首先，你得有一份不錯的簡歷，如果你已經(jīng)完成了一份可以拿得出手的簡歷，那可以繼續(xù)往下看！但光寫完簡歷就行了嘛？NO，本文教你將簡歷在正確的時間投遞給正確的人。
簡歷投遞渠道
在求職過程中，盡可能地掌握更多的招聘信息，了解到更多的招聘職位細(xì)節(jié)無疑是極其有用的。在本文中，我為大家盡可能全面地整理了了解招聘信息的渠道。通常，一個公司的招聘消息可以由企業(yè)官方招聘通道、招聘信息分發(fā)渠道和民間信息源三種方式獲取，還可通過自建渠道獲取。
1.企業(yè)官方招聘通道
企業(yè)官方招聘通道有以下幾種。
企業(yè)招聘官網(wǎng)：最值得信賴的招聘信息來源，招聘官網(wǎng)由企業(yè)校招團(tuán)隊直接運(yùn)營，信息最準(zhǔn)最新。
企業(yè)招聘微信服務(wù)號：現(xiàn)在有招聘微信服務(wù)號入口的企業(yè)有騰訊、百度、360、美團(tuán)、去哪兒、愛奇藝等。以騰訊為例，其微信號經(jīng)過適應(yīng)微信界面的H5頁面的開發(fā)，交互比較好，能實(shí)現(xiàn)和官網(wǎng)幾乎一致的功能，諸如簡歷查詢、面試結(jié)果查詢等。移動端因?yàn)榇蜃致闊惶m合填簡歷，用來查信息比較合適。
企業(yè)招聘微博：大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都有招聘微博號，微博號最大的價值是發(fā)布一些緊急信息，如筆試時間改動、公關(guān)事件聲明等。另外有一些“500強(qiáng)招聘”“微招聘”等專做招聘的微博大號，也會及時抓取一些各企業(yè)招聘信息。
宣講會：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有逐漸消除線下宣講會的趨勢，特別是影響力比較大的企業(yè)，應(yīng)屆生都會主動去關(guān)注，企業(yè)已經(jīng)不需要線下宣講會來吸引注意。像2014年的秋招，阿里巴巴和騰訊都采用線上宣講會視頻的形式，關(guān)于薪酬福利、招聘節(jié)奏等信息都在網(wǎng)頁中可以查到，宣講會更多是起到形象塑造、拉近關(guān)系的作用。此外，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還保留著在重點(diǎn)高校舉辦宣講會的安排，很大一個原因是會在宣講會結(jié)束后立即舉辦筆試，如2014年中兩家迅速成長的打車軟件背后的企業(yè)。不過總體而言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)將越來越多地舉辦線上宣講會、線上筆試，乃至不辦宣講會。
2.招聘信息分發(fā)渠道
招聘信息、分發(fā)渠道有以下幾種。
應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)、51、中華英才網(wǎng)、大街網(wǎng)等第三方招聘網(wǎng)站。大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都有自己的招聘官網(wǎng)，在求職互聯(lián)網(wǎng)PM的過程中，第三方招聘網(wǎng)站作為信息集散入口，同學(xué)們能夠方便地在其中了解到各家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘動態(tài)，這些第三方招聘網(wǎng)站通常自帶論壇，同學(xué)們也可以在論壇中了解到最新的求職UGC內(nèi)容，作為參考。
拉勾網(wǎng)：拉勾網(wǎng)以散招為主，比較突出的資源是整合了很多創(chuàng)業(yè)公司，而且企業(yè)信息更加透明。不適合找校招，適合平時找實(shí)習(xí)用。
高校就業(yè)辦官方網(wǎng)站：可以全面了解到位于該校的就業(yè)宣講會信息。對于產(chǎn)品經(jīng)理的求職而言，宣講會集中在北郵、北航這類一流理工科學(xué)校。
高校論壇：各高校論壇的求職板塊也是比較集中的求職信息集散地。以北郵人論壇為例，由于北郵的主流求職去向很早就轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)，所以北郵目前是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中就職人數(shù)最多的高校，有非常多的學(xué)長學(xué)姐資源在這個論壇上。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)招聘信息會在北郵人論壇發(fā)，很多招聘吐槽、招聘事件熱議也會在北郵人論壇上出現(xiàn)。
3.民間信息源
