? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 員工如何正確履行請假手續(xù)

案情介紹：

沈維東于2010年1月1日進入史力勝公司工作，沈維東（乙方）與史力勝公司（甲方）最近簽訂的勞動合同期限為自2016年1月1日起的無固定期限勞動合同，約定沈維東的崗位為經(jīng)企部副部長，工作內(nèi)容為財務(wù)、物流、采購等工作及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作。勞動合同規(guī)定：乙方發(fā)生以下情形之一的，甲方可書面通知乙方立即解除本合同……3.乙方無故連續(xù)曠工3天及以上者，一年內(nèi)累計曠工30天及以上者?！秵T工手冊》第41條中固定的除名情形包括“無故連續(xù)曠工3天及以上者，或一年內(nèi)累計曠工30天及以上者?！?/p>

2018年2月22日，沈維東再次至常熟牙博士口腔門診拔牙及種植牙齒，醫(yī)師馮小勝向沈維東出具一張病假單，病假單“建議2月22日起全/半日休息病假60天”中下劃線上的內(nèi)容為沈維東手寫。同日，沈維東遞交請假申請書一張，請假時間為2018年2月22日12時至2018年7月18日，請假事由為休息，未獲批準(zhǔn)。

一審法院認為：

沈維東在史力勝公司工作期間，其依法享有的合法權(quán)利應(yīng)當(dāng)予以保護。本案雙方的爭議系史力勝公司解除與沈維東的勞動合同是否系違法解除，一審法院分析如下：一、對于沈維東2018年2月23日至3月12日期間未上班是否屬于曠工情形。沈維東主張該期間已請假，且雙方正處于解除勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)商中。一審法院認為，首先，沈維東并未按規(guī)定履行請假手續(xù)，即僅提交了請假申請書，未提交請假依據(jù)如病歷、病休證明等；其次，據(jù)沈維東提交的病假單，該病假單上病休時間系沈維東自行填寫，與其主治醫(yī)師陳述的需要休息時間存在較大差距，且沈維東請假申請書上載明的請假時間也長于其自行填寫的病休時間。基于上述兩點，史力勝公司可拒絕批準(zhǔn)沈維東的請假申請。再次，即便如沈維東陳述，史力勝公司相關(guān)主管當(dāng)時并未明確是否批準(zhǔn)其請假申請，但在史力勝公司向其發(fā)出無故曠工告知書，并要求其盡快到崗開展工作的情況下，其仍未能到崗上班。另外，沈維東主張雙方在協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)氖乱?，但未能提供證據(jù)予以證明，史力勝公司也不予認可，一審法院礙難采信。故一審法院認定沈維東在2018年2月23日至3月12日期間未到崗上班的情形系曠工行為。二、沈維東的曠工行為已達到雙方約定的勞動合同解除之情形，且系法律上規(guī)定的嚴重違反勞動紀(jì)律之行為，史力勝公司可依據(jù)法律規(guī)定和雙方約定解除與沈維東的勞動合同。史力勝公司并非僅能依據(jù)員工手冊規(guī)定才能解除與沈維東的勞動合同，故一審法院不再對史力勝公司員工手冊制定是否經(jīng)民主程序及公示程序進行評判；況且，沈維東也簽字確認收到并詳細地閱讀、充分地理解了各條款內(nèi)容，表示保證自覺遵守手冊中的所有規(guī)定。三、史力勝公司已就其解除與沈維東的勞動關(guān)系的決定告知了當(dāng)?shù)毓?。綜上，史力勝公司解除與沈維東的勞動關(guān)系于法有據(jù)，沈維東要求史力勝公司支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金沒有事實和法律依據(jù)，一審法院不予支持。

二審法院認為：

?本院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，有負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。本案中，被上訴人以上訴人私自曠工13天為由解除勞動合同，上訴人對此不予認可，并主張被上訴人系違法解除勞動合同。本院經(jīng)審查認為，上訴人存在2018年2月23日至3月12日期間未到崗提供勞動的事實，上訴人未舉證證明其已履行請假手續(xù)并獲得被上訴人批準(zhǔn)同意，在被上訴人向上訴人發(fā)出《無故曠工告知書》要求其盡快到崗工作的情況下，上訴人仍未能到崗工作，故自2018年2月23日起上訴人連續(xù)多日未到被上訴人處工作的情形可以認定為曠工。上訴人連續(xù)無故曠工的行為嚴重違反勞動紀(jì)律。被上訴人以上訴人曠工為由解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動法》及規(guī)章制度的規(guī)定，無需支付違法解除勞動合同賠償金。在上訴人簽署的勞動合同、《工作守則》及員工手冊中，均有無故連續(xù)曠工3天及以上者、被上訴人可解除勞動合同的規(guī)定，上訴人作為入職多年的員工對涉及勞動紀(jì)律的規(guī)章制度應(yīng)予知曉，被上訴人制定的規(guī)章制度并不違反法律規(guī)定，可作為管理的依據(jù)。被上訴人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。

律師說法：

員工履行請假手續(xù)，需要滿足三個條件：一是提交請假申請書、請假依據(jù)（病例、病休證明等）；二是病假單上時間為主治醫(yī)師親自填寫確定，且請的假期時間不能超過醫(yī)師給定的時間且需要合理；三是得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。此外，用人單位適用以曠工為由解除勞動合同時，需要在員工曠工事實成立后，再發(fā)送返崗?fù)ㄖ獣?，在員工收到返崗?fù)ㄖ獣笕晕凑５綅徆ぷ鞯?，可以解除勞動合同?/p>