前幾天，早上一醒來，看到交流群里99+消息，我嚇得立馬坐起來，以為錯過了幾個億的生意或者是哪個熱點沒有跟上，我一條條的往上翻看，才知道是因為有一位群友說自己不想在自己的公司干了，結(jié)果這個話題就炸鍋了。

群里到處都是起義支援的聲音，大家好像開始了辭職比賽，有的今天遞交了辭職申請，有的打算下個星期遞交、有的原來已經(jīng)不聲不響遞交辭職半個月了，好像辭職已經(jīng)成為了我們當(dāng)代青年的核心話題，逃不開，也躲不過去。

當(dāng)談及他們?yōu)槭裁崔o職，核心是：受委屈了，錢沒給夠，學(xué)不到新東西，所以打算跳槽/辭職。

隨著互聯(lián)網(wǎng)和中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，這個時代造就了一批批一夜暴富和年少功成名就的人，這種暴富和成功隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，就成為了自己眼中的別人家的孩子，以前父母眼中別人家的孩子大多還處在同一個維度，但現(xiàn)在別人家的孩子已經(jīng)輻射到全國，全世界。

有時候我們總是想的太多，又想的太少

什么是受委屈：無非兩種，要么是被領(lǐng)導(dǎo)批評，要么就是不受重視。

在這個以自我為中心的年代，90后的個人價值體現(xiàn)有時候比其它價值更為重要。

小劉，是一個以新時代標簽自稱的95后，他剛畢業(yè)時，被一家自己心儀的公司錄取，小劉是一個非常有思想和想法的新時代青年，他針對公司提出一些建議，但多次未被采納，還被領(lǐng)導(dǎo)告知有時間多想想自己的工作（他覺得自己已經(jīng)引起了上司的不滿），至此之后小劉在公司就不再言語和討論，每天都是得過且過，他覺得這和自己當(dāng)初進入這家公司的想法差距太大，他想到了辭職。

其實小劉這種現(xiàn)象在目前的社會中比比皆是，小劉辭職可能只是緩解轉(zhuǎn)移了“受委屈”這個問題，但這個問題一直存在。

很多時候我們的建議不被采納，我們應(yīng)該反思自己的建議是否經(jīng)過充分思考，和目前公司處境是否一致，后續(xù)反饋是否能夠控制，有時候我們總是想的太多又想的太少。

做的很少，想要的很多

還有很多人覺得自己每天在公司工作的八個小時，“滿滿當(dāng)當(dāng)”連口喝水的時間都沒有，很多時候回到家里還要協(xié)調(diào)處理各種事情，侵占自己的自由時間，但每個月發(fā)的工資就是那么一點，內(nèi)心十分不滿。

其實我們的工資只與我們做的事情相關(guān)，時間并不能說明問題，工資只與工作效率和所做事情的價值成正比，哪怕你在這個公司工作幾年已經(jīng)稱得上是老員工，如果你每天都是在做一些雞毛蒜皮可有無的事情，哪怕做的再多，你的工資也無法上升，如果別人花一個小時做完，你花一個半小時做完，那你就算加班到半夜也是應(yīng)該。每天都覺得自己做了很多事情，但更多的都是無所事事。

眼高手低，成了我們的通病

有了馬云的眼界和思想?yún)s沒有馬云的執(zhí)行力

在這個紛繁浮躁的年代中，我們被各種名人事跡所包圍，隨時隨地聽取著世界頂端的聲音，它養(yǎng)成了我們所謂的卓越眼界，但也只有“卓越的眼界”，關(guān)于深耕與土地從來忽略，到實地執(zhí)行錯誤百出，忽視了馬云當(dāng)初艱辛的基礎(chǔ)，卻只想通過簡單淺顯的了解就想成為專業(yè)牛人，一個人最可悲的不是懷才不遇，而是自以為是。懷才不遇終有遇見伯樂之時，自以為是非大失敗、大挫折、大痛苦不可改也！

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，開始都是優(yōu)秀的員工

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)永遠是基礎(chǔ)工作做得優(yōu)秀的人，他遠能穩(wěn)坐軍中翻手為云覆手為雨，他近能身處鬧市而力求把小事做到極致（為了價值的最大化，公司一般不許他做這些雜事），所有偉大的企業(yè)和和偉大的個人一定是堅持把自己的每一件事情做好，不管事情的大小。

有的人因為在工作中遇到阻力就轉(zhuǎn)移逃避困難，有的人還沒有對自己和市場有清晰的認識，做所有事情只是自己覺得，他只能永遠活在逃避困難和自己的世界中，蹉跎一輩子。但同樣有的人擁抱困難、認清本質(zhì)確收獲了自由和夢想。

人生就像你騎著自行車，你在每一個十字路口的選擇都決定你看到的是綠樹如茵還是荒草萋萋，你面對每一個上坡下坡的態(tài)度都將影響著你這一輩子的風(fēng)景。