民間信息源也不少，最出名的應(yīng)屬學(xué)長學(xué)姐的微博、微信。學(xué)長學(xué)姐絕對是求職利器，各位同學(xué)一定要把握好。大多數(shù)公司為了更好地招聘人才，會在校招、實(shí)習(xí)季組成獵手團(tuán)，由剛出校門走向職場的同學(xué)擔(dān)任校園獵手，尋找校園達(dá)人。如果你夠聰明，不但可以從他們那里獲得第一手的招聘信息，還有關(guān)于公司的其他驚喜等你挖掘。
在求職的過程中，如果沒有很好的信息渠道，會極容易丟失重要的筆、面試信息，從而錯過機(jī)會。掌握了信息就掌握了行動的先機(jī)，如果時間和精力允許，我們也建議你自建信息渠道，從下往上消滅信息不對稱。
4.自建渠道
通過既有渠道聚攏求職者：依托上文提到的各類信息渠道，尋找同樣在做產(chǎn)品求職的小伙伴，由于對于信息的需求強(qiáng)烈并普遍存在，這個時候只要有人登高振臂，很容易一呼百應(yīng)，形成求職信息的分享圈子。建立一個微信/QQ群，你會發(fā)現(xiàn)收獲的不僅僅是求職信息。
適時引導(dǎo)、運(yùn)營社群：當(dāng)你的分享圈子不斷有新人加入，如何保持群內(nèi)討論的熱度和信息的質(zhì)量是作為群主的你需要關(guān)心的首要問題。多多分享一些求職方法、自己收集的求職信息，鼓勵群友貢獻(xiàn)資源。越到求職后期，群友之間的信息共享越重要。積極貢獻(xiàn)面試的時間、地點(diǎn)，那些因?yàn)槟愣晒Π悦娴耐瑢W(xué)會感激你的。
把自建渠道當(dāng)作產(chǎn)品：你的社群也是你的產(chǎn)品，從它誕生之日起便具有“你”的鮮明色彩。用心經(jīng)營它，這不僅可以作為面試過程中向面試官展現(xiàn)你組織運(yùn)營能力的一項秘密武器，也可以作為未來職業(yè)發(fā)展的人脈親友圈。
簡歷投遞方式
簡歷投遞是一門學(xué)問，以往的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，不少優(yōu)秀的簡歷稍有不慎，也會在投遞這個環(huán)節(jié)認(rèn)栽。求職無小事，細(xì)節(jié)決定成敗。本小節(jié)將仔細(xì)講講簡歷投遞這件事。一般而言，簡歷投遞分為郵箱投遞、企業(yè)官方招聘網(wǎng)站投遞、第三方招聘網(wǎng)站投遞三種方式。
1.郵箱投遞
郵箱投遞一般指內(nèi)推郵箱和HR郵箱投遞，沒有比內(nèi)推更靠譜的簡歷遞交方式了。一般而言，內(nèi)推的簡歷打開率會更高。然而，打鐵還需自身硬，在擁有一份“豪華”簡歷的基礎(chǔ)上，以下這些小技巧能夠幫助你的簡歷更可能到達(dá)面試官眼前。
（1）簡歷/郵件的命名
郵件名要有高辨識度，如果沒有明確要求格式，請按“投遞崗位-姓名-現(xiàn)年級-學(xué)校-手機(jī)號”的格式寫郵件名。規(guī)范的簡歷命名方式方便分類和歸檔，讓審閱者感到舒服。請不要出現(xiàn)諸如“×××簡歷”“簡歷-互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理版”“簡歷3.0”等命名方式。
簡歷的命名與郵件一致，保持規(guī)范和專業(yè)。
簡歷格式：一般而言，簡歷的格式為*.pdf-Adobe Reader/Latex、*.doc（x）-MS Office，以PDF格式優(yōu)先，Word會因?yàn)榘姹締栴}導(dǎo)致簡歷內(nèi)容串行，影響閱讀體驗(yàn)（注：PDF格式文件一般較大，為了方便移動端下載，有部分面試官也會要求投遞Word版的）。
（2）郵件正文
由于幫內(nèi)推的學(xué)長學(xué)姐會接收到很多簡歷，求職者發(fā)簡歷郵件的時候一定要降低學(xué)長學(xué)姐的操作麻煩度，將自己的亮點(diǎn)明確突出。
郵件內(nèi)容要嚴(yán)格遵守電子郵件禮儀，要有個性簽名寫明自己的實(shí)習(xí)企業(yè)/高校/專業(yè)/手機(jī)號/微信ID/QQ號（最好是英文版），即使幫你內(nèi)推的人和你很熟，也需要適時地表達(dá)謝意，因?yàn)閹湍銉?nèi)推的人可能直接把你郵件轉(zhuǎn)到招聘部門的HR。
再次強(qiáng)調(diào)你要投遞的崗位，突出你的優(yōu)勢，簡要講一下你的實(shí)習(xí)/項目經(jīng)歷，讓讀郵件的人有興趣看你的簡歷。
如果有圖片格式的簡歷，可以在郵件正文中直接展示簡歷，就像互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品每多一個步驟操作率就會降低留存率一樣，一定要讓對方用最少的步驟、最低的成本看到你的亮點(diǎn)。
（3）細(xì)節(jié)設(shè)置
