季度末幫團(tuán)隊(duì)制定個(gè)人OKR，閑聊時(shí)給大家講BAT的職稱(chēng)體系和內(nèi)部培訓(xùn)，大家對(duì)工作導(dǎo)師、職業(yè)咨詢(xún)這類(lèi)設(shè)置非常羨慕，紛紛贊嘆大公司的事無(wú)巨細(xì)，問(wèn)我自家公司何時(shí)能形成這樣的機(jī)制。
以前我會(huì)說(shuō)“咱們是小公司，還顧不上這些事，但正在一點(diǎn)點(diǎn)改善，未來(lái)形勢(shì)一片大好?！苯裉煜胂脒€真未必，我們只是選擇了一種適合自己的人才培養(yǎng)方式。
傳統(tǒng)一些的互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)為員工準(zhǔn)備兩條成長(zhǎng)路線(xiàn)：一條是職位晉升路線(xiàn)，從專(zhuān)員到經(jīng)理、總監(jiān)，負(fù)責(zé)更多業(yè)務(wù)，管理更大的團(tuán)隊(duì)；另一條是專(zhuān)業(yè)晉升路線(xiàn)，員工可以不選擇管理崗位，在自己領(lǐng)域不斷磨練，提升技能。這種設(shè)置可以讓那些有能力的員工保持活力和進(jìn)取心，同時(shí)為沒(méi)有管理能力或不愿做管理的員工提供更多機(jī)會(huì)，明確他們?cè)诮M織中的價(jià)值。是一種先進(jìn)的人才管理方法。但對(duì)于小公司，這種做法是行不通的。
記得果殼網(wǎng)在年初也整理過(guò)各個(gè)職位的晉升細(xì)則，最終也不了了之了。是什么原因阻礙了我們向這些行業(yè)巨頭學(xué)習(xí)呢。
首先。早期公司處于業(yè)務(wù)變化最頻繁的階段，調(diào)整甚至轉(zhuǎn)型是家常便飯，因此對(duì)于人才的需求也不明確，教條式的規(guī)劃只能成為擺設(shè)。
其次。公司業(yè)務(wù)調(diào)整意味著團(tuán)隊(duì)職能的轉(zhuǎn)變，尤其小公司人員緊張，我們更需要一專(zhuān)多能、能夠獨(dú)當(dāng)一面的員工，而非不同規(guī)格的螺絲釘。誰(shuí)在變化時(shí)站出來(lái)，就會(huì)得到更多支持。
最后。大公司為了提升資源調(diào)配效率，多數(shù)業(yè)務(wù)是自上而下推動(dòng)的，管理層制定戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)化為一組組核心指標(biāo)下發(fā)給團(tuán)隊(duì)。一句“狼性”就能讓辦公樓貼滿(mǎn)犬科動(dòng)物海報(bào)，仿佛到了臨冬城。而小公司基本由中層或底層員工推動(dòng)，管理層的作用是把控方向。比如我司老板就跑去直播平臺(tái)做主播了，公司的事基本不管。
小公司情況各有不同，找到屬于自己的方法才能行之有效。下面介紹果殼網(wǎng)有意無(wú)意建立起來(lái)的人才培養(yǎng)觀：
1. 2013年底開(kāi)始，項(xiàng)目制與部門(mén)制雙線(xiàn)并行，偏好穩(wěn)定的員工在部門(mén)按部就班地提升業(yè)績(jī)，有創(chuàng)業(yè)精神的員工在項(xiàng)目中尋求突破?，F(xiàn)在管理層中的85后、90后都是在這個(gè)機(jī)制下鍛煉出來(lái)的。
2. 上面說(shuō)的自下而上推動(dòng)。我們認(rèn)為一線(xiàn)員工對(duì)于業(yè)務(wù)更有發(fā)言權(quán)，會(huì)充分把權(quán)利交給大家。每一個(gè)任務(wù)的負(fù)責(zé)人往往是底層員工甚至實(shí)習(xí)生，包括老板在內(nèi)的人在這個(gè)任務(wù)下向她匯報(bào)。
3. 果殼網(wǎng)有一套自己的企業(yè)文化，溝通的基礎(chǔ)是邏輯和數(shù)據(jù)，這讓基層員工能夠不畏組織架構(gòu)，大膽實(shí)踐。記得剛到公司趕上調(diào)整午飯時(shí)間，還分成正方反方公開(kāi)辯論一番，營(yíng)養(yǎng)學(xué)、生物學(xué)、演化學(xué)專(zhuān)家紛紛上陣，這種氛圍是很難得的。
4. 科學(xué)理性的價(jià)值觀。這讓整個(gè)公司任何方向都能堅(jiān)守統(tǒng)一的底線(xiàn)，遇到問(wèn)題的時(shí)候也能簡(jiǎn)單解決，避免了很多麻煩。這是通過(guò)招聘、管理、企業(yè)文化建設(shè)等多個(gè)環(huán)節(jié)一點(diǎn)一滴形成的。
我們?yōu)閱T工提供一片森林，幫助能獨(dú)立生存并嶄露頭頭角的野生人才快速發(fā)展。在這種模式下，員工的整體能力可能沒(méi)有大公司專(zhuān)業(yè)，但有更多機(jī)會(huì)涌現(xiàn)出有理想、敢實(shí)踐的人，而基礎(chǔ)能力就讓其他公司幫我們培養(yǎng)吧。
能看到這里的人估計(jì)不多，我再做個(gè)廣告。我們還在招人，如果你想親自和這個(gè)奇葩的團(tuán)隊(duì)共事，請(qǐng)關(guān)注以下職位：
- 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。果殼網(wǎng)、在行、MOOC學(xué)院都有職位空缺，可以和我們一起實(shí)現(xiàn)科學(xué)理想，也可以在創(chuàng)新項(xiàng)目中一展身手；
- 社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。負(fù)責(zé)果殼網(wǎng)社區(qū)、社群的運(yùn)營(yíng)工作，你面對(duì)的是一群愛(ài)好科學(xué)、創(chuàng)意無(wú)窮的用戶(hù)，相信你會(huì)很高興接受這個(gè)挑戰(zhàn)；
- 科技商務(wù)經(jīng)理。為高大上的企業(yè)打造新奇怪的傳播方案，達(dá)到營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)。我們歡迎有科學(xué)、科研背景的營(yíng)銷(xiāo)人才亂入；
- COO助理。果殼網(wǎng)COO是在行上收入最高的職場(chǎng)方向行家，聊一小時(shí)￥3000。據(jù)說(shuō)這是我們公司最有挑戰(zhàn)的工作，你愿意嘗試么？
- 另有Python工程師、前端工程師、平面/UI設(shè)計(jì)師等職位
歡迎自薦或推薦你的朋友，簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至job@guokr.com。
