàng)始人）邀請參加《中國軟件開發(fā)者大會(huì)》、《移動(dòng)開發(fā)者大會(huì)》等，也加了不少大佬的微信。
幾年過去了，我發(fā)現(xiàn)這些社交沒有給我?guī)砣魏斡袑?shí)質(zhì)性的作用。最主要的原因也行是因?yàn)槲乙琅f是一個(gè)屌絲，和哪些大佬并沒有共同話題，也不能相互輸出價(jià)值。
就以我加完JT的微信好友為例：我加完好友之后，打了個(gè)招呼，寒暄幾句，我發(fā)現(xiàn)根本不知道跟JT聊什么。他并沒有變成我的人脈，在我需要投資資源的時(shí)候JT也不能幫助我什么。
我大學(xué)畢業(yè)的那一年時(shí)間，可以說沉迷于這些無效社交里不能自拔。在線上和線下逮到個(gè)機(jī)會(huì)，就上去合照，交換名片，聊上幾句，以為這樣大佬就變成了我的人脈我的朋友。如今思來甚是羞愧。
總之不要跟太高維度的人套近乎，你沒實(shí)力的時(shí)候，別人也不情愿在你身上花太多時(shí)間，越是牛人，時(shí)間越是有成本。社交需要匹配，不是你一廂情愿就行了，要知道進(jìn)退，要多替對方考慮，然后，雙方都要各取所需才好。
三、不要輕信口頭承諾
我曾經(jīng)和一個(gè)女孩子談戀愛，各種海誓山盟，難分難舍。她當(dāng)時(shí)的網(wǎng)名叫“非你不嫁”，我的網(wǎng)名叫“非你不娶”。后來我們因?yàn)橐恍┰蛞慌膬缮?，告別之后各自默默地修改網(wǎng)名。難道說我們當(dāng)初彼此定下的海誓山盟都是虛偽的嗎？當(dāng)然不是，我現(xiàn)在的理解是：永遠(yuǎn)不代表時(shí)間的長度，只代表當(dāng)時(shí)愛對方的深度。
我們在職場中也會(huì)遇到很多類似的事。我們新加入一個(gè)公司，或者說我們在提加薪要求時(shí)公司滿足不了，我們的老板或老大就會(huì)給不少承諾，比如到時(shí)候多給項(xiàng)目獎(jiǎng)金，滿一年之后給期權(quán)股權(quán)等。然而很多時(shí)候，這樣的承諾大多兌現(xiàn)不了。我不排除有管理者可能會(huì)故意遺忘或根本就不把當(dāng)時(shí)的承諾當(dāng)回事，但大部分情況是給你承諾的人當(dāng)時(shí)確實(shí)愛你很深，只是后來沒那么深了而已。
當(dāng)然，面對這樣的事情我們也不是說任由老板欺騙，我只是要對我們自己提個(gè)醒：所有的承諾，只要沒有落到紙面上的事情，都不要當(dāng)回事，聽聽就好。面對口頭的承諾，不要看的太重，你該怎么做決定還是怎么做決定。
四、職場上并沒有那么多勾心斗角
有些剛進(jìn)職場的人，被各種厚黑學(xué)和無腦電視劇洗腦，認(rèn)為同事之間有勾心斗角，凡事都要謹(jǐn)小慎微，總覺得身邊的人都有一定的陰謀想排擠我害我。別人隨便說句話，就覺得是針對我。然后受一點(diǎn)委屈就覺得自己陷入了一個(gè)被壓榨被剝削被利用的悲慘境界，抑郁寡歡，萎靡不振。
我之前在做技術(shù)負(fù)責(zé)人的時(shí)候，招進(jìn)來一位做Python爬蟲的應(yīng)屆生同事，他技術(shù)能力還算可以的，但是工作任務(wù)總是做的讓我不滿意，工作態(tài)度給我的感覺也是沒有盡心盡力，每天在工位上有50%的時(shí)間是在東張西望，游手好閑的樣子。我找他聊過幾次，沒有任何改善。最后還是不得不辭退他，辭退當(dāng)天我找他做了一次掏心窩的交談。
我問他，你明明可以把工作做的很好，為什么總是做到剛剛及格，甚至都沒完成任務(wù)就停止不動(dòng)？他回答說，他是擔(dān)心小A（我公司另一個(gè)來的早的Python爬蟲工程師，也是應(yīng)屆生）嫉妒他工作做得好。所以他在做我分配的工作時(shí)，不敢做太好，因?yàn)榕滦因?yàn)樗龅暮枚蛹刀仕麜?huì)害他。同時(shí)呢，他也不能做太差，因?yàn)閾?dān)心我會(huì)對他的工作不滿意。
我后面還了解到，他覺得公司技術(shù)部的所有同事都在排擠他，不愿意和他說話。
我們當(dāng)時(shí)聊了五六個(gè)小時(shí)，很多我之間想不通的問題都找到了答案。出現(xiàn)這種情況，作為管理者的我是有很大的責(zé)任，不過我要說的是：職場并沒有這么多勾心斗角，特別是我們這群可愛的程序員們。
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