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前段時間，我入職新公司2個月，開始負責一個集成項目。在項目工作安排過程中，全組成員（包括我在內）對組里的一位女程序員都很有意見，并不是因為她的人品，而是代碼水平甚至工作能力。鑒于她說自己有一年工作經驗，我分配給她一個直有不含業(yè)務邏輯功能模塊開發(fā)。交付延期且不說，代碼質量也非常差，甚至讓她改個BUG，她直接把異常數(shù)據刪除，就關閉了BUG。平時分配工作，給她講一遍要求，問她聽明白了嗎，還有什么問題嗎？她全都回答明白了，但你一轉身問她，她就完全不知所云，然后還態(tài)度特別好，讓我都不好意思發(fā)飆。（含有吐槽成分哈）

項目組員和我都不止一次跟項目總監(jiān)反饋此情況，建議給她調崗或者勸退（還在試用期），畢竟這種情況下對她自己而言融入不進團隊，也找不到自己真正適合干的工作；對項目組而言，分配給她的工作總是延期，并且挖坑。項目總監(jiān)的想法跟我一樣，在項目總監(jiān)去找部門領導反饋時被駁回，理由是：公司（我們公司性質類似央企）歷史上就沒有試用不過的情況，你們不要什么整幺蛾子～_～。

曾經有一段時間，項目組員都拿一句話跟我抱怨：我也想當×××，不用干啥，還待遇不錯。

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這件事雖然對項目組產生了些許不好的影響，但同時也讓我感受到：在這個公司有一種特殊的安全感，公司的容忍度很高，即使你什么都不會，也不會干掉你。尤其是和我上一家公司相對，和上一家公司同事聊天，據說為了上市，公司開除人每個部門都要貢獻人頭，簡直跟鬧著玩似的。

03

現(xiàn)在呢，工作照樣做，但是心態(tài)可以不用那么著急，可以慢慢發(fā)掘自己的潛力。不論是什么工作，重復性的、創(chuàng)造性的，都是一樣一樣做的，沒有必要很大壓力、很著急。