在這個(gè)強(qiáng)調(diào)每一個(gè)人發(fā)揮社會(huì)價(jià)值的年代，每個(gè)人想要在群體組織里發(fā)揮個(gè)人效用最大化，其實(shí)只有極少數(shù)個(gè)人能做得到。

我們每個(gè)人來到這個(gè)世界上，首先是作為家庭的一份子，以父母的子女身份生活在家庭組織里。到了學(xué)齡進(jìn)入學(xué)校，又同時(shí)以學(xué)生身份直到畢業(yè)、成年進(jìn)入社會(huì)以職場(chǎng)人的身份進(jìn)入了不同學(xué)校、不同工作單位。

從不同的群體組織的出來的人，身上會(huì)流露出的某些特質(zhì)會(huì)有差異，不同群體組織像是一個(gè)個(gè)不同的生態(tài)系統(tǒng)，在潛移默化地在影響著組織里的每位成員。

系統(tǒng)給每位成員分配了不同的角色，有人挑了大梁，有人甘為綠葉，為系統(tǒng)的存衍起著不同的作用。

一個(gè)女主內(nèi)、男主外的家庭系統(tǒng)，男人負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)育老婆孩子，女人負(fù)責(zé)照顧家庭跟孩子。

男人在外打拼事業(yè)上小有成就，也非常疼愛老婆孩子，肯定會(huì)受到來自親朋友好友的無數(shù)好評(píng)。而妻子為了能更好照顧家庭孩子，不得不把以前投入到工作愛好的大把時(shí)間給削減到最少，為的是把全家人照顧好。

把全家人照顧好，似乎成為主內(nèi)家庭女性角色的本來義務(wù)，做得好也沒什么好贊美的，如果做得不好只能 遭遇周圍人的冷言冷語。

久而久之，對(duì)于她原來有的某些技能就可能被磨損荒廢。時(shí)過境遷，當(dāng)孩子長(zhǎng)大到不再需要她的照顧后，時(shí)間終于又能自我把控了，又花時(shí)間重拾興趣愛好之后，家庭成員對(duì)她的這部分自我還驚艷到了。

“為什么以前我不知道我老婆、我媽還有這本事？”老公孩子都驚訝地問，“你怎么能把這部分的自我藏得這么深”。

他們并不知道的是，她的家庭角色-妻子和母親，這兩角色并不需要她的這部分自我，于是被壓制了。

走進(jìn)親密關(guān)系里的人，都會(huì)減損一部分的自我來適應(yīng)這個(gè)系統(tǒng)生存發(fā)展的需要，來得到彼此的關(guān)懷陪伴。

人們對(duì)大企業(yè)家今日取得的成功贊嘆不已，卻忘記了這家大企業(yè)是由無數(shù)員工組成，是他們的兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，一起成就這了家企業(yè)。

而所有的光卻打在幾個(gè)最初創(chuàng)立他們的人身上。當(dāng)然企業(yè)的成功離不開創(chuàng)始人的英明決策、正確領(lǐng)導(dǎo)，他們對(duì)這家企業(yè)能有今日光彩作用巨大。