01
「當你不被看好的時候，你會怎么辦？」
為什么會有這個話題呢？我的上級隨口問過我這個問題，「當你不被看好的時候，你怎么辦？」就是那時候開始，這個問題就一直盤旋在我的腦子里面，經(jīng)常會被想起，特別是在我發(fā)展遇見瓶頸或者是能力駕馭不了職位所需，還有發(fā)現(xiàn)外部評價并不高的時候，我都會去思考這個問題。
我認為，「不被看好」這件事情，必然會發(fā)生在每個人的人生中。第一，是發(fā)展的必然，隨著時代的發(fā)展，競爭越來越激烈，縱觀你的整個職場30年，必然會有不被看好的時候。年輕人必然會出現(xiàn)，隨著年齡的增長，你的成本會增加，但是你的腦力，體力，精力反而會下降。你必然會老去，會被新人或者新技術(shù)替代。你的外部估值系統(tǒng)必然會下降。
第二，常有句古話不是說，“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”其意思就是指世上有識別馬的伯樂，然后千里馬才被發(fā)現(xiàn)。千里馬一直都存在著的，但是伯樂不是任何時候都有的。這也就說明其實大部分的人都是被低估的，或者是說大部分的人的潛力都是沒有被挖掘出來。畢竟伯樂不常見。
不被看好，第一是發(fā)展的必然，第二是千里馬常有，而伯樂不常有。
02
那當你不被看好的時候怎么辦呢？
這讓我想起了吳老師在《見識》一書中的那一個例子，就是當有一個人莫名其妙在街上扇了你一耳光，你應該做什么樣的反應呢？一般的無外乎三種反應，第一種就是扇回去，第二種就是認慫，第三種就是思考一下自己是不是有對應的問題，如果有，我們就接受教訓。如果沒有的話，或許該叫警察來管他，得到相應的處罰，讓他記住教訓。
于是當你應對這種「不被看好」的時候，你到底是，懟回去抵抗不認，還是認慫開始頹廢了，還是真正反思，是自己的問題就內(nèi)求來改變自己，不是自己的問題，那就增進溝通提升影響力來讓大家認可你呢？
在企業(yè)里面人才梯隊競選中，或者當出現(xiàn)一個很重要的崗位選擇候選人的時候?？倳腥吮贿x上，有人落選。在我的職業(yè)生涯里，也會出現(xiàn)「不被選擇」或者「不被看好」，那樣的感受確實會很失落，很沮喪，會自我懷疑，會失去信心，各種復雜的情緒都會有。
這個時候就真的考驗你的態(tài)度和處理方式了。當出現(xiàn)落選或者降職的時候，一般人往往會產(chǎn)生抱怨和對現(xiàn)實的不滿，最后會導致眼下的工作成了一種煎熬和痛苦。最后在「你給多少錢，我干多少事」「既然你不看好我，那我還那么努力做什么」「他比我差那么多，憑什么拿得比我多」的抱怨中，消磨自己，最后就在「此處不留爺，自有留爺處」的賭氣之下憤然離職。
這種行為也就是我們常說的「以小惡而忘大善」，因為個人短期的被低估而產(chǎn)生憤慨，抵抗，不爽，而把一家公司之前所有的好都忘個精光，最后因小失大。
我們在生活和工作中一定會遇見或大或小的困難和難題，我們處理它的態(tài)度和方式很多時候都是慣性的，而人與人的差別恰恰就在處理這樣問題之后的行為里，產(chǎn)生了分化，最后決定了我們?nèi)松l(fā)展的各個維度各個方向的發(fā)展軌跡。
03
當你不被看好的時候，其實就是一個非常好的成長契機。
在我看來，無非有兩種情況，就是你覺得你「好」的時候，別人覺得你「不好」。那是不是要從自己的角度去思考一下，為什么會發(fā)生這種情況呢？你應該用什么樣的方式讓大家認可你的「好」呢？
另外一種情況就是，你覺得自己「不好」，別人也說你「不好」。這樣的結(jié)果不就驗證了，這正好是你的成長階段嗎？你需要不斷的去突破自己，變成一個更好的自己，然后再讓外部不看好你的人，最后看好你。
其實「不被看好」這個問題里有一個內(nèi)在邏輯，那就是：「個人的估值和價值」的關(guān)系。
這里的個人的估值大意指的就是一個人的工資或外部對他的評價，個人價值就是實際上這個人在組織里面產(chǎn)生的價值。一般情況下，兩者很難一致。
當估值（工資或外部評價）低的時候，很多人難免會抱怨和不滿，破罐子破摔，然后讓自己的價值也降低到了估值一個水平。自己的實際能力和口碑下滑下來了，就很難再將估值提升上去了。最終得不償失。
而有些人，當自己估值被低估的時候，卻仍然把注意力放在自我成長上，簡單相信，為自己而干，不斷提升內(nèi)在價值，雖然短期內(nèi)被低估不被認可，但是長期看去，這只被低估的「潛力股」必然會價值回歸（估值與價值背離太多，就會出現(xiàn)回歸）。
一旦有伯樂發(fā)現(xiàn)這匹千里馬，投資者發(fā)現(xiàn)被低估的「潛力股」，必然會想盡辦法投資他，用高薪挖角他，加薪留住他等等。
因為他是一個有價值的人，這也就是我們常說的“是金子總會發(fā)光”的。當你真正有價值的時候，你的估值遲早會匹配上你的價值。你只需要耐心等待就好了。
04
好了，最后回答，當你不被看好的時候，你該怎么辦呢？
如果眼睛只盯著升職加薪上，盯著自己的估值上，盯著是否被人「看好」上，是解決不了任何問題的。
前面提到「個人的估值和價值」的關(guān)系，「價值回歸理論」都是為了讓大家知道，你必須把你的注意力和智慧放在個人成長上，去投資你自己，讓自己的思維格局，行動，能力，能夠匹配上崗位所需或者超過崗位所需。
當你不被看好的時候，你該怎么辦？一言以蔽之，其實就是你應該永遠去做價值大于估值的事情，持續(xù)提升自己，剩下的就耐心等待，交給時間吧。
以上，就是本周分享，希望大家本周有進步！～
