特別喜歡文章中的這句話：員工，是你管理系統(tǒng)中的一個(gè)精妙部件；但如果你能站在員工的角度看，職業(yè)，可能只是他人生歷程中的一個(gè)精彩環(huán)節(jié)。他走進(jìn)了你的公司，其實(shí)更是你的公司走進(jìn)了他的生命。

這句話我之所以喜歡的原因是如果一個(gè)公司按照上面的這句話去對(duì)待員工，這家公司的凝聚力將會(huì)無(wú)比的強(qiáng)大，因?yàn)檫@家公司認(rèn)可員工的價(jià)值，而員工的價(jià)值一旦被認(rèn)可，員工的潛力和積極性就會(huì)被激發(fā)，他會(huì)為了自己而打工，他會(huì)把公司的事情當(dāng)做自己的事情去做。

此外，不是員工不愿意成為公司的中流砥柱，而是是否值得成為這樣的中流砥柱。想起了一句古文“世有伯樂(lè)然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂(lè)不常有?！比绻患夜颈旧砭褪遣畼?lè)，那么，更多的千里馬就會(huì)被挖掘出來(lái)。

如果你的公司內(nèi)部能給他夢(mèng)想的配對(duì)，那最好；如果不能，他一定會(huì)到外部繼續(xù)尋找。

畢竟能成為千里馬的人，豈非池中之物。

所以，如果能讓員工在內(nèi)部流動(dòng)，就讓他現(xiàn)在內(nèi)部流動(dòng)一下，內(nèi)部流動(dòng)的可能性越大，外部流動(dòng)的可能性也就越小。

最重要的一點(diǎn)，把員工當(dāng)做一個(gè)完整的人去對(duì)待，而非一個(gè)零件，隨時(shí)可以替代，當(dāng)你這樣想的時(shí)候，你的員工也是在這樣想你的。