郵箱投遞，應(yīng)注意以下細(xì)節(jié)。
盡量不用QQ郵箱投遞簡歷： 雖然QQ郵箱是騰訊的七星級產(chǎn)品，然而使用QQ郵箱投遞簡歷會讓接收者覺得不靠譜。
注意更改你的名稱： 設(shè)置自己的郵件名稱，以自己的名字為最好（中、英文皆可）。
無效字符： 名稱和郵件正文中切忌出現(xiàn)“火星文”及奇怪字符，否則會大大影響接收者的閱讀體驗(yàn)，對你的初步印象大打折扣。
附件： 附件一般是簡歷，如果有作品集，也可在附件中添加。作品集命名與簡歷及郵件名保持一致，突出作品即可。
（4）投遞時間
換位思考很重要，投遞簡歷請在工作時間進(jìn)行，最好是下午。因?yàn)樵诜枪ぷ鲿r間投遞，對方可能不會打開郵箱，你的郵件就會被大量郵件淹沒，可能出現(xiàn)被忽略的情況，如果在上午一上班的時間投遞，此時很多面試官正忙于郵件中其他比較重要的事項，可能也會忽略你的郵件；如果在工作時間的下午投遞，對方一般都能及時看到你的郵件。
2.企業(yè)官方招聘網(wǎng)站投遞
各家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘官網(wǎng)略有不同，除了需要上傳簡歷外，還需要在招聘系統(tǒng)中填寫個人信息。請一定認(rèn)真完成招聘系統(tǒng)的信息填寫，隨著互聯(lián)網(wǎng)公司招聘系統(tǒng)的迭代更新，簡歷的第一輪網(wǎng)申已經(jīng)有了通過系統(tǒng)篩選關(guān)鍵詞的趨勢。以下的小建議可以幫助你更好地完成這一環(huán)節(jié)：
（1）三個內(nèi)容小技巧
提煉關(guān)鍵詞： 還記得我們在2.1.3中提到的產(chǎn)品經(jīng)理技能關(guān)鍵詞嗎？在網(wǎng)申系統(tǒng)中填寫項目經(jīng)歷時多提到關(guān)鍵詞，如果是系統(tǒng)篩選簡歷，多提關(guān)鍵詞將增大入選的概率。
標(biāo)粗?jǐn)?shù)據(jù)： 數(shù)據(jù)永遠(yuǎn)是最直觀、有力的武器。
重排格式： 不要將簡歷的內(nèi)容直接復(fù)制粘貼，你需要根據(jù)網(wǎng)申系統(tǒng)的不同而做內(nèi)容的提煉和文字排版的修改。不要覺得系統(tǒng)對你而言是限制，學(xué)著適應(yīng)它，呈現(xiàn)出最好的內(nèi)容。
（2）投遞細(xì)節(jié)
盡早投遞： 簡歷系統(tǒng)大多可以多次修改，而如果你等到最后期限再填，可能發(fā)現(xiàn)企業(yè)要你提交一份策劃書PPT而你已經(jīng)來不及做了。同時，一些簡歷是需要HR人工篩選的，早投遞HR早篩選，HR還沒有審美疲勞和被大量簡歷壓死時，通過率還是比較高的。
一次成功： 請在網(wǎng)絡(luò)暢通的環(huán)境下、谷歌瀏覽器或者IE瀏覽器下進(jìn)行簡歷填寫，不要中途離開。因?yàn)樘詈啔v很辛苦的，如果出現(xiàn)意外，簡歷沒有順利被保存，折騰起來很費(fèi)時間。
3.第三方招聘網(wǎng)站投遞
一些企業(yè)沒有自己的招聘官網(wǎng)，你在注冊簡歷的時候是跳轉(zhuǎn)到第三方招聘平臺上，很可能多家企業(yè)用同一個平臺，這樣你的簡歷很可能會被用在多家企業(yè)的投遞上，所以填寫技能時不妨多勾選些“略懂”計算機(jī)技能，不要因?yàn)橛嬎銠C(jī)技能篩選而被淘汰。
信息整合策略
管理信息很重要。在求職季，信息量大而雜，包括各家公司的簡歷投遞時間、筆試時間、面試時間，內(nèi)推方法、散招信息……管理好你的求職信息，不要被信息牽著鼻子走，最后一個腦袋N個大。以下這些小技巧能夠幫助你管理信息。
建立求職文件夾：包括求職信息記錄表、簡歷迭代文件夾、筆面試準(zhǔn)備資料文件夾。
繪制求職信息記錄表：在求職伊始便建立一個自己的求職記錄表，記錄企業(yè)名、崗位名、崗位描述JD、簡歷投遞時間、簡歷狀態(tài)，并實(shí)時更新。如果用了針對性強(qiáng)的簡歷，請把簡歷也附在筆記中，這樣將來被通知面試的時候，能迅速定位自己的準(zhǔn)備方向，知道面試官看了你哪份簡歷，可能問你什么問題，根據(jù)JD你也能很快押題。
簡歷迭代文件夾：求職季中產(chǎn)生的簡歷數(shù)量一定很多，將所有簡歷規(guī)范命名并分類保存，將大大提高你的求職效率。
筆面試準(zhǔn)備資料文件夾：你永遠(yuǎn)不知道自己的努力什么時候會用上。求職季盡可能地多學(xué)習(xí)一些產(chǎn)品經(jīng)理知識、筆面試技巧，每天抽出一個小時整理你的資料，說不定在某次面試中就會派上大用場。
如果你按照以上方式整理自己的材料，那么恭喜你，求職結(jié)束后，你的求職材料將變成××公司校招寶典1.0版本，不論是留給學(xué)弟學(xué)妹還是自己留念，都是一筆寶貴的財富。
