總覺得該寫點什么來結(jié)束三年的工作，算是一個儀式。

去年10月份開始有了辭職的想法。一直拖到了今年的3月底，深刻地體會到改變這件事的困難所在。選擇改變，未來變得不可預(yù)測，所以在更多時候，我都在自我麻痹，自我安慰，只要目前的環(huán)境還有一絲絲的好，就會自動忽略或者縮小很多不好的地方。這一點也反映出我能量的微弱，積累太少，抵抗風(fēng)險的能力太弱雞。

有個簡單粗暴的話：離職無非是錢沒到位，干得不爽。這種粗暴的道理適合社交，好哥們一起喝酒吹牛，不適合自我反思。任何一個改變的決定，背后都有很多因素，我們要把最本質(zhì)的東西找出來。

先說說表面上的因素。

去年7月份，公司旗下法人合并，隨之內(nèi)部組織架構(gòu)變動，一部分業(yè)務(wù)從行政部門里分離出去，骨干員工突然離職，部門領(lǐng)導(dǎo)被迫休假三個月。這一切外在的變動，導(dǎo)致我的工作量陡然大增。

剛剛進(jìn)入部門半年，突然要接手幾乎所有的日常性業(yè)務(wù)，興奮，緊張，前方是未知的大世界，我有大展伸手的機會，也很擔(dān)心自己能力經(jīng)驗不足，事情會越搞越砸。

現(xiàn)在回頭看，我的確有接手這一切的能力，但我的業(yè)務(wù)和升職加薪不掛鉤，這一點點委屈的心理，當(dāng)我在工作中再也找不到挑戰(zhàn)，變得游刃有余的時候，成了不定時炸彈。

所謂的年輕人要沉下心來專注做事在一定程度上就是狗屁，沒有內(nèi)在動力的時候壓抑本性去做事，雞湯有時候和傳銷唯一的區(qū)別就是自己在給自己洗腦。

而這一切沒辦法說服我，最根本原因的是我長大了。

剛進(jìn)入公司的時候，我每一天都很開心，我很驕傲自己第一份工作是在這樣一個大企業(yè)里。我的同學(xué)很羨慕我，我的家人為我驕傲，不論干什么工作，我都心里充滿敬畏，天哪，我可是在和北京牛叉的一批人在一起工作呢。

現(xiàn)在想想，那個時候真是傻，不知道社會什么樣子，也不知道自己什么樣子，進(jìn)入外人看起來光鮮亮麗的生活圈子，瞬間有點迷失自我。

千人以上的大企業(yè)，世界五百強，平臺結(jié)構(gòu)已經(jīng)非常成熟穩(wěn)固，誰都變得不重要，更何況我這樣的小姑娘。我在提離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)都沒有挽留一句，就批準(zhǔn)了。HR很快就會找到更優(yōu)秀的人過來替代我，尤其是在就業(yè)形勢不好的大環(huán)境下。

中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，躍居世界第二，我的思想?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時代。

每一天都活在粉紅色的泡沫里。我們要靠進(jìn)入體制內(nèi)來找一份對未來的安全感，要靠企業(yè)的世界排名來證明自己比同齡人牛。

要走多遠(yuǎn)，看多少風(fēng)景，經(jīng)歷多少故事，我們才懂，證明自己牛逼這件事，本身就顯示了自己多么不牛逼。

明白了這一點，當(dāng)工作不再能挑起我奮斗荷爾蒙的時候，我毅然決然地發(fā)了辭職Email給我的老板。

是時候該離開了，不是因為工資不滿意，不是因為同事不可愛，是因為我已經(jīng)強大到不再需要世界五百強這個背書了。

現(xiàn)在，我面前的大世界，才真正開始上演。