問：
我是一家民企的員工，主要做項目協(xié)調，我上邊有一個上司A，一直跟他干，他直接匯報給老板B。
今年出現(xiàn)這樣一個事，我年前就聽說上司A要離職，搞得我慌了一陣，但是春節(jié)過后，他似乎又決定留下了。我們年會的時候，我看到老板B專門跟上司A談了好久，吃飯結束后老板還特地找了A，作為下屬，我估計是老板把A給勸回來了。
我于是也繼續(xù)給A匯報，畢竟一直跟他干的。
但是，最近我感覺公司內的關系有點微妙。原來跟我一起吃飯一起玩的同事似乎疏遠我了。上司A也對我也跟過去不一樣了，總是有點游離狀態(tài)。
我這人特敏感，是不是因為上司A的事啊。
那我下一步該怎么辦呢？
答：
首先，我發(fā)現(xiàn)你是個人際很敏銳的人，能觀察到人際中很多變化。這是一個優(yōu)勢，很牛，666666。換個神經(jīng)大條的人估計就傻呵呵了。
我好奇的是：你是怎么能細致入微觀察到這些現(xiàn)象的？
（此處是點贊，先理解你，讓你開心，嘿嘿）
如果誰說職場沒政治，那絕對假話。
特別是當公司規(guī)模大了，分餅餅、站隊伍、上眼藥就是常有的了。
我們先說政治，再說理想。
如果你說的都是事實。
那就是一個問題：
『提了辭職又被老板挽留的人，到底后邊的路會怎么樣？』
人啊，在企業(yè)里一定會遇到各種不爽，記得一篇文章講：
即便再好的工作內心也會400次想辭職。
想歸想，只要你不正式提，就一切無礙?；橐鲆策@樣，想離婚的夫妻多了，但只要不寫離婚協(xié)議書，一輩子恩恩愛愛過下去就問題不大。
但是，一旦你正式提了辭職。這事性質就變了。這比離婚還麻煩，離婚協(xié)議提了，但最后民政局那關沒過，又肩并肩走回來繼續(xù)生活一輩子的夫妻，很多。但是提了辭職，最后還能跟企業(yè)一起的員工卻不多見。
從有想法到正式提，實際上經(jīng)歷了一下幾個升級階段，我們看看
1. 就是腦子里不想干了。
解讀：沒事，想吧。連老板都幾百次不想當這老板呢。
2. 開始跟親人密友抱怨，說自己不想干了。
解讀：這就是傾訴，也不構成事實。
3. 開始在公司跟同事抱怨，說想辭職。
解讀：輕度正式，屬于亂軍心。大度點的老板會睜只眼閉只眼，只看你的績效結果，但遇到心眼小的老板，小賬本就得記一筆。
4. 口頭跟上司提出辭職。
解讀：中度正式。雙方的關系已經(jīng)比較微妙了，但有轉圜余地，畢竟沒跟HR說，沒落實到文字。可以商量，但信任度降低。
5. 跟HR提出，落實到文字。
解讀：十分正式。幾乎所有上司都會認為這是一份『宣言』了。
所以，如果你有辭職想法，請仔細體會上邊5個級別。你別僅僅只是抱怨，然后就直接跟上司鬧情緒說辭職，那會被貼『情商低』的標簽，人老板可是容易把你的話當真。
多數(shù)老板，都是多少懂政治規(guī)則的。你要走，還這么正式，尊重你的意愿。這很正常。大多數(shù)普通員工也都是這么處理的。
事情怕就怕挽留。老板的挽留，內心最大的理由就是：你這一走，我這公司當下?lián)p失會很大，所以我留你，別造成太大損失。
但是您都讓老板挽留你，這老板是得有多大的面子啊，咱們不談『忠誠』這個觀念，咱們就談?chuàng)Q位思考。站老板角度想想，一個中堅，提了辭職，如果還占著我的項目，那真是擺了我一道了，即便現(xiàn)在我把你留住了。以后你還要走的概率就大了，那我肯定得備著一手啊。
所以，大多數(shù)企業(yè)，被老板挽留的管理者，最終依然會被老板拿下。
要就是去其羽翼，把他的人挪走；
要就是把他的項目邊緣化，然后等這個人無足輕重，直接辭退；
要就是扶植另一個人逐漸接手他的項目。
這段時間，長則半年，短則三個月。
這是十分正常的事情。
