今天，接到單位員工的辭職報告。辭職的原因處中肯的寫著“趁著年輕，想再去北京闖蕩一次”。不禁讓我想起了“2015年紅遍網(wǎng)絡(luò)的”辭職理由-“世界那么大，我想去看看?！?/p>
“裸辭”又一次重現(xiàn)江湖？我到是想問問，“世界那么大，看完怎么辦？”
“裸辭”是時髦的代名詞。就像是“不掛科的大學(xué)生活不完整”一樣，為了追求職場生涯的完整，為了體驗(yàn)“裸辭”后的重生感，很多人在沖動和被刺激下選擇了辭職。就連前程無憂的“2017年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果也顯示，有57%的網(wǎng)友上一次跳槽選擇了裸辭，選擇騎驢找馬的比例為43%。
然后呢？大多數(shù)人陷入了沉悶的空檔期，求職大軍里又增添了一道苦悶的身影。
那么，“裸辭”是一種自虐還是一種救贖呢？我還是套用股市里的一句話吧“跳槽有風(fēng)險，裸辭需謹(jǐn)慎”。
對于這剛剛離職的同事，我不想批判對與錯。只想說，對于已經(jīng)有7，8年工作經(jīng)驗(yàn)的職場老人來說，這樣的選擇絕對不是明智之舉。本可以有更好的化解方式。
之所以說其不明智，是因?yàn)檫@種灑脫的辭職方式將給自己帶來巨大的心理壓力以及“辭職窮半年，跨行窮三年”的經(jīng)濟(jì)囧境。
剛離職時，滿心竊喜，放空自我，排解壓抑，生活可以用“倚樓聽風(fēng)雨，笑看江湖路”來形容；3個月后仍未找到工作，就會坐立不安，愧對家人，陷入“煙波處處愁”的焦慮情緒之中；超過6個月，基本上已達(dá)到心理承受的極限。于是下一份面試只要公司不太離譜，雖然不喜歡，還是乖乖的心不甘情不愿的去上班。什么職業(yè)規(guī)劃，什么偉大前程，通通拋到腦后。結(jié)果另一段悲情續(xù)集即將上演:謀劃著多久后離職，或者騎驢找馬的工作，然后從頭來過。
所以對于已選擇裸辭的人，通常而言，離職后3個月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時期。因此，裸辭需要理性對待，否則就可能成為一場職業(yè)裸奔。
就我個人建議，除非你家境夯實(shí)，不用考慮經(jīng)濟(jì)壓力；除非你心理素質(zhì)過硬，扛得住待業(yè)的焦慮，否則，無論你多么討厭你現(xiàn)在的老板，多么厭惡你現(xiàn)在的工作，都請你務(wù)必堅持“騎驢找馬”的策略。
在跳槽這件事上，陷入一個“越跳越差”的循環(huán)永遠(yuǎn)比謀求一份理想的工作要容易的多。
那么，怎樣找到一匹好“馬”呢？
（一）分析確認(rèn)需求
搞清楚什么樣的工作適合自己，或者自己適合或擅長做哪類工作。
就算你對自己的職業(yè)生涯還沒有系統(tǒng)的規(guī)劃，那么就從自身的情況出發(fā)。比如自己希望省下更多通勤的時間，那就請在投遞職位的時候看清楚企業(yè)的具體地址；如果你習(xí)慣了有序的工作流程，就請選擇更為規(guī)范的大企業(yè)就職。總之，弄清楚自己的實(shí)際情況與需求，才是邁向理想工作的第一步。
（二）調(diào)整心態(tài)-淡定
跳槽真是一件熬人的事，它不僅需要你投入大量的時間、精力和錢財（面試的交通費(fèi)！請假誤工費(fèi)!如果要是裸辭了積蓄分分鐘秒變負(fù)債），更需要你有強(qiáng)大的心理素質(zhì)來應(yīng)對輪番出現(xiàn)的壞消息：苦等無音訊的焦躁、努力卻敗北的失望、和他人對比之后的落差感、恨自己沒有做出正確選擇的懊惱、對結(jié)果患得患失的搖擺、以及難以知曉未來的不安全感。這些情緒會隨著求職時間的延長而呈指數(shù)級增長，到了后期，每一個風(fēng)吹草動都能讓人草木皆兵，不知所措。在這種時候，你最需要的就是一顆淡定的心。
分析引起焦慮的原因，是焦慮著本身？還是焦慮著焦慮？
（三）找對求職通道
如果想職位或就職環(huán)境有一個大幅度的躍進(jìn)和提升，可以試試走獵頭推薦工作這條路。
當(dāng)然找獵頭是建立在工作經(jīng)驗(yàn)豐富（滿五年的）基礎(chǔ)上，才能達(dá)到預(yù)期的效果。
1.如何讓獵頭注意你
加入一些行業(yè)或相關(guān)的群內(nèi)組織，不定時的在群內(nèi)拋出一個工作相關(guān)的話題，并對這一話題做好詳細(xì)的剖析，和群內(nèi)的人員進(jìn)行良好的互動和溝通。讓群內(nèi)的有心人注意到自己。
2.怎樣與獵頭溝通？
如果獵頭運(yùn)作的這個職位比較重要、或者企業(yè)的要求比較嚴(yán)苛，那他們就會通過面試或者面談來保證自己推薦的候選人是否符合企業(yè)需求。不管是以上哪種情況，在和獵頭進(jìn)行溝通的時候，需要謹(jǐn)記一點(diǎn)，那就是展現(xiàn)真實(shí)的自己。
唯一需要注意的是，請使用條理清晰的語言表達(dá)，既要將事情講的清楚明白，也要絕對避免啰嗦或者把話題扯的太開。
3.利用好面談的機(jī)會獲得自己希望探聽到的信息
（1）希望求職者具備的素質(zhì)
（2）面試官的風(fēng)格
（3）工作內(nèi)容
這些內(nèi)容會讓你的面試占據(jù)先機(jī)，有的放矢，增加被錄用的概率。
（四）完善簡歷
如果沒有那么長的工作經(jīng)驗(yàn)，無法獲取獵頭的幫助，只能采取傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，怎么辦呢？
優(yōu)化你的簡歷內(nèi)容，制作N封簡歷。
為什么要制作N封簡歷呢？為了提高面試邀約的概率。即使應(yīng)聘同一個崗位，因?yàn)槊考移髽I(yè)工作的側(cè)重點(diǎn)也有所不同。如果總是用一種標(biāo)準(zhǔn)版本的簡歷，可能會降低你與要應(yīng)聘崗位的吻合度。
比如說你應(yīng)聘的崗位是銷售助理工作。招聘崗位的任職要求是需要很強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理和分析能力。那么如果你想求得這一崗位的面試機(jī)會，需要再簡歷中花70%的篇幅占比從各個角度描述以前和數(shù)據(jù)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，還是建議大家不要輕易的“裸辭”。不管你是一時興起，還是頭腦發(fā)熱，還是逞一時之快。不管你走到哪里，都需要學(xué)會與同事，與老板，與團(tuán)隊，與社會適應(yīng)和融合。
如果非要離開，請預(yù)留一定的準(zhǔn)備金，別讓你的辭職成為家庭的負(fù)擔(dān)。
