????????從10.0這個(gè)版本開始接觸了解odoo，沒有去追究這個(gè)軟件的前世叫什么，有著怎樣的履歷。搞技術(shù)的人，不太講究一些虛頭八腦的東西，就是被這個(gè)開源系統(tǒng)的功能與技術(shù)深深吸引了（當(dāng)然也可能與鄙人的見少識(shí)窄有關(guān)系）?，F(xiàn)在回過(guò)來(lái)跟之后的版本對(duì)比一下，發(fā)現(xiàn)10.0這個(gè)版本的開源量，odoo官方是相當(dāng)有誠(chéng)意的。

????????odoo的版本從10到了14，自己也用odoo做了些項(xiàng)目，其中有些是幫客戶從他們?cè)瓉?lái)的系統(tǒng)轉(zhuǎn)換到odoo上來(lái)，個(gè)中過(guò)程有喜有悲，五味雜陳，讓自己欣喜和堅(jiān)持的是一路走來(lái)，那些通過(guò)雙方共同努力把odoo運(yùn)用起來(lái)的成功案例。

????????這些日子，隨著odoo14的發(fā)布，也多關(guān)注了下網(wǎng)上關(guān)于odoo的討論與動(dòng)態(tài)，尤其跟一些odoo從業(yè)者交流后，感覺odoo中文版在我國(guó)的發(fā)展并沒有取得它能力應(yīng)所能及，低于我之前的期望。這種發(fā)展困境，我覺得有如下一些問(wèn)題造成。

? ? ? ??人才問(wèn)題，應(yīng)該是第一問(wèn)題。這些年，it技術(shù)的發(fā)展日新月異，各領(lǐng)域?qū)τ趇t人才的需求也是非常大。odoo主打的領(lǐng)域是企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng),瞄準(zhǔn)的是ERP、CRM、進(jìn)銷存、OA、HRM人力資源管理等企業(yè)管理軟件標(biāo)靶。但不得不承認(rèn)，企業(yè)管理軟件領(lǐng)域的人才吸引力沒法跟互聯(lián)網(wǎng)、電商這些比。即使有些新人入了這個(gè)領(lǐng)域，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)開發(fā)與實(shí)施的雙重艱辛后，還是有不少會(huì)棄坑轉(zhuǎn)到其他it開發(fā)領(lǐng)域去。所以可以看到一種現(xiàn)象，在企業(yè)管理軟件領(lǐng)域還有不少老兵在一線做著開發(fā)與實(shí)施。

? ? ? ? 人才問(wèn)題不單單存在于提供軟件開發(fā)與實(shí)施的乙方，甲方也同樣面臨這種人才匱乏問(wèn)題。甲方企業(yè)找一個(gè)維護(hù)管理硬件與網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)管不難，但需要一個(gè)合格的既懂開發(fā)又了解企業(yè)自身業(yè)務(wù)流程的信息人員那就不那么容易了。

????????當(dāng)然人才問(wèn)題，銀子給夠了也不是找不到，但是如果銀子高到一定程度，精于計(jì)算的老板娘們會(huì)考慮另一筆賬了：請(qǐng)個(gè)人要這么多投入，還不如外包給乙方。

? ? ? ? 其實(shí)上面這個(gè)問(wèn)題在odoo之外的其他企業(yè)類軟件領(lǐng)域也是同樣要面對(duì)的。不過(guò)，Odoo因?yàn)樵从跉W洲，大量資料是英文的，每年一個(gè)新版本，導(dǎo)致最新版本的相關(guān)中文技術(shù)信息相對(duì)遲滯。這樣就使得如果要深入學(xué)習(xí)odoo，就需要一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)才能跟上最新的技術(shù)更新。如此，相對(duì)于其他同類軟件的入門，就增加了一定的門坎。提到這里，就不得不說(shuō)說(shuō)下面第二個(gè)問(wèn)題。

????????中文odoo技術(shù)圈缺乏一定深度的交流，是我個(gè)人認(rèn)為其在我國(guó)發(fā)展不給力的第二個(gè)問(wèn)題。在沒有充足官方中文資源支持的背景下，民間中文社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)群組扛起了odoo中文技術(shù)資料創(chuàng)建、傳播的重任。但這幾年的實(shí)際情況不甚理想。雖然已經(jīng)是odoo14版本了，但中文搜索odoo相關(guān)資料，不少還是基于12版本之前的。網(wǎng)上的odoo開發(fā)教程，甚至中文版的一些收費(fèi)教程，只是在老版本基礎(chǔ)上大致改一下版本號(hào)就推出來(lái)了，這種教程缺乏足夠的誠(chéng)意，缺乏認(rèn)真細(xì)致的編排的教程往往會(huì)變成勸退教程。

????????對(duì)于odoo這類面向企業(yè)的系統(tǒng)軟件，優(yōu)秀的解決方案與成功案例對(duì)于企業(yè)使用是能提供足夠的信心支撐的。但是很遺憾，比起開發(fā)方面的技術(shù)資料，網(wǎng)上更少有這方面的資料。試想，當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人了解odoo后，想找找自己企業(yè)使用這個(gè)軟件能帶來(lái)哪些實(shí)質(zhì)性收獲的時(shí)候，是很難在網(wǎng)上找到答案的。企業(yè)負(fù)責(zé)人就必須自己或讓人來(lái)安裝odoo， 自己初步試試。但odoo的龐大，新手真要了解各模塊的功能還是需要花一定時(shí)間才能了解個(gè)大致的，時(shí)間成本實(shí)在是不劃算的，他們沒法通過(guò)像sap、用友等軟件商那樣提供成功案例就能提升軟件使用信心。

????????Odoo中文版以后的良好發(fā)展，鄙人卑微，說(shuō)不出什么大道道。但我覺得圍繞上面的問(wèn)題，在odoo技術(shù)交流圈，應(yīng)該增加odoo功能使用、成功案例、實(shí)際解決方案的比重。其實(shí)，我個(gè)人始終覺得企業(yè)管理軟件最好還是要基于軟件自身已具備的功能進(jìn)行配置、實(shí)施，快速讓企業(yè)先上手使用上。過(guò)多的二次開發(fā)不僅會(huì)影響原有軟件架構(gòu)與流程，而且勢(shì)必會(huì)把軟件使用戰(zhàn)線拉長(zhǎng)，消耗甲乙雙方的信心。

????????而且，從學(xué)習(xí)曲線上來(lái)說(shuō)，功能性的學(xué)習(xí)比開發(fā)學(xué)習(xí)也更容易接受一些，針對(duì)企業(yè)用戶來(lái)說(shuō)，抽象的功能開發(fā)、技術(shù)討論肯定沒有解決方案更容易接受。只要更多的人真正使用odoo，那么其他開發(fā)等生態(tài)勢(shì)必水到渠成會(huì)獲得良性循環(huán)的發(fā)展。