? 職場中到處充斥著競爭。有人能在工作上發(fā)揮得淋漓盡致，晉升為中高階層主管，成為大家稱羨的職場達(dá)人，但是也有人終其一生都與升遷無緣，到底這些人的差別何在？俗話說，“打鐵還需自身硬”，一個(gè)人要想躋身于成功的職場達(dá)人之列，就得在日常工作中多講究一些策略和技巧，鑄造自己的硬度。

1.作出優(yōu)秀業(yè)績，學(xué)會(huì)推銷自己

? ? 許曉羽是從事企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)的，她工作十分努力，為了一個(gè)標(biāo)志的設(shè)計(jì)經(jīng)常幾天幾夜待在工作臺(tái)上，直至最后定稿。

? ? 許曉羽不是一個(gè)善于表現(xiàn)自己的人，從自己的設(shè)計(jì)中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因?yàn)檫@個(gè)原因，對(duì)于每次的成功，在老板眼中是整個(gè)企業(yè)設(shè)計(jì)部努力的結(jié)果，而絲毫沒有注意到作為總體設(shè)計(jì)的許曉羽所起到的作用。就這樣，許曉羽拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。

? ? 她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生活，也要休閑。于是，她提出了辭職，好在她的老板此時(shí)也意識(shí)到了什么，以高薪挽留住了許曉羽。

? ? 在工作上，你除了應(yīng)努力作出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道它們。當(dāng)然這并不是讓你不論大事、小事都要匯報(bào)，而是要學(xué)會(huì)適時(shí)地表現(xiàn)自己，因?yàn)槟愕母冻鰬?yīng)獲得應(yīng)有的回報(bào)，而且應(yīng)該成為讓上司記住你甚至提升你的籌碼。

? ? 我們要多給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，如果不知道去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，則有了機(jī)會(huì)也不知道如何把握，在職場競爭中失敗當(dāng)然在所難免，恰如一只不懂得在人前開屏的孔雀，又怎會(huì)讓眾人因它的美麗而發(fā)出贊嘆的欣賞呢？如果沒有堅(jiān)強(qiáng)的后臺(tái)做硬件，要想在競爭中取勝只有依靠自身的軟件了。比如，你是否有良好的溝通能力？有沒有團(tuán)隊(duì)精神？外交能力是否出色？是否知道編織自己的人際關(guān)系網(wǎng)？等等。當(dāng)然，你所擁有的這些軟件一定是對(duì)手所沒有的，這樣才能體現(xiàn)你的優(yōu)勢。然后再通過適當(dāng)?shù)耐緩桨阉鼈冋故境鰜怼?

? ? 安陽平時(shí)所做的策劃文案十分精彩，并常有文章在報(bào)紙雜志上發(fā)表，當(dāng)安陽得知辦公室主任一職空缺，公司內(nèi)定的人選是打字員小李時(shí)，自信的他便來了個(gè)毛遂自薦?？偨?jīng)理邊翻看著安陽的文案，邊對(duì)他一手漂亮的字發(fā)出贊嘆，考慮之后終于決定放棄了那個(gè)文筆平平的小李。

? ? “酒好不怕巷子深”、“土不埋金”的古訓(xùn)有時(shí)在職場競爭中并不適用，與其消極地等著被別人發(fā)現(xiàn)，使自己與機(jī)遇失之交臂，不如積極地去推銷自己，讓別人發(fā)現(xiàn)自己。

? ? 2.重視溝通與協(xié)調(diào)

? ? 張豐是一個(gè)公司的部門經(jīng)理，后來，領(lǐng)導(dǎo)任命王遵為這個(gè)部門的副經(jīng)理。張豐感到王遵的到任對(duì)自己是個(gè)威脅，于是張豐為了保住現(xiàn)在的職位，自恃在公司的老資格，便經(jīng)常在老板面前說王遵的壞話，有一次竟當(dāng)著全體員工的面因?yàn)橐稽c(diǎn)小事對(duì)王遵大發(fā)肝火。王遵盡管心中十分生氣，但很有涵養(yǎng)的他并沒有與張豐發(fā)生正面的沖突。半年后王遵正式被公司委派做部門經(jīng)理，而張豐則一氣之下辭了職。

? ? 沒有老板會(huì)把一個(gè)心胸狹隘、與同事矛盾重重的人放到最重要的職位上。如果張豐能采取另一種更積極的方法：比如與王遵進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)，多向他學(xué)習(xí)一些管理之道，注意與其他同事的交往方式，在上司面前談及同事時(shí)，著眼于他們的長處而不是短處，那么憑著他在公司的資歷，老板又有什么理由不讓他坐穩(wěn)這個(gè)部門經(jīng)理的職位呢？可見，與同事發(fā)生正面沖突是一種不好的做法。

? ? 3.多理解別人

? ? 理解別人會(huì)使他更樂于接近你并與你共事，在競爭中會(huì)得到更多的支持。在公司這個(gè)講究團(tuán)隊(duì)合作精神的地方，其實(shí)并不需要有太強(qiáng)的個(gè)性。有時(shí)個(gè)性太強(qiáng)會(huì)使上司覺得你缺少服從和整體意識(shí)。如果你能理解對(duì)手，那么你的同事和上司會(huì)相信你能理解在以后工作和人際關(guān)系中所發(fā)生的種種矛盾和不愉快，從而使大家的合作變得順暢自然?！俺烧咄鹾顢≌呖堋辈⒉贿m用于競爭激烈的辦公室，因?yàn)椴徽搫贁∪绾?，大家以后還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。

? ? 廣告部經(jīng)理在離職之前，曾向公司推薦林文代替自己，但最終坐在這個(gè)位子上的人卻是王波。有人為林文感到不平，畢竟王波無論從資歷還是從學(xué)歷或水平上都比不上林文，但林文笑著說其實(shí)王波有許多優(yōu)點(diǎn)。王波深知自己為了得到這個(gè)職位使用了不光明的手段，所以心里也覺得愧對(duì)林文。但大度的林文卻不去追究這件事，在同王波的交往中仍保持著友善的態(tài)度，令他既意外又感動(dòng)。第2年的薪資評(píng)比，林文得到了最高的加薪幅度，身為廣告部經(jīng)理的王波在其中當(dāng)然起了舉足輕重的作用。不久林文也被委派做了公關(guān)部的經(jīng)理。

? ? 不理解的后果是帶來仇恨和對(duì)別人的指責(zé)，這時(shí)的你已經(jīng)被自以為是蒙上了雙眼，緊盯著對(duì)手的短處，看不清楚自己的劣勢，又何談進(jìn)步與提高。而且，成敗得失也會(huì)左右自己的情緒，從而影響工作和人際關(guān)系。一旦你在競爭中失敗，將很難與對(duì)手保持友善的合作關(guān)系。競爭并不意味著與自己的競爭對(duì)手發(fā)生正面沖突，這往往會(huì)招致別人的看低和上司對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)。因此，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)運(yùn)用以退為進(jìn)的戰(zhàn)術(shù)，才是一種更高明的競爭手段。

人生禍福相依，笑淚交織，得到不必太喜，你擁有一些，必然會(huì)放棄另一些；失去的無須過悲，沒有什么可以永久地停留。不要以事業(yè)的成敗、收入的多寡來定義人生的幸福，它們只是附庸，與幸福沒有必然的聯(lián)系。只要凡事抱以平常心，不抱怨，不嫉恨，不懈怠，不冷漠，幸福才有所依附。