自媒體網(wǎng)紅咪蒙前段時間有篇文章被很多媽媽們轉(zhuǎn)載：《職場媽媽，都欠孩子一個對不起》，是咪蒙寫的她的某個同事，一位今年4月離開女兒來北京工作的職場媽媽。咪蒙講述了她的同事和粉絲，因為成為了職場媽媽，于是沒辦法照顧孩子，沒辦法盡到做母親的責任，沒辦法保護寶寶的安全，因此很愧疚，很自責。因此，咪蒙說，所有的職場媽媽，都欠孩子一句對不起。

這樣的文章?lián)糁辛吮姸嗦殘鰦寢尩能浝?，恨不得立馬辭職回家全身心陪孩子，只是，那樣的的媽媽就是滿分嗎？

不過這篇文章僅僅只是一個廣告，一個靠刺激職場媽媽的內(nèi)疚心情和眼淚，來賺中糧我買網(wǎng)幾十萬廣告費的廣告。

作為一個需要常年出差的職場媽媽，每年不在家的天數(shù)超過200天，接送上下學(xué)、輔導(dǎo)作業(yè)、家長會、親子活動神馬的統(tǒng)統(tǒng)沒有指望，按照傳統(tǒng)標準，我這樣的媽媽估計連60分都得不到，給兒子道歉都不夠表達我的愧疚，還得下跪切腹以求原諒？

記得有次出差，兒子滿含眼淚抱著我的大腿不讓走，說：“媽媽，我再也不要買玩具啦?！?/p>

如果是按照咪蒙對于職場媽媽的觀點，我這樣的媽媽估計立馬就得給兒子道歉，說媽媽不應(yīng)該把你拋下去出差，媽媽對不住你，然后母子倆抱頭痛哭。

實際情況是，我蹲下來很認真的對兒子說：“兒子，記住，媽媽出差工作不僅僅是為了賺錢，而是為了成為更好的媽媽。你也記住，你上學(xué)不僅僅是為了考取好的分數(shù)，而是成為更好的自己?！?/p>

一、職場媽媽對于孩子的負面影響沒有想象中的那么大。

2010年《時代》周刊就報道了美國心理學(xué)會1960-2010中69項針對職場媽媽和全職媽媽家庭差異的研究匯總，結(jié)論是沒有發(fā)現(xiàn)任何職場媽媽的孩子在學(xué)業(yè)和行為上比全職媽媽的孩子差的證據(jù)，甚至在某些細節(jié)項目上還會優(yōu)于后者。即便是在單親家庭中，需要絕對擔負工作和育兒的職場媽媽，其子女的成長情況也優(yōu)于全職媽媽。

2013年CBS報道了英國社會科學(xué)院的一項研究，這項研究在40年間對6組四萬名英國兒童的成長做了跟蹤，在早期（20世紀70-80年代），職場媽媽的子女在學(xué)習上有輕微的落后，但隨著家長和社會對兒童成長的持續(xù)關(guān)注，21世紀以來的幾項研究，都沒在發(fā)現(xiàn)兩者之間的差異。

二、從思維上接受無法做到完美媽媽，60分已經(jīng)夠了。

溫尼科特是我特別喜歡的心理學(xué)家，他在一生中一共觀察了6萬對母親和孩子，提出了很多有著非凡影響的經(jīng)典術(shù)語，讓他成為精神分析學(xué)界最有影響力的人物之一。

溫尼科特最知名的術(shù)語，應(yīng)該是“足夠好的媽媽”，英文是Good enough mother，意思是，媽媽不能是差勁的匱乏性的媽媽，也不必是完美媽媽，剛剛好就可以了。國內(nèi)精神分析學(xué)家曾奇峰把它翻譯為“60分媽媽”。

不只是職場媽媽，任何一個媽媽都經(jīng)常會內(nèi)疚，因為每個人都會想做一個完美的母親但做不到。因為沒有一個育兒模式是完美的。選擇去工作意味著你不能時刻陪伴；但選擇在家就意味著不能給寶寶更好的經(jīng)濟條件，或者不能成為孩子心中的職業(yè)楷模。

三、職場媽媽缺失的是時間陪伴，而不是情感陪伴

陪伴有兩種，時間陪伴和情感陪伴，孩子當然兩者都需要，然而作為職場媽媽，我們能保證足夠的情感陪伴，那么，就不必有過多的愧疚。

孩子都會希望爸爸媽媽陪在身邊，但這絕對不是否虧欠孩子的判斷標準。因為我們會培養(yǎng)他們成為一個擁有正常三觀的人，他們一定會感受到父母的感情和關(guān)懷，即便父母因工作不能一直陪伴，這種感情也會伴隨和鼓勵著孩子的成長。

感情的陪伴用溫尼科特提出的“抱持”屬于可以很好的形容：好的父母會提供保持性環(huán)境，當孩子表現(xiàn)好的時候給予認可，當孩子受到挫折的時候提供支持。

我們要反思的是自己有沒有給予孩子足夠的認可和支持，而不是反思有沒有在孩子身邊。

我是一個60分的職場媽媽，我不愧疚不道歉，我只是認真的做好的自己的工作，成為孩子的職業(yè)楷模，給予他成長的抱持性環(huán)境。