那有沒有被挽留，然后還一直干下去的呢？
有。
第一、這取決于這個辭職的人跟老板的關系是否超越了職場關系。
比如，這個人跟老板有親戚關系。那作為他『叔叔』（我們假設是這樣個輩分），老板一般會把這個辭職看做『一時賭氣』，在中國，老理就是：啥也大不過親人。
所以，被挽留，認個錯，也就一直干下去，不影響自己的發(fā)展。
或者，退一步，這人跟老板是哥們。一塊兒扛過槍，一塊兒同過窗，一塊兒fen過zang，一塊兒……。那也有可能沒事。
《中國合伙人》里不就是，在新夢想上市前，倆副手也嚷過辭職（他們叫『分家』），最后不也一起度過難關，一起上市。直到企業(yè)真的發(fā)展起來了才分道揚鑣。
這要他們仨哥們不是超越了簡單的職場關系。老大才不會那么心軟，早該斷就斷了。
所以，我想問你，你的上司A，跟老板B的關系，是否超越了職場關系。
第二、一般在壟斷國企、事業(yè)單位，危險會不那么大。
因為這樣的單位，大家都是打工的。國企最大的老板是國家。
只要一心悔改，還是黨的好同志。
當然，被邊緣化，不容易提拔，這也往往是正常不過的。但一般不會被拿下搞死。
此其一
其二，作為下屬該怎么處理？
聽你說的，其實，你有點是被一起放到另冊的丫鬟了，畢竟你的小主來了這么一出。如果你很重要，你跟老板有一些私人關系，你對這個項目很了解，這個項目老板也還想要。
那如果你還傻呵呵繼續(xù)干，就容易被政治玩死。
去找老板談談吧。畢竟公司是老板的，你的錢看上去是那個A總決定，但最終還是老板決定。不妨抽空私下跟老板喝個茶吃個飯，擺個姿態(tài)，表個忠心，畢竟你跟老板差著一級，又僅僅是個干活的。大多數(shù)老板都理解。所以擺個姿態(tài)，聽老板話。后邊就好辦。同時，如果想待在公司，也不要站A總那個隊了。即便繼續(xù)做項目，那匯報、郵件都同時抄送老板。這也是在行動上做姿態(tài)。
同時，如果你非要把同事的疏遠看做事實的話，那就會往那個你最不想要的方向『看來我是已經(jīng)被打入另冊了』猜，最后反而出現(xiàn)『心想事成的詛咒』。你跟同事不妨神經(jīng)大條一點，一起玩，傻呵呵，權當什么事沒發(fā)生。權當著權當著，就真什么事沒發(fā)生了。
最后，一顆紅心兩手準備，萬一你老板已經(jīng)把你視同是A總的人，要把你一并劃掉了。那你先看A總是不是值得跟的老大，做事仗義不仗義，敢不敢擔責任罩你。如果值得跟，可以跟A總聊聊。
如果不值得跟，那給自己估個價，……
智聯(lián)、獵聘、拉勾你是不是已經(jīng)注冊了？
此其二
其三，作為你現(xiàn)在的上司A總。
他也未見得閑著。
大家都是明白人。老板都那么挽留了還堅持走，那就是真撕了。所以，也許他是為了給以后企業(yè)、行業(yè)內做個姿態(tài)，即便過幾個月走了，也不給老板留話柄，給老板個好印象。他沒準這幾個月故意邊緣化自己，然后忙活自己的下家和后續(xù)職業(yè)規(guī)劃，把自己的項目做好對接，逐漸淡出。等這邊有人頂替，他就順帶做個好人。跟老板也來日方長。
這也算是A總情商高。
否則他還真把老板的挽留當實話，那就很可能傻x?！寒敵趵习甯液染?，暢談一夜，又激發(fā)了我的夢想，怎么才三個月，一切都變了，氣死了?！?/p>
此其三。
以上都是政治，最后我們談談人生。
其四
你自己有想過你這份工作到底圖什么嗎？
你自己的能力是否有提升？
你是否干的是你想干的事？
你是否讓你的身價逐漸升高？你是否想過你自己的生活會是啥樣的？
這些話聽上去是心靈雞湯。
但是當這些事你明白了，內心就有個主心骨。
這個事件看上去對你有點兇險。但沒準是個好事，它提醒你：
哪些是你的需要和追求，哪些只是外界的干擾。
