最近來(lái)面試的應(yīng)屆生增多，因?yàn)槊媾R離校，實(shí)習(xí)單位不佳，考研專升本失利，應(yīng)屆生開(kāi)始著急找工作。** 本文是寫(xiě)給求職不順的應(yīng)屆生小伙伴的，如果你已經(jīng)拿到了offer，且不想知道被錄用的原因，請(qǐng)出門左轉(zhuǎn)，好走不送。**
今天來(lái)了個(gè)姑娘，面試編輯，新聞學(xué)本科畢業(yè)。我讓她介紹下自己，姑娘就說(shuō)了她什么學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的什么專業(yè)，來(lái)自哪里，就結(jié)束了。沒(méi)有愛(ài)好，沒(méi)有優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有性格，沒(méi)有自我評(píng)價(jià)。彷佛一個(gè)名字、一個(gè)專業(yè)、一個(gè)出生地就可以概括她的所有。
看著她迷茫的眼神，我甚至懷疑約她來(lái)面試的決定都是愚蠢的——明擺著浪費(fèi)我的時(shí)間。
為什么想做編輯？喜歡文字性工作；那寫(xiě)過(guò)什么作品么？在什么平臺(tái)和媒介發(fā)表過(guò)么？沒(méi)有，只有在QQ空間寫(xiě)過(guò)一些文字；有通過(guò)什么途徑了解過(guò)編輯的工作么？只見(jiàn)她木然的搖搖頭。從找工作開(kāi)始，面試了幾家公司了呢？面試了三四家，上上周的事情。有讓你去上班的么？沒(méi)有。
分析過(guò)這些單位沒(méi)有錄用你的原因么？分析過(guò)。為什么呢？因?yàn)槲覜](méi)有經(jīng)驗(yàn)。還有么？面試準(zhǔn)備不夠充分。還有么？因?yàn)槲覂?nèi)向，緊張……
想起前臺(tái)在交表給我的時(shí)候說(shuō)的話，這個(gè)姑娘不好好填簡(jiǎn)歷表，寫(xiě)了上面三四行的信息就不填了，需要用手指著一個(gè)寫(xiě)一個(gè)，多么低的主動(dòng)性！她居然不知道，面試表格會(huì)體現(xiàn)一個(gè)人的基本信息，表格的填寫(xiě)體現(xiàn)對(duì)面試官的尊重，體現(xiàn)她求職者誠(chéng)懇的態(tài)度。
看著她那雙懵懂的眼睛，那張青澀的臉，我只能很明確的告訴她，我們不打算錄用她以及不被錄用的部分原因。如果我不告訴她，她會(huì)繼續(xù)去碰壁卻不知為何，很長(zhǎng)時(shí)間繼續(xù)這個(gè)狀態(tài)。
根據(jù)我面試的經(jīng)驗(yàn)，給要找工作或者正在找工作的大學(xué)生一點(diǎn)兒建議。
應(yīng)屆生基本上工作都沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，如果用人單位向你發(fā)出面試邀請(qǐng)，就已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)，所以** 你基本不用考慮因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)被拒掉的因素。** 那么，我們通常因?yàn)槭裁辞闆r拒絕你呢？類似情形在最近面試的應(yīng)屆生中都有體現(xiàn)，這個(gè)姑娘體現(xiàn)的最為典型。以她為例，通常有以下幾點(diǎn)：
1、盲目，沒(méi)有方向。用人單位只要考慮錄用你，就要承擔(dān)因招聘、培訓(xùn)、薪酬等產(chǎn)生的時(shí)間和金錢成本。如果你非常不清楚自己要做什么工作，那么穩(wěn)定性會(huì)很差，公司好不容易培養(yǎng)出來(lái)，你覺(jué)得不適合自己，不是自己想要的工作，一句老子不高興，招呼不打，工作都不交接就消失了，讓HR們目瞪口呆接著兵荒馬亂。這里，我強(qiáng)烈建議找工作的大學(xué)生自己做個(gè)職業(yè)傾向測(cè)試，結(jié)合自己的專業(yè)，自己鍛煉的技能，做個(gè)SWOT分析，這樣找工作才不至于太盲目。
** 2、情商低，人際交往能力差。 **大學(xué)期間，沒(méi)有做過(guò)什么兼職，沒(méi)參加過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，沒(méi)有參與過(guò)社會(huì)實(shí)踐，我們會(huì)嚴(yán)重懷疑你的社交能力，在面試中重點(diǎn)考察，尋找蛛絲馬跡，看你是否能很容易的理解別人的意圖，你的表達(dá)是否順暢。要知道，工作中都不清楚自己的什么舉動(dòng)會(huì)招致厭煩，對(duì)別人的情緒沒(méi)有一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的預(yù)判，我們?cè)趺茨芊判陌压ぷ鹘唤o她？職場(chǎng)不是學(xué)校，工作中需要密切高效的協(xié)作，溝通是非常重要的效率影響因素。
** 3、工作技能準(zhǔn)備不足 ** 上面這個(gè)姑娘的故事還沒(méi)講完，在我做出不錄用她的決定之前，我問(wèn)了用人部門，需要會(huì)什么軟件，這個(gè)姑娘會(huì)的軟件不多，只有一個(gè)，并且還是在一年前，估計(jì)已經(jīng)忘記的差不多了。技術(shù)工種的崗位，HR通常會(huì)關(guān)注，你在校期間做過(guò)什么嘗試。學(xué)軟件的同學(xué)，在校期間，你跟同學(xué)一起做過(guò)什么成功的軟件么？兼職參與過(guò)什么項(xiàng)目開(kāi)發(fā)么？如果你想找一份跟專業(yè)相關(guān)或者你意向中的技術(shù)工種崗位，最好在校期間就去了解這個(gè)崗位實(shí)際的工作內(nèi)容，你需要會(huì)哪些東西，你在校期間可以做哪些的努力去匹配它。
4、態(tài)度不踏實(shí)，想當(dāng)然。既然讓你來(lái)面試，就擺明我們不怕小白，不怕什么都要問(wèn)的眼睛，但是，這不代表我們歡迎態(tài)度傲慢的求職者。你可以小白，但是請(qǐng)?zhí)撔模憧梢詿o(wú)知，但是請(qǐng)一步一個(gè)腳印。面試過(guò)程中，一個(gè)人踏實(shí)與否不好判斷，但是一個(gè)人誠(chéng)懇的態(tài)度是一眼就可看出的。填寫(xiě)表格是否敷衍，回答問(wèn)題是否認(rèn)真，我們的職業(yè)敏感會(huì)告訴我們答案。
不要說(shuō)你長(zhǎng)得不漂亮，用人單位看不上，不要說(shuō)你內(nèi)向不合群，HR就不識(shí)貨。除非是靠臉吃飯的前臺(tái)行政、我們不要花瓶校草。除非是要去做培訓(xùn)講課，我們不關(guān)注你內(nèi)向還是外向。
