文/駱海濤（微信公眾號：自由駱體）

采訪一位創(chuàng)業(yè)者。海歸，曾經(jīng)醫(yī)療企業(yè)高管，美國某知名大學(xué)MBA，等等的標(biāo)簽。

我被怠慢了。約好的三點(diǎn)半見面，但前臺告知我，他在面試應(yīng)聘者。我給他發(fā)微信，沒回復(fù)。等了大約一個半小時后，前臺告訴我，可以進(jìn)去了。

只談了半個多小時，因?yàn)樗€要接待該創(chuàng)業(yè)園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)。言語間，他對自己的知識和經(jīng)驗(yàn)頗為自負(fù)。對于我這種醫(yī)學(xué)小白，有點(diǎn)不耐煩。

我心里給他打了低分。更重要的是，他沒有更詳細(xì)地介紹他們的產(chǎn)品的創(chuàng)新之處。我不知道，是因?yàn)槲也⒎轻t(yī)學(xué)專業(yè)，他怕我聽不懂而沒說呢，還是他真的懶得說。

出門時，他說了一句：“你的稿子刊發(fā)前，要給我看看?！?/p>

放心。我不會對這家公司和個人寫任何的稿件——因?yàn)槲覜]必要去討好一個傲慢的人。我失去的一個下午的時間，他失去的展現(xiàn)優(yōu)秀的機(jī)會。當(dāng)然，自我感覺良好的他，已經(jīng)認(rèn)為自己足夠優(yōu)秀。

評估一家公司的創(chuàng)新程度，其中一條是看創(chuàng)始人是否懂得尊重人——跟你約好見面時間，你卻面試；明知道我在前臺等你，卻不懂得出來說一聲。是我太注重禮儀了呢，還是你太懂人心？

次日，我又見另一位創(chuàng)業(yè)者。談起一個我們共同認(rèn)識的人。他的反應(yīng)是：“那個人的人生很失?。　比缓蟀衫舶衫舱f那個人的不是。

我先是愕然，后是木然。因?yàn)槲以诟嗟娜俗炖锫牭降氖?，被評價人生失敗的朋友，非常優(yōu)秀，很值得佩服。

《增廣賢文》早就有一句：來說是非者，便是是非人。

對于一個說是道非的人，我報以沉默。我在別人嘴里也聽過關(guān)于他的壞話，類似地，這個說是非的人，過著很失敗的人生。

踩低別人，抬高自己——這是太多人的慣性了。

前兩天，我又見了一位初出茅廬的創(chuàng)業(yè)者。“在我這個領(lǐng)域，我可以排在前三甲”、“我做的這個事情，中國沒有誰能做的”、“我對某某領(lǐng)域極其熟悉的，沒人超得過我”，云云。

哪怕從一個普通人的角度來看，他做的產(chǎn)品一般。雖然我婉轉(zhuǎn)地請他表達(dá)時謙虛些，但他還是禁不住又說出類似的句式來。

當(dāng)我寫下這些，是否也意味著我太傲慢了？是否也意味著，我自己也帶著某種偏見去看待創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)新人士？

在我以往的工作經(jīng)驗(yàn)中，有人評價我的稿子寫得不錯，也有不少人說，駱海濤就從來沒寫過一篇好文章，都在瞎寫。

文無第一，武無第二。偶然間，我看到一些前同事過去寫的文章，我感覺寫得真不好，但為什么當(dāng)時那么多人對他評價如此之高呢？

我又陷入了偏見。自省中。

人總會去評判別人。正如那位醫(yī)學(xué)創(chuàng)業(yè)者對我淺薄的醫(yī)學(xué)知識而表示不屑，而我對他的過度自我感覺良好而懶得理他。

應(yīng)該說，每個人總做些優(yōu)秀的事情出來，但大部分時間都是平凡的。評判者究竟是看他優(yōu)秀的一面，還是要看平凡的一面?；蛘呤菑乃膬?yōu)秀中看平凡呢，還是在平凡中看到優(yōu)秀？

《快公司》的團(tuán)隊(duì)，早就超越了充任采訪者、記錄者的范疇。我們需要帶著標(biāo)準(zhǔn)去衡量企業(yè)和人。那就必須承認(rèn)，我們有“偏見”——偏向于謙虛的、持續(xù)的、激進(jìn)的創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)。

評價者總是有那么一點(diǎn)傲慢——《快公司》總會不經(jīng)意地提起自己是全球三大媒體之一。但傲慢適度就好，而好的偏見要慢慢修煉、完善。

而被評價者，兼聽則明，更重要的是堅(jiān)持持續(xù)的創(chuàng)新。

你有你的傲慢，我有我的偏見。

只有“偏見狂”才能生存。