前幾天，一個(gè)小妹妹向愛趣丫請(qǐng)教，要愛趣丫幫忙看看自己的簡(jiǎn)歷。
“我的簡(jiǎn)歷估計(jì)寫的有問題，用人單位確定招人，因?yàn)槲覀?cè)面打聽過。然后我發(fā)現(xiàn)后臺(tái)這幾家公司都看過我的簡(jiǎn)歷，但就不通知我面試”
語(yǔ)氣中，滿滿的失落。
該美妞2008年，于上海水產(chǎn)大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)，之后進(jìn)入一家知名電子公司任項(xiàng)目助理。
2013年，因?yàn)閼言猩?，將工作辭掉了，安心在家?guī)?，近兩年，女兒大了，想繼續(xù)出去工作，才發(fā)現(xiàn)，投了好多份簡(jiǎn)歷，都石沉大海，無限壓抑。
接著，美妞發(fā)給愛趣丫看自己寫的簡(jiǎn)歷。
“我按51job寫的，后面是單獨(dú)項(xiàng)目信息，我曾經(jīng)換崗過。我需不需要一個(gè)崗位單獨(dú)寫份簡(jiǎn)歷呢？因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)我可以投四種崗位”
好吧，愛趣丫發(fā)現(xiàn)，真的很長(zhǎng)，很雜，也很亂。
干貨確實(shí)有，但沒有重點(diǎn)，整整五頁(yè)的篇幅，還不包括英文版。
朋友們，大家是否曾經(jīng)遭遇過該美妞同樣的煩惱，甚至有些狠狠在心里抱怨
“都是不作為的HR惹的禍，隨便看簡(jiǎn)歷，不順眼就放進(jìn)垃圾箱里了”
“如果有關(guān)系，就好了，簡(jiǎn)歷都不用寫，就可以進(jìn)去了。還管不管HR看不看”
“我是很用心的在寫簡(jiǎn)歷，盡量呈現(xiàn)給HR們自己最真實(shí)的一面，可是，還是沒有面試機(jī)會(huì)，HR是不是屏蔽我的郵箱啦”
各種抱怨懷疑聲。
那邊廂，HR也有話說。
“我們HR，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由我們操控”
“但是，作為HR，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有自己知道”
前程無憂論壇網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開郵箱看到500封未讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想死的心都有。
一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了。
簡(jiǎn)歷，顧名思義就是簡(jiǎn)單的履歷。
要將目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí)，大部分人都感覺彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦 躁。那么，一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)具備哪些因素？HR又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告？如果你正在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，不妨靜下心，接著往下看。
二、為什么是你，不是他？
經(jīng)過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個(gè)意識(shí)：HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花10秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽。這時(shí)候，一個(gè)有新穎的郵件標(biāo)題，最能博取HR的關(guān)注。
而對(duì)于HR來說，閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過120秒。
那么，在如此短的時(shí)間內(nèi)HR評(píng)判簡(jiǎn)歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么？
Dell（中國(guó)）人力資源經(jīng)理Jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無非是求職者對(duì)自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識(shí)。
即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原則。
企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。
只有當(dāng)簡(jiǎn)歷高度契合招聘要求時(shí)，求職者才可能獲得面試機(jī)會(huì)。
這也是為什么大部分HR在觀看簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)直接看前程無憂招聘網(wǎng)站后臺(tái)，針對(duì)每份簡(jiǎn)歷給出的匹配百分比。
從另一個(gè)角度，也提醒求職者，不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。
三、避免簡(jiǎn)歷不受關(guān)注的雷區(qū)。
作為資深人力資源工作者，愛趣丫認(rèn)為，HR在搜索簡(jiǎn)歷的過程中，一般會(huì)用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡(jiǎn)歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞。
那么，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)不受HR的關(guān)注呢?
1.簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單，很多信息沒有完善。
雖然說簡(jiǎn)歷只是對(duì)過去工作經(jīng)歷的一個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個(gè)極端一點(diǎn)的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請(qǐng)你面試呢? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
2.簡(jiǎn)歷中一些關(guān)鍵詞都沒有。
HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡(jiǎn)歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷，總是會(huì)被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)在幾率。
3.工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷等信息過于簡(jiǎn)單。
在工作經(jīng)驗(yàn)方面，如果你應(yīng)聘的崗位對(duì)實(shí)踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己。
如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好還是先通過實(shí)習(xí)一類的工作積淀一下自己。
4.基本信息中有錯(cuò)誤的，例如電話號(hào)碼有誤。
這種錯(cuò)誤很低級(jí)，但是也很常見，一些人要不然是留錯(cuò)了號(hào)碼，要不然是留朋友的號(hào)碼。
作為HR，愛趣丫有時(shí)也很迷惑，為什么你自己來求職，還要留別人的號(hào)碼呢?
5.簡(jiǎn)歷名稱設(shè)計(jì)的不合適。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡(jiǎn)歷，不能一份簡(jiǎn)歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷都不會(huì)“有感覺”。
6.也許你希望找的職位是一個(gè)相對(duì)冷門的職位，這時(shí)候，得有耐心。
冷門行業(yè)雖然競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)不大，但是由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。
四、好的簡(jiǎn)歷具備的要求。
1、清楚指出您所需要的工作及為什么認(rèn)為自己夠格。
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為廣告。HR們都很忙，在篩出掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。
HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)用到例如：職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、所在城市、薪資范圍、簡(jiǎn)歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷，很容易脫穎而出。
2、只列出自己過去十年的工作經(jīng)歷。行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。
普通簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)。
只有那些對(duì)自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的人才宜采用那種長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。
3、著重描寫自己的工作成就。
在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
4、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫忙審查一遍，因?yàn)閯e人更容易檢查出錯(cuò)誤。
5、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印。
字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外 。
6、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳。
與申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫， 而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
7、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出價(jià)值，并且決定是否聘用。
8、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好。
因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷 。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁(yè)。
9、附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信和個(gè)人評(píng)價(jià)，會(huì)使公司增加好感 。
否則，成功的幾率將大大降低。且自我評(píng)價(jià)中，要能精煉自己的賣點(diǎn)。
10、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
11、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
12、最好用第三人稱寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
13、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘者最近的經(jīng)歷。
14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使?yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
15、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。 ? ?
五、最后，要說兩點(diǎn)：
1、在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與HR的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。
2、即使簡(jiǎn)歷沒有被篩選上，筒子們對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。
可以估計(jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和HR或面試官見面。 ?
總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
以上為按照普遍簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，愛趣丫根據(jù)這么多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)歸納的簡(jiǎn)歷書寫要求。
如果想針對(duì)性了解頻繁跳槽、換行業(yè)和專業(yè)、應(yīng)屆畢業(yè)生、工作能力弱應(yīng)聘高職位的簡(jiǎn)歷如何書寫，還請(qǐng)關(guān)注愛趣丫的微信公眾號(hào)，會(huì)在清明小長(zhǎng)假時(shí)，陸續(xù)更新哦！
