年后又是找工作的旺季了，入職前，對一家公司的了解程度直接決定了你能在職多久待，往大了說直接決定著你的幸福指數(shù)。

對于名牌大學(xué)生，一般會去面試知名企業(yè)，例如500強(qiáng)等。知名企業(yè)，大體都規(guī)范，一般不會涉及到人身安全，但是有一點(diǎn)一定要注意，很多小型公司會掛大型公司的名字，讓你覺得他們就是一家公司，這一點(diǎn)要看清楚。

但是對于普通本科、專科的大學(xué)生而言，去面試的公司可能沒有那么高的知名度，能搜集到的資料也不是那么多，這個(gè)時(shí)候我們?nèi)绾巫?，才能看清這個(gè)公司的“真面目”呢？

很多大學(xué)生搜集公司的資料還停留在百度階段，百度出來的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，下面我會教大家?guī)讉€(gè)方法，這些方法是我自己琢磨出來的，也不是很完善，希望起到拋磚引玉的作用。

一、關(guān)注公司所有公眾號

一個(gè)公司至少會有一個(gè)公眾號，甚至各個(gè)部門都會有自己的公眾號，你需要把公司所有的公眾號都找到，認(rèn)真分析。

主要從以下方面分析：

1，觀察公眾號的文章排版、寫作風(fēng)格、更新時(shí)間、瀏覽人數(shù)、留言數(shù)量

一個(gè)正規(guī)的公司，各個(gè)部門都很完善，分工也明確，通過觀察公眾號的專業(yè)程度，就可以看出來公司的管理風(fēng)格、部門設(shè)置及公司氛圍等。

2，著重看領(lǐng)導(dǎo)層講話系列的文章；

從領(lǐng)導(dǎo)的講話中，可以看出很多東西，一個(gè)公司的主營業(yè)務(wù)，公司更看重什么崗位，及對未來的規(guī)劃，或者領(lǐng)導(dǎo)在畫大餅。

二、觀察公司官網(wǎng)

用觀察公司公眾號的方法觀察公司官網(wǎng)。

三、公司招聘的崗位

通過公司微信公眾號、官網(wǎng)上的人才招聘板塊，或者智聯(lián)招聘、boss直聘上觀察公司設(shè)置的崗位和部門。

第一，通過公司招聘的崗位，推測公司架構(gòu)與部門設(shè)置。

第二，如果公司常年招聘的崗位只有一兩個(gè)，可以證明這個(gè)公司的發(fā)展還不是那么完善或者人員流動(dòng)過大。

四、百度、知乎等APP

百度和知乎的搜索力量有限，但是可以起到證實(shí)的作用，驗(yàn)證你的觀察室否正確。但是這種方法對那些善于隱蔽部分資料的公司有用，有些公司的官網(wǎng)和公眾號都挺好，但是還在一直大量招人，那么這個(gè)公司在某些方面是隱蔽的，例如上班時(shí)間，很多在線英語機(jī)構(gòu)一天上班超過12小時(shí)。

五、天眼查等第三方測評APP

主要用來看公司的注冊資金和股東構(gòu)成，至于對于公司的評價(jià)、薪酬待遇等部分的資料，不是那么正確。

六、咨詢長輩、朋友

如果有朋友去過類似的公司，多去請教。

大概就是以上幾種方法，但是這些方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)橛泻芏喙?/p>

甄別公司可以是面試前也可以是面試后，如果純粹是為了練習(xí)面試就不需要那么費(fèi)勁的找資料了，但是如果說你是準(zhǔn)備入職，就要好好的靜下來去看一下這個(gè)公司了。

寫簡歷、面試、搜集公司資料都是技術(shù)活，你不愿意花時(shí)間，總有一天都會還回來的。

歡迎補(bǔ)充！