昨天我毫不流戀的解散了經(jīng)營將近半年的qq群，解散完的心情就是，爽，非常爽！總算清凈了，包袱總算丟了。那怎么成功的搞垮呢？
沒有嚴(yán)格的規(guī)則那就是個屁
所有的事情，都要有游戲規(guī)則，沒有嚴(yán)格的游戲規(guī)則那就是個屁，因為在他們的心中就覺得這個群可有可無，想來就來，想走就走。他們的內(nèi)心深處壓根沒覺得我加入這個群是值得開心，要珍惜，要好好把握機(jī)會。
這就好比一個公司氛圍在輕松，在好，肯定是建立在一個規(guī)則下建立的。
不然公司天天讓你輕松，讓你玩。你沒創(chuàng)造任何的價值。
玩你妹啊！輕松你妹啊！公司都要吃西北風(fēng)了，還讓你玩，讓你輕松，你都可以滾蛋了
如果你不制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，就會容易出現(xiàn)閑聊，大家不明白要做啥從而干擾別人的工作學(xué)習(xí)。而有時候說重大事情要說3遍以上還是有人在問你說啥。
好的社群一定建立了一套嚴(yán)格的可執(zhí)行的規(guī)則，沒有要求，那么垮是遲早的事情。
把老子當(dāng)成了活雷鋒
當(dāng)一個社群，群內(nèi)的人開始靜靜的等待著，讓她付出點(diǎn)啥，卻告訴你我很忙，我沒空，我不知道分享什么，沒有什么值得說的，我害怕。。。然后你一個群主分享點(diǎn)啥或者給他們資源，有些直接默默的伸手了，有些還會說謝謝，然后就完了，那這就意味著他們把你這個群主當(dāng)做活雷鋒了，他們就等待著你什么時候給他們一些東西。你要能具體詳細(xì)的寫出第一步要怎么做，第二步要怎么做，一個字一個字都告訴她，寫好。
你別相信什么忙，什么沒時間之類的鬼話。誰TM的天天忙?。≌lTM的時間一點(diǎn)都沒有呀！不會，呵呵，你自己吃飯以前也不會，怎么就學(xué)會自己吃呀？
沒有足夠價值的社群垮是遲早的事情，好的群輸出要穩(wěn)定，并且全員開花那才算贏，相互共享，即時獲利人也是貢獻(xiàn)者，通過分享和互利共同成長。
不然這個社群建立就沒啥用，群主就只能當(dāng)活雷鋒，就差給你一張“好人卡”了，對你說，群主你是好人，賞點(diǎn)東西吧。
人都是犯賤的，太容易得到的不會珍惜
你沒有門檻又當(dāng)活雷鋒，他們愿意做點(diǎn)啥倒成了奇怪的事情。人是社會化動物，總有一種錯覺，覺得自己就應(yīng)該拿到最好的，不給我就天理難容。
如果作為群主的你一次又一次的讓步，給他們提供一切免費(fèi)的資源，他們根本不會珍惜，也不會鳥你。甚至有恃無恐，就覺得你不會放棄他們的，我就等著你給我東西，沒有給我東西，那就是你這個群主的錯，是你沒有給我們，我們當(dāng)初來就是因為你來的，其實(shí)這句話的意思是說，我們當(dāng)初加入這個群就是看中了你群主手中的資源，還有技能的，希望你能好心一點(diǎn)免費(fèi)給我們一些技巧。
其次，你想讓群友分享點(diǎn)啥，機(jī)會渺茫。也許有不知道分享點(diǎn)啥，怎么說之類的問題，但這不是主要的問題。最根本的原因是，人的劣性。他們認(rèn)為免費(fèi)做事情，老子不樂意。憑什么要老子免費(fèi)寫東西，又沒有任何的回報，不干。
偶爾免費(fèi)，他們會感覺驚喜；但天天免費(fèi)，次次免費(fèi)，沒有任何的回報，他們就會覺得沒啥意思了。不是所有人都愿意做無償?shù)氖虑椤?/p>
一個好的社群，你必須要考慮人犯賤的問題，如果不解決，垮也是遲早的問題或者就是閑聊群可有可無的。免費(fèi)的社群容易夭折其中的一個原因就是，沒有人愿意主動做事情。
把老子當(dāng)成了學(xué)校
看到這里，你會說如果有一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，又不能太當(dāng)好人。那我招不到人怎么辦。我靠，你要那么多人干嘛，你是要販賣人口還是要組建學(xué)校啊。你當(dāng)校長，提升升學(xué)率啊。不然你要那么多人干嘛？
社群又不是以數(shù)量為勝，而是以質(zhì)量為勝。作為群主必須要考慮的問題是：當(dāng)別人加入這個群，能獲得的是什么回報？
社群應(yīng)該像宗教，大家有相同的信仰，有相同的需求，有相同的目標(biāo)，并且認(rèn)可你這個頭，大家為了這個目標(biāo)一起努力一起付出。
如果你制定的標(biāo)準(zhǔn)，需求定位有些人看了他們不喜歡，認(rèn)為不好。那出門左拐，不送。說明她不是你要找的人。既然不是你的良人，那就放人走唄。務(wù)必要搞清楚你建群的動機(jī)是什么，你要找的人是誰？
你最不應(yīng)該擔(dān)心的是人的問題，因為中國也許啥都缺但就不缺人，人挺多的。
你提供的服務(wù)好，有內(nèi)容，有質(zhì)量，有結(jié)果，自然會有人幫你傳的，產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的。
要有社交功能
當(dāng)一群新人因為你的社群聚在一起，你要做的不是簡單的說一聲歡迎，然后改一下群名片這么簡單。冷冰冰的寫一句職員―xx。誰TM的會去看群名片關(guān)心你是職員還是學(xué)生呀，聚在一起，相互之間壓根就不認(rèn)識，就只知道你是個職員，你擅長啥，你來這干啥，你的目標(biāo)是啥這些通通不知道，那作為群主的你建立社群干啥？群友之間相互不了解，不熟悉，沒有社交功能，有毛線用呀。
所以不管是新建立的社群，還是以后有新的群友加入進(jìn)來，自我介紹是必須的，而且群主必須要做好記錄，不記錄你怎么找管理員，難不成所有事情都是你一個群主干了。其次要說清楚群規(guī)，不然她加入進(jìn)來之后，有一天就會問這個群是干什么的，我都不知道。務(wù)必要在第一天進(jìn)來的時候就說明游戲規(guī)則，大家相互熟悉。這樣就有了歸屬感。
最后用《社群營銷》中的一句話來說：連接兩個點(diǎn)之間的這條線就是社交。每個點(diǎn)不止連接一個點(diǎn)，于是多點(diǎn)之間的多線條社交就形成了面，并且經(jīng)過不斷的優(yōu)勝、劣汰、協(xié)作，連接線越來越牢固，形成的這個面也越來越穩(wěn)固。這些點(diǎn)與線形成的面，就是社群。
如果你想建立社群，想建立優(yōu)質(zhì)的社群，一定要謹(jǐn)慎，一旦建立，就要認(rèn)真因為建運(yùn)營，就要投入，不然就成了“雞肋”成了包袱。
