馬上就要求職數(shù)據(jù)分析崗位了，為了更多地了解數(shù)據(jù)分析崗位的要求及薪資、發(fā)展問題，特意用八爪魚抓取了前程無憂上的數(shù)據(jù)分析的崗位。本次抓取的數(shù)據(jù)包含多個維度，分別是城市、崗位名稱、公司名字、公司規(guī)模、公司類型、經(jīng)驗要求、學(xué)歷要求、語言要求、專業(yè)要求、福利待遇和所屬行業(yè)。

數(shù)據(jù)清理

首先進(jìn)行的是數(shù)據(jù)清理，因為是關(guān)鍵詞抓取，所以只要是有關(guān)于數(shù)據(jù)分析的都會被抓取，但是，很多崗位并不是數(shù)據(jù)分析，只是因為工作中需要分析，關(guān)聯(lián)了數(shù)據(jù)分析，所以，對抓取完的數(shù)據(jù)，首先進(jìn)行清理。把包含數(shù)據(jù)分析、分析師、數(shù)據(jù)運營的崗位篩選出來。然后進(jìn)行重復(fù)項刪除，最后只留下唯一的數(shù)據(jù)。

對于薪資上，因為有實習(xí)生的工資要求，例如：200元/天，這種關(guān)于實習(xí)生的薪資都被篩選出來刪除掉。

數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化

標(biāo)準(zhǔn)化主要是對薪資和所屬行業(yè)進(jìn)行規(guī)范。薪資中，有年薪和月薪兩種，還有最低工資1500，這次統(tǒng)計，取薪資上的最高值與最低值的平均數(shù)為計算數(shù)據(jù)，而只有一個值時，最高值和最低值都是此值。

同時需要標(biāo)準(zhǔn)化的還有所屬行業(yè)。所屬行業(yè)抓取的結(jié)果是用“，”隔開的，所以先對其分列，在分別定義維度。

數(shù)據(jù)分析

本次數(shù)據(jù)的清理與分析均在excel和Power BI上進(jìn)行的。在數(shù)據(jù)比較多的情況下，表格只顯示前20.

城市分析

崗位需求城市分析

除了大家熟知的北上廣，由圖可以看出，對于數(shù)據(jù)分析崗位的需求，沿海城市的需求比較大，大數(shù)據(jù)是最近幾年比較火的一個話題，數(shù)據(jù)分析崗也因此被重視起來，但是，這種體現(xiàn)還是在沿海城市比較明顯，也體現(xiàn)了沿海城市的經(jīng)濟發(fā)展先進(jìn)。

抓取數(shù)據(jù)的時間是2月末，正處于春假假期結(jié)束，各個公司開始新一年的招聘，所以這時候的需求大。這時候也是春招開始的時候，有的公司專注春招，不會在招聘軟件上發(fā)布，所以，實際需求比這個數(shù)據(jù)大很多。

城市的平均工資排名

看排名的前幾個，北京、深圳等一線城市在前邊，平均工資處于上等，宜昌和撫順比較出乎意料，經(jīng)過查看數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)宜昌和撫順均只有一個崗位需求，使得平均工資很高，所以，看城市的平均工資不能只看最后的結(jié)果，還得看崗位的基數(shù)，崗位數(shù)量少，不能代表這個城市的平均水平。

公司規(guī)模分析

表中的數(shù)據(jù)是以平均工資排序的，可以看出，平均工資幾乎是越大的公司工資越高。有一部分?jǐn)?shù)據(jù)沒有抓取到公司規(guī)模。公司越大，數(shù)據(jù)分析這個崗位的職責(zé)越清晰，所需的技能越專業(yè)，工資越高。

而對于需求方面，發(fā)現(xiàn)不是越大的公司，需求越高，而是正在處于發(fā)展期的公司，對于數(shù)據(jù)分析這個崗位會更急迫一點，數(shù)據(jù)分析對于公司的發(fā)展方向、規(guī)劃起著比較重要的作用。

學(xué)歷分析

學(xué)歷要求數(shù)量以及平均工資

數(shù)據(jù)分析崗位對于學(xué)歷的要求，普遍的是大專和本科，碩士比較少，對于碩士和博士來說，很多都是對數(shù)據(jù)分析更深造，更傾向于數(shù)據(jù)挖掘和算法工程師等。對于低學(xué)歷的要求比較少。

