我一直都覺(jué)得自己非常幸運(yùn)，找工作順利，遇見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)都非常有能力又愿意教我東西，周圍的同事也都是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的、沒(méi)有勾心斗角、反而都是互幫互助的。但如果要問(wèn)我，那職場(chǎng)上踩過(guò)坑嗎？踩過(guò)很多坑。

2012年，我從房地產(chǎn)公司，轉(zhuǎn)行到了一家做快消品的世界五百?gòu)?qiáng)外企，轉(zhuǎn)了行業(yè)、換了崗位，接觸到的東西都是新的、不懂的。在剛?cè)肼毜那?個(gè)月里，面對(duì)全新的工作內(nèi)容、猛增的工作量，壓力非常大，整個(gè)人的狀態(tài)好像一直也都調(diào)整不好，每天上班路上都異常的痛苦在糾結(jié)要不要直接去離職呢？直到有一天，壓力山大的我跟我的直線老板為了怎么給我的下屬安排工作問(wèn)題，吵了一架，我才知道，那幾個(gè)月我錯(cuò)的有多離譜。

吵完架，我在辦公室邊哭邊加班，夜趁著加班時(shí)間給我的老板發(fā)了一封超級(jí)長(zhǎng)的郵件，哭訴我的壓力大、哭訴我遇到的困難等等。第二天，一到辦公室，老板就找我談話了，他首先給我道歉說(shuō)，沒(méi)有注意到我這幾個(gè)月的壓力等問(wèn)題，然后就給我一一分析了我郵件里提到的問(wèn)題該怎么解決。談完話，我非常慶幸我遇到了一個(gè)好老板，同時(shí)也后悔自己浪費(fèi)了3個(gè)月的時(shí)間。

老板跟我的談話，總結(jié)起來(lái)來(lái)說(shuō)，有以下幾點(diǎn)，這幾點(diǎn)，到現(xiàn)在我都要經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己是不是逗做到了、做好了。

第一、有壓力不可怕，在KPI壓力巨大、工作效率和質(zhì)量要求極高的工作環(huán)境中，善于調(diào)解壓力、調(diào)整個(gè)掌控情緒的人，會(huì)走的更快更遠(yuǎn)。

第二、如何更好的利用你的直線下屬并幫助他們實(shí)現(xiàn)工作的價(jià)值、提高工作的能力，是你要掌握的能力。簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是，幫助你的下屬們更快的升職加薪，并能夠在他們需要的時(shí)候，維護(hù)他們、保護(hù)他們的利益、增加他們的歸屬感、塑造他們的凝聚力。

第三、塑造你的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。影響力主要靠提高你的專業(yè)能力、問(wèn)題解決能力和職業(yè)水平。領(lǐng)導(dǎo)力，主要就是怎么能做好第二條。

第四、完成比完美更重要。沒(méi)有完美更時(shí)候，最佳的開(kāi)始時(shí)間就是你意識(shí)到需要做這件事情的時(shí)候。

第五、隨時(shí)匯報(bào)、尋求支持。每個(gè)人都不是萬(wàn)能的，大家在工作中都可能遇到各種不可預(yù)知的問(wèn)題，如何更好更快的解決，匯報(bào)并尋求你的領(lǐng)導(dǎo)的支持是非常必要的，他有你沒(méi)有的資源，他有你沒(méi)有的思想高度，他可以幫助你推進(jìn)工作、打開(kāi)局面。所以，有問(wèn)題不要怕，跟老板要資源并，但是匯報(bào)、尋求支持的時(shí)候，講究一個(gè)方式方法還是非常必須的。

就這樣，在跟我老板的吵架、談話后，我重新規(guī)劃了我的職業(yè)發(fā)展方向，以更積極主動(dòng)的態(tài)度去工作去學(xué)習(xí)，工作完成度和KPI達(dá)成率都越來(lái)越好，老板、同事、下屬都覺(jué)得我是個(gè)專業(yè)的靠譜的好員工。