方法真的很重要，針對九零后我比較喜歡制定小目標(biāo)，引導(dǎo)員工每個(gè)時(shí)期達(dá)到一定要求，經(jīng)過一個(gè)階段你會(huì)發(fā)現(xiàn)，員工的成長很快。不要要求太過高，讓她失去信心。
讓九零后工作有士氣
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