1

A上班經(jīng)常遲到，理由五花八門，昨天堵車，今天拉肚子。除此之外，上班時間刷手機(jī)打私人電話屢見不鮮。

領(lǐng)導(dǎo)提醒過幾次。但A根本不當(dāng)回事，甚至還在心里頂嘴：我在以前的公司就是這樣的。

試用期一到，公司以違反規(guī)章制度為由采取了不錄用的政策。

A成為了這一批新人中唯一一位沒過試用期的員工。

A需要的是，正確的工作態(tài)度。

2

B說，我過了英文六級。領(lǐng)導(dǎo)選B做了助理。電話通了，領(lǐng)導(dǎo)只聽到B說了一句：“Sorry，could you speak Chinese?”

領(lǐng)導(dǎo)又給了B一封500字英文郵件，B埋頭苦干了半小時，只回復(fù)一句話：“Thank

you for your email.”

領(lǐng)導(dǎo)對B說，抱歉，你不符合我們公司的錄用條件。

B需要的是，扎實的專業(yè)能力。

3

C的公司有一項殘忍的績效末位淘汰考核制度。三個月，團(tuán)隊業(yè)績的最末一名，進(jìn)入考核期。再三個月待用，如果還是最后一名，那么直接Fire。

C一看到這個制度，只想著混點經(jīng)驗就走人。

領(lǐng)導(dǎo)看C吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼?，找C談話。后來，甚至介紹一些單子給C。但是C一直態(tài)度散漫，毫無上進(jìn)心。

三個月一到，C果然考核最后一名。但，領(lǐng)導(dǎo)沒有再給C三個月的考核，直接Fire。

C需要的是，對工作的拼勁。

4

D負(fù)責(zé)公司預(yù)算。一項物料的成本數(shù)據(jù)本來應(yīng)該是69，D手誤打成了96。公司競標(biāo)成功了，但是成本增加了27萬。

老板說，你是不是存心跟我作對。

其實這樣的數(shù)據(jù)錯誤，D已經(jīng)犯了不止一次。這一次數(shù)額大了，被老板逮住了。D說，老板，再給我一次機(jī)會吧。老板說，再給你一次機(jī)會讓公司虧270萬啊。

D需要的是，對工作的敬業(yè)和責(zé)任。

5

E受不了客戶的反復(fù)追問，開始言辭激勵，最后甚至和客戶吵了起來。E掛了電話，狂吼了一聲，震驚了整個辦公室，驚醒了領(lǐng)導(dǎo)。

后來，客戶一通電話直接找到了領(lǐng)導(dǎo)，投訴E。第二天，E被開除了。領(lǐng)導(dǎo)了解了情況，不過是因為客戶太過擔(dān)心自己的產(chǎn)品而已。

客戶是企業(yè)的衣食父母，E得罪了客戶，只剩下被辭退的一條路。

E需要的是，對待挫折和困難時的一份積極的態(tài)度。

6

F三年合同期滿，公司沒有與F續(xù)簽。F很不解。領(lǐng)導(dǎo)說，你來公司三年了，但是，你手上的活，可以直接交給新來的同事做了。

F來公司三年，業(yè)績得過且過，沒有帶團(tuán)隊，也沒有過人的技能。

三年沒有功勞也有苦勞，F(xiàn)想。但自己又覺得可笑。

企業(yè)雇傭你的成本比雇傭新人高，不舍棄你舍棄誰。

F需要的是，一項獨立的技能，一個企業(yè)不得不留用的理由。

有時候，必須承認(rèn)，企業(yè)和員工之間存在著一種不平等的關(guān)系。君一定可見，那些勞動合同里的霸王條款。

但是，你既然來到了職場，就要按照職場的規(guī)則。

退一步講，有規(guī)則的游戲，總比沒有規(guī)則好。

你若不想被辭退，趁早明白這些為好。