國(guó)家年年漲工資，為何你的工資沒有漲？上班三年和上班十年，為什么你們掙的一樣多？
同樣畢業(yè)5年，有的人年薪百萬，有的人卻還是每月3000元。昨天聚會(huì)，強(qiáng)子又喝高了。強(qiáng)子平時(shí)的酒量也挺好的，沒想到還不到第4杯，就喝的爛醉。
大家都知道強(qiáng)子心情不好，從實(shí)習(xí)就在這所謂的全國(guó)500強(qiáng)工作，為了工作，強(qiáng)子沒時(shí)間回家，沒時(shí)間找對(duì)象，可是這次公司股權(quán)改制，卻沒有他。
為了這份工作，強(qiáng)子投入了自己的所有，青春，熱情，愛情，親情，賭上了他的未來，誰知道好幾年了，除了偶爾的獎(jiǎng)金會(huì)有他，年終獎(jiǎng)，股份分紅，即使像這次大規(guī)模的股權(quán)改制，都沒有他。
在強(qiáng)子醉酒的時(shí)候，小米說話了，小米說，工資本身是一個(gè)私密的事情，但今天我們都喝多了，我就問問在這里有多少人，這幾年一直沒漲過工資？工資這么重要的事情，有幾個(gè)人對(duì)你的工資很清楚？
這樣看似大家應(yīng)該都門清的事情，其實(shí)卻都不清楚我們的工資構(gòu)成到底是什么？
比如，你到手5000元的工資，你單位的成本是多少？
按照我國(guó)的法律規(guī)定，5000元的工資大概個(gè)人所得稅是300元，你單位還要給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金，加在一起，你拿到5000的工資，單位為你支出的所有成本大概是7000元。
也許你覺得你的工資不是太高，但是同行業(yè)相比，也許也不是很低，因?yàn)樘偷男匠?，?huì)留不住員工，員工的不穩(wěn)定性更要高于給你的薪酬。
一般工資的分類，看看你占幾類：
1.保底工資，也叫固定工資，是指為了基本生活設(shè)定的工資。通常情況下，保底工資與出勤率掛鉤。
2.績(jī)效工資，是指在工作崗位上的表現(xiàn)產(chǎn)生的結(jié)果分?jǐn)?shù)。通常情況下，得到的工作與考核表掛鉤。
3.業(yè)績(jī)提成，是指崗位目標(biāo)、業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)后的提成。
4.崗位利潤(rùn)分紅，是指為崗位的關(guān)鍵人才規(guī)定的一個(gè)核算單位比。
5.崗位補(bǔ)助，是指特殊崗位或者對(duì)崗位人才的生活的比。
6.計(jì)件工資，是指崗位工作而進(jìn)行的計(jì)件產(chǎn)品。
7.項(xiàng)目提成。
8.環(huán)節(jié)提成，因?yàn)楝F(xiàn)在的工作相對(duì)流程化，也許你負(fù)責(zé)的就是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以可以根據(jù)職責(zé)和項(xiàng)目進(jìn)度情況，按照環(huán)節(jié)提成。
9.超產(chǎn)獎(jiǎng)。對(duì)于目標(biāo)都有一個(gè)完成進(jìn)度，按成100%以后會(huì)產(chǎn)生一個(gè)超產(chǎn)。
10.分紅，團(tuán)隊(duì)分紅，部門分紅或者股權(quán)分紅。
11.年終工資，也叫年終獎(jiǎng)。
對(duì)于我們通常下的工資，更多的就是崗位工資和績(jī)效工資，但有的時(shí)候，還會(huì)有項(xiàng)目提成。需要指出的是，現(xiàn)在關(guān)于利潤(rùn)的考核。
作為一個(gè)良性運(yùn)行的企業(yè)，更多的指標(biāo)是利潤(rùn)考核，所以利潤(rùn)分紅也是一塊核算比例，不知道你的工資里有沒有？
常見的工資結(jié)構(gòu)形式
第一種，固定工資+績(jī)效工資+銷售額提成+固定提成
比如你的固定工資是2000元，績(jī)效工資是1000元，你額外可以有的是個(gè)人提成，如果你是帶隊(duì)伍的（總監(jiān)類的），別忘了你可以有團(tuán)隊(duì)提成，如果你還有利潤(rùn)考核，別忘了利潤(rùn)提成。
第二種，固定工資+計(jì)件工資+銷售額提成+超產(chǎn)獎(jiǎng)
就拿手機(jī)銷售行業(yè)來說，手機(jī)銷售行業(yè)內(nèi)有的手機(jī)會(huì)有提成，有的沒有，就會(huì)導(dǎo)致沒有提成的手機(jī)沒有人去賣，公司的業(yè)務(wù)也會(huì)做的局限。
其實(shí)我們可以考慮，固定工資為1500元，銷售數(shù)量*10元，再加銷售額的提成1%，再加超產(chǎn)獎(jiǎng)，額定超產(chǎn)一部手機(jī)為5元。這樣的方式不僅鼓勵(lì)員工去賣手機(jī)，還鼓勵(lì)銷售額要高，也就是UP值要上去，銷售數(shù)量要多。
第三種，固定工資+銷售費(fèi)用+銷售額提成+期權(quán)
這樣對(duì)于公司的穩(wěn)定性會(huì)強(qiáng)，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高。
YOU？
不知道你屬于哪一種組合，還是其它組合？
我是巴彥，來自祖國(guó)正北方，希望對(duì)你有一點(diǎn)點(diǎn)幫助。
