今天說要早點休息的，卻無奈被突然的這個消息攪得無心入睡。跟同事聊了很久，心情卻越發(fā)的沉重。二月初新入職的現(xiàn)在這家公司，一開始給人的感覺是領(lǐng)導(dǎo)挺好的應(yīng)該不會太難相處。

久而久之則發(fā)現(xiàn)根本不是如此，可謂日久見人心但現(xiàn)在還沒日久呢便已經(jīng)是無下限的壓榨員工。我們公司是做文化旅游板塊的，有自己的酒店跟餐飲，一開始我們都以為像吃飯休息等這些都不是問題，后面卻發(fā)現(xiàn)不然，為什么會這么說呢，且聽我一條條地數(shù)出來。

一、取消了所有員工的午休房，大家都表示不理解我們自己所有的客房極少全用來住客，給大家之前安排的午休房也都是排的一樓（一樓沒安排過客人），這樣一來大家中午都沒辦法好好休息一會。

二、有自己的餐飲，卻不為員工提供用餐，哪怕是酒店值班人員都不給提供晚餐。這一點也是出乎我們意料的，原本以為這是壓根就不需要操心的問題，只需要我們自己決定會不會去吃，但結(jié)果卻讓我們失望。平時餐廳不做對外餐的時候也有餐廳的員工餐，但就是不給公司員工提供。（我們的餐廳是承包給第三方，為了提升餐廳的菜品保證。公司沒有收取第三方的任何提點，對方也愿意多準(zhǔn)備幾個人的餐食但即便是這樣公司也不愿意為大家商量一下）

三、每天的早會，下午臨近下班的晚會，每一天的工作事無巨細都掄一遍，晚上還得費心編輯好把當(dāng)天的工作匯報發(fā)至工作群里以便領(lǐng)導(dǎo)查看。（每天都浪費很多的時間，很多的事情也真是多此一舉。）

四、修改上下班工作時間原來的工作時間是： 8：30—12：00? ? ? 14：30—17：30 每周天休息一天，昨天突然修改的時間是：?8：00—12：00? ? ? 14：00—18：00? 每一天都增加了一個半小時的上班時間。

說到這里已經(jīng)無力再去吐槽一個日常的小事情了，因為現(xiàn)在我也不知道這個公司可以存活多久，但在我們看來這一個團隊已經(jīng)不能稱之為團隊了。所以妥協(xié)只有零次和無數(shù)次，它跟許多人描寫的出軌何其相似，只不過是對應(yīng)的環(huán)境不同罷了。