每年臨近畢業(yè)季，就有大量的畢業(yè)生步入職場。在內卷化日益嚴重的職場大環(huán)境下，如何做好工作？如何快速晉升？如何平穩(wěn)發(fā)展……是困擾不少職場年輕人的核心難題。這群即將畢業(yè)的孩子們，一只腳剛邁出象牙塔，另一只腳就邁入弱肉強食的職場競爭中，大部分人都不太適應。那么，新入職的第一年，到底應該注意什么呢？這15條職場生存法則，告訴你答案！

階段一：0—3個月（新人期）
這段時期，你對新的工作環(huán)境和工作崗位充滿了新鮮感和期待感，滿腔熱情想要做出業(yè)績證明自己，但是又不知道如何去做，急需工作方法和技巧。因此，這段時期微語建議大家以公司企業(yè)文化為切入點，深入了解公司處于行業(yè)內的經營現狀、工作的具體內容和業(yè)績考核標準、工作流程、辦公環(huán)境、團隊氛圍以及直屬領導對你的期待等等。做好個人工作規(guī)劃，定出工作優(yōu)先級，做好時間管理，定期復盤，認真對待直屬領導對你工作結果的反饋和評價。

01.不輕易遲到，凡事提前5分鐘：凡事給自己預留5分鐘的時間，能讓自己淡定從容面對工作。如果經常遲到容易給領導和同事留下“不靠譜”和“不守時”的壞印象。
02.認真對待工作中的瑣事和雜事：因為這是你有機會學習職場為人處世的第一步，用心做好這些小事，積累自己的好人緣，鍛煉自己的“眼力見兒”。
03.養(yǎng)成文件分類管理的好習慣：初入職場時，雖然接觸的工作內容不多，但是一些常用的表格和文件要做好分類保管，用到的時候就能一目了然，而且，好習慣的養(yǎng)成也為你日后迅速升職加薪打好了基礎。
04.留心觀察和思考對比：留心觀察你周圍的同事和領導，分析總結同事身上的優(yōu)點和閃光點，對比自己還有哪些方面是可以提升的。觀察公司內的人際關系，不要輕易表態(tài)和“站隊”，做一個聰明的職場人。
05.嘗試提升自己的職場思維，從領導角度思考問題：因為我們的領導能夠獲取更全面的企業(yè)信息，能夠清楚領會高層的意圖，因此作出的決策相對比較客觀。
培養(yǎng)自己從領導角度思考問題的能力，跟領導保持溝通，與領導保持同頻，獲得領導的賞識，才能更快躋身領導的升職加薪名單。

第二階段：3—6個月（浮躁期）
這段時期，你對常規(guī)工作內容和流程已經初步熟悉。如果工作中遇到困難，并且工作能力沒有較大提高，你的工作積極性會下降很多。當理想與現實的差距越來越大時，很多職場新人會選擇跳槽。因此，建議大家做出短期工作目標和職業(yè)規(guī)劃，熟悉工作流程，精通業(yè)務能力，并且和直屬領導保持溝通，解決工作中的難題。

06.明確自己進入這家企業(yè)的目標：不斷思考“我在這家企業(yè)最多能學到什么”和“我在這家企業(yè)最高能做到的職級”，不斷優(yōu)化行動計劃，自己多久可以實現這些目標；如果最終無法達成，你有沒有planB？是什么？
07.拒絕成為職場“軟柿子”：職場中，人際交往更多是利益的交換，很難擁有真正的友情。因此，迅速分清哪些同事值得付出，哪些人是把你當“背鍋俠”和“軟柿子”的？
08.向領導匯報工作或者請示建議時，至少準備2個方案：沒有領導會喜歡一個只會提問而沒有解決能力的員工，因此，至少提供2種解決方案供領導選擇和裁決。
09.自律學習，充分利用下班后的時間：想要在職場迅速脫穎而出，擁有升職加薪的機會，就要保持終身學習的好習慣。提升自己與工作相關的技能，通過考證或者學歷提升等方式，這也是你3-5年后，與同齡人拉開巨大差距的資本。
10.背后多說別人的好話：職場中，沒有不透風的墻，你的每一句抱怨最終都會被對方知道。

第三階段：6-9個月（發(fā)展期）
這段時期，工作內容和流程你已經熟悉，容易遇到工作瓶頸，需要尋求打破之法。因此，建議大家找到適合自己的工作方法和解決問題的方式，獲取直屬領導的信任和支持，找到自己的優(yōu)勢，揚長避短。

11.大方分享自己的成功經驗：自己有好的工作方法就大方分享，培養(yǎng)自己的語言表達能力，為晉升管理層做準備。
12.同事夸獎的話，不必入心：職場中，夸獎是最基礎的社交禮儀，別太當真，更要當心，避免被“捧殺”的套路蒙蔽。
13.心懷感激，不要把同事的幫助當作理所應當：工作中，哪怕同事隨手幫你倒杯水或者打印文件，也要懂得感恩。日后買個奶茶或者帶點零食，同事下次還樂意順手幫你。
14.對于領導已經作出決定的事情，有不同意見先保留，執(zhí)行中可以提出想法：既然領導已經做出決定，并且被公司高層批準執(zhí)行，你再有意見就顯得十分“不聰明”，畢竟，你的領導責任更重。如果在過程中實在無法進行，找好機會單獨與領導溝通，提出你的解決方案，這是職場最基本的生存技能。

第四階段：9-12個月（爆發(fā)期）
這段時期，你的業(yè)務能力成熟，適合挑戰(zhàn)更高的目標和承擔更大的責任，提升個人職業(yè)影響力。因此，建議大家可以嘗試帶教新同事，挖掘自己的管理潛力，制定職業(yè)新目標和規(guī)劃，在合適的機會表現自己，爭取更多“曝光”機會，獲取直屬領導的信任和授權。

15.學會向上管理，是職場人互相成就的必經之路。
（1）確認需求 職場中，每一天都會有不同的工作，有時候直屬領導會對你的工作做出一些反饋和評價。
職場舉個例子：領導評價說這個月培訓的內容針對性感覺不太足。但是，每月除了培訓還會有其他常規(guī)的人力資源工作，也不是很清楚這個評價是需要當月再次培訓還是說下次培訓注意選題就可以了。

為了不讓自己過勞，這個時候就需要主動明確：領導這句話背后的需求是什么？我建議使用如下框架明確：這個評價屬于建議還是必須當前做出改進？如果是必須改進的，是今天完成，還是具體哪天完成？具體需要改進哪些部分？

（2）及時匯報 不要輕視總結、數據處理和反饋能力，每次周會、月度會議、年終總結的重點就是這些。我認為，總結最核心的是數據，用數據說話最有競爭力。提升自己的數據分析能力，做到每次工作總結和匯報時都能做到擺數據，講事實。

（3）規(guī)范上級 領導也是人，是人就具有局限性，也會犯錯。因此，工作中遇到任何問題，一定要在單獨的環(huán)境下，帶著你的方案與領導溝通。

（4）協助解決 工作中遇到困難，你不說，領導就認為你可以獨立解決。因此，要敢于向領導索取資源，讓領導看到你工作中可能遇到的困難，給領導“畫餅”。

以上，就是我結合自身工作經驗所得，總結出的入職第一年，職場新人必須知道的15件事，希望可以幫助你迅速適應職場新環(huán)境。

當你開始用心經營自己，你才能在職場中越來越有價值！