天將大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚。在職場，遇到讓人不舒服的領(lǐng)導(dǎo)就好像是老天派來考驗我們一樣。

有時候心里嘆氣，老天爺要考驗到什么時候？

一直以來考驗小榮的這位是他的上司程部長。小榮剛剛畢業(yè)就來公司業(yè)務(wù)部，在業(yè)務(wù)程部長的手下工作。小榮把程部長當(dāng)成自己貴人，鞍前馬后，隨叫隨到。

但在工作了一個月后，小榮就感受到了老天爺?shù)目简灹?。小榮和程部長反映一家客戶雖然是大客戶，但是由于同行用了很多銷售手法把這個客戶甚至客戶的家人都搞定了，所以公司業(yè)務(wù)員現(xiàn)在很難讓客戶改變心意，選擇公司自己的產(chǎn)品。

小榮想把做的客戶分析資料詳細(xì)地跟程部長匯報，但是不管小榮怎么說，程部長始終面帶微笑地說：“沒關(guān)系，我們新出來一款產(chǎn)品，在市場很有優(yōu)勢，可以跟客戶推薦這款系列產(chǎn)品，會有做進(jìn)去的機會……”小榮說現(xiàn)在聯(lián)系客戶都不接電話，不見面，程部長還是漫不經(jīng)心重復(fù)那兩句。

程部長是上司，小榮是新人，上司答非所問，小榮也不好質(zhì)疑。

周一程部長讓小榮做一份報告，統(tǒng)計產(chǎn)品出貨后客戶使用的滿意度。小榮周三做好了發(fā)給程部長后就忙其他的事了。下周一公司開完會后，程部長沉著臉走進(jìn)辦公室，把小榮喊過來。

原來周一總經(jīng)理問程部長要客戶滿意度報告，程部長交不出來，回來找小榮出氣。小榮委屈地說上周三就發(fā)給程部長了。程部長火更大了，他質(zhì)問小榮郵件發(fā)了，為什么沒有告訴他。程部長給小榮記了一個處分，罪名是沒有及時完成工作。

在職場有一個規(guī)則：第一，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的，第二，領(lǐng)導(dǎo)錯了，參考第一條。

到了星期五，小榮把周一開會的報告發(fā)給程部長，并且提醒程部長查收郵件。程部長說:“小榮啊，現(xiàn)在不要發(fā)郵件，部長記不住這么多事，等到星期一早上再發(fā)給我，提醒我?！毙s痛苦萬分，他只好拿一張便條紙記上：周一提醒部長查收郵件。

程部長不僅有著魚的記憶，還是一個同聲傳話筒。只要有接到公司高層指示，他一回來馬上一字不漏地轉(zhuǎn)給下面人馬上去做。甚至有時候接電話聽到指示，重復(fù)一遍，掛完電話后就轉(zhuǎn)出去了，自己啥事都沒有。

年底寫年終報告時，程部長的報告內(nèi)容很多，都是下面人做的工作成果，執(zhí)行人的名字卻都是程部長。

在職場的另一個規(guī)則叫功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的。

在工作的時候，可怕的是不知哪句話，哪件事會給自己挖坑。

一個業(yè)務(wù)人員反映產(chǎn)品收不到貨款的原因是出貨后客戶一直沒有使用，程部長就讓他統(tǒng)計近三年出貨后客戶沒有及時使用的數(shù)據(jù)表。

小榮反映公司合同蓋章慢的原因是簽合同的審核流程太長，程部長就讓小榮每日統(tǒng)計合同蓋章追蹤表。小榮想：“都是我的錯，我就不該反映問題，反映了都得自己來做?！?/p>

在職場常常遇到領(lǐng)導(dǎo)們各種不作為、打太極、混日子，對上逢迎對下欺壓……

在職場的經(jīng)歷，看來除了老天爺考驗大家外，還可以證明：世界真奇妙，有人天天笑。