早上八點半來出差公司，一個人也沒有。
我以為他們會準時來上班，空調(diào)還是我給開的。?
記得我第一次工作出差是在江蘇的一個檢測機構(gòu)，當時我們?nèi)サ臅r候?，有其他廠家也在調(diào)試。
第一次出差，略拘謹。
中飯時間快到了，給我提供了飯票，我就去食堂吃飯，不知道我這個飯票能吃多少東西，干脆就按照最少的點，省的最后結(jié)賬飯票不夠?qū)擂?，最終點了一碗牛肉面，味道還不錯，至少比自己公司的強。
午飯過后，中間還有一段時間?，我就在園區(qū)里來回走動，當時是夏天，比較熱，走起來能涼快一點。
其他廠家也是來做檢測的，虛情假意的問了一下對方測試情況。其實我已經(jīng)測試的差不多了，順帶了解一下其他廠家情況。當然，你不能說自己沒問題，說有些小問題。
?其實一開始我是有些瞧不起這些人的，感覺沒啥實力，就過來瞎折騰。當時看他們，我就像年級第一名，第一個交試卷的學生，他們呢，還在座位上左顧右盼等答案。
后來幾次出差，讓我清醒了很多，尤其是對自己的認識。
對于被測廠家，都是一樣的，不會因為你是研發(fā)而高看你一眼，也不會因為你是工程人員而看扁了你。能解決問題最重要，當然有時候解決問題并不是能力問題，而是其他方面問題。
設備發(fā)貨到現(xiàn)場了，由第三方外包公司進行安裝，客戶會在現(xiàn)場看調(diào)試情況，我們工程人員做現(xiàn)場指導。
三者之間關(guān)系是這樣的：客戶是甲方，出錢買我們設備。我們是乙方，賣設備。外包安裝屬于乙方，幫甲方安裝設備。但是外包不懂技術(shù)，需要設備廠家支持，所以設備廠家比外包低位高一點點。
第一次與外包廠家打交道是在江蘇常州，當時去的比較晚，一去就請我們吃飯，忙到半夜12點，大多數(shù)時間是在等他們接線，最后弄完之后，把我們送回賓館。
第一次去現(xiàn)場調(diào)試設備，有些緊張，一大堆人圍著你看，要是沒搞出來就等著別人笑話，有時候搞出來了，還會被客戶刁難，有些客戶比較刁鉆，說他刁鉆也不對，主要是自己對產(chǎn)品的掌握還沒到那種程度，像組長他們出來就可以隨便忽悠，忽悠他們一愣一愣的，這個就等同于專業(yè)選手吊打職業(yè)選手，職業(yè)選手吊打普通選手，一級有一級的水平。
今天上午調(diào)試有些不順利，調(diào)試人員不熟悉，我對這一塊業(yè)務也不熟悉，大家彼此彼此，好在下午調(diào)出來了，不影響后期測試，柳暗花明又一村。
這邊測試人員態(tài)度比較好，剛來的時候，還給我拿了一瓶水喝，測試中也很隨和，不是那種一板一眼的扣規(guī)范的，就是廠家自主權(quán)多一點。
要是以前，我會覺得他們啥也不懂，只會測試?，F(xiàn)在覺得不是這樣，每一個能進入這種單位的人，要么高考厲害，要么他爹比較厲害，不管怎樣，就是比我強。
像這種大國企，進入的門檻還是很高的，有些學歷直接卡死，最低門檻雙211碩士。這其實是間接對高學歷人才的一種保護，將人和人之間通過這種方式進行物理隔離。
現(xiàn)在想想，當初為啥不努力點，考個好大學，然后進入事業(yè)單位，體驗一下甲方的感覺，每天混日子。終于有一天，幡然醒悟，告訴自己，人不能這么墮落，要去干一番事業(yè)，說干就干……
（完）
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