而且通過經(jīng)驗要求對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)對于高中、中專等低學(xué)歷的需求，經(jīng)驗要求也比較低，通常是無經(jīng)驗要求或1-2年經(jīng)驗，干著的都是一些基礎(chǔ)的活，或者稱“表格”、“表姐”。

而且，要求的經(jīng)驗越高，學(xué)歷會要求本科和大專是基本的，不會在往上要求學(xué)歷，因為越到以后，經(jīng)驗越重要。而對于學(xué)歷的、高經(jīng)驗的要求幾乎沒有。

數(shù)據(jù)不一定非常準(zhǔn)確，但是，從圖中還是可看，學(xué)歷越高，工資越高。此處的博士和初中及以下都只有一個崗位需求，平均值因此比較單一，所以不能代表這兩個學(xué)歷的水平。

無經(jīng)驗要求的崗位需求數(shù)量及平均工資

對于沒有經(jīng)驗要求的數(shù)據(jù)分析崗位，要看你的實力，只能從學(xué)歷看，所以學(xué)歷越高，工資越高。越到后來有經(jīng)驗了，越看重工作者自身的經(jīng)驗。

經(jīng)驗要求分析

經(jīng)驗要求需求個數(shù)與平均工資

正處于校招階段，所以相對無工作階段的要求比較高。招聘需求隨著經(jīng)驗的增多而減少，可能是因為現(xiàn)在很多的數(shù)據(jù)分析崗位，只需要簡單的分析一下，就是所謂的“表哥表姐”，不需要豐富的經(jīng)驗，而有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析師，很難求。

除去抓取數(shù)據(jù)時的一些小誤差，大體可以看出，經(jīng)驗越高，工資越高。

公司類型分析

公司類型的崗位需求分析

發(fā)現(xiàn)民營的需求最多，其次就是上市公司、國企和合資企業(yè)。

公司類型與平均工資

事業(yè)單位最高，是因為崗位需求不多，一兩個崗位拉高了整體的水平，不能斷定事業(yè)單位的工資高。在相對比較高的就是國企、上市公司和創(chuàng)業(yè)公司了。民營公司的需求比較高，但是相對平均工資卻比較低。

所以，選公司可以選擇一些國企和上市公司，崗位需求比較多，工資也比較高。其次就是創(chuàng)業(yè)公司和外資（非歐美）。

專業(yè)和語言

語言需求分析

要求英語需求的公司類型分析

對于語言的要求，有要求英語的，有要求日語的，還有普通話的，而對于要求英語的公司中，民營和外資企業(yè)占比重比較多，所以如果英語比較好的，可以去民營和外資公司，而前邊結(jié)論顯示民營企業(yè)的平均工資不算高，所以，考慮外資公司比較好。

所屬行業(yè)?

招聘數(shù)據(jù)分析相關(guān)的行業(yè)如圖，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、計算機軟件、零售等現(xiàn)在比較火的行業(yè)對數(shù)據(jù)分析的需求是最多的，崗位是應(yīng)時代的要求而火起來的，所以，選行業(yè)的時候，可以根據(jù)現(xiàn)在比較火的行業(yè)下手，有發(fā)展，而且現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的時代，傳統(tǒng)行業(yè)在慢慢的淘汰和轉(zhuǎn)型，所以，可以選擇互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)。

所屬行業(yè)的平均工資排名

如圖，藍(lán)色柱狀圖為所屬行業(yè)的招聘崗位比較多的公司的數(shù)量，而紅色的為平均工資。上面的圖中，比較多的需求的行業(yè)的工資卻不是很高，由下面的圖可以看出行業(yè)的平均工資，銀行和公共市場遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，是因為崗位需求不多，個別的工資帶高了整個行業(yè)。

在BI中，通過交互，可以看出，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、金融、通信等行業(yè)的工資處于中上等，而且需求也比較高，可以考慮這些行業(yè)。

專業(yè)要求

如圖，專業(yè)要求幾乎跟數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)和計算機有關(guān)，剩下的就是和公司崗位所處理的業(yè)務(wù)有關(guān)。

通過學(xué)歷作為篩選器，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷越是高，對專業(yè)有要求的公司所占的比例越高。但是隨著經(jīng)驗的增加，對專業(yè)的要求的公司在慢慢的變少。

這些數(shù)據(jù)都是自己抓取來的，里面的分析結(jié)果都不是絕對的，自己分析的也不一定完全正確，只是通過這次分析，可以熟悉一下數(shù)據(jù)分析這個工作的一些基本工作內(nèi)容。

一個小白做的關(guān)于數(shù)據(jù)分析崗位的分析結(jié)果。