因為之前參與群討論的時候，均為個人的立場。從個人的立場而言，我認為任何人都應(yīng)當對自己在社會中權(quán)力關(guān)系保持敏感和審慎。因此，非常重要的是，作為個人，應(yīng)當明確組織、社會關(guān)系的權(quán)力于任何場景之下，不應(yīng)當超越個人的尊嚴及自由權(quán)利，而個人可以采取任何方式以應(yīng)對對自身造成的傷害。

后來群里提出組建“反性騷擾應(yīng)對機制”聯(lián)盟，因此作為機構(gòu)負責人，我提出以下立場：

1，機構(gòu)和機構(gòu)員工具有天然的權(quán)力關(guān)系，機構(gòu)應(yīng)當審慎自身的權(quán)力對員工的個人尊嚴及自由的壓迫。
2，機構(gòu)應(yīng)當成為員工的后盾，并協(xié)助員工提高員工對自身尊嚴、自由、權(quán)利的認知和行動力，維護自身尊嚴及自由。

并根據(jù)以上立場，提出以下機制，機制包含原則和辦法兩個部分：

原則：

1，機構(gòu)捍衛(wèi)員工（包含機構(gòu)聘任全職員工、兼職員工、實習生、志愿者等）的個人尊嚴和自由。
2，機構(gòu)不假借任何機構(gòu)利益，而將員工置于任何有可能損害自身尊嚴及自由的處境之下。

辦法：

1，機構(gòu)聘請獨立的法律顧問，為員工提供法律相關(guān)的服務(wù)；并有責任為員工對接相關(guān)專業(yè)機構(gòu)以應(yīng)對任何員工認為對個人尊嚴和自由造成損害的行為。

2，機構(gòu)鼓勵并不干涉員工成立自愿性質(zhì)的員工小組，并建立一系列制度，提高員工對自身尊嚴、自由、權(quán)利的認知和行動力；員工參與員工小組活動和培訓(xùn)時的投入，記為工作投入。

3，機構(gòu)服從員工小組根據(jù)本機制建立的一系列相關(guān)制度提出的決議。

4，機構(gòu)需為員工提供公共辦公場所并不設(shè)立私密辦公場所，員工有權(quán)不參加任何未經(jīng)員工小組審議的因公活動；機構(gòu)因公安排員工出差和外事活動時，需正式咨詢員工意見并不得將此意見納入員工考核標準，并提供符合員工需求的獨立食宿、交通條件；員工于任何情況下，有權(quán)不參與任何因公的商務(wù)宴請、交流活動。

作為機構(gòu)負責人，本人謀求將以上機制納入機構(gòu)章程，并作為機構(gòu)員工積極支持員工小組成立。

宋晴川

大戟自然創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事；翼界科技創(chuàng)始人兼業(yè)務(wù)總監(jiān)