1、做事特別靠譜。

交代給他的事從不用催進(jìn)度，因?yàn)椴还芙Y(jié)果好壞，他都能走完全部流程并且及時反饋。超強(qiáng)的執(zhí)行力，辦事讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

2、反饋特別及時

任何一項(xiàng)工作交給他，不用去詢問他這件事做到了什么程度，每到一個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)都會主動匯報，這件事情目前到了哪步？有哪些困難？需要公司做哪些配合？這樣領(lǐng)導(dǎo)知道該如何支持他的工作。

3、溝通有效率

討論工作時如果有不同意見，不會直接反駁我的觀點(diǎn)，而是根據(jù)他了解到的信息，詢問領(lǐng)導(dǎo)采用其他方法是否會更有效？他與領(lǐng)導(dǎo)溝通的目的，是解決問題，而不只是反映問題或向上司抱怨。這就是做事的態(tài)度。

4、與領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致

任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡跟自己唱反調(diào)的下屬，尤其是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的一些政策，他可能有不同意見，但絕對不會生硬地公開向我提出，而是通過私下交流，給領(lǐng)導(dǎo)修正政策的機(jī)會，這叫做給領(lǐng)導(dǎo)留面子。

5、勤奮的品質(zhì)

這個下屬并不是部門最聰明的人，但他卻是部門里最勤奮的人。勤奮的人會自己主動學(xué)習(xí)，自己想辦法解決遇到的問題，相比那些踢一腳動一動的人，你就知道有一個勤奮的下屬是多么省心。

6、具備高情商

能準(zhǔn)確定位自己在公司的位置，對內(nèi)外溝通順暢。做一個積極推動者而不是消極的抱怨者，能夠用自己勤勞的工作帶動工作氛圍，而不是拉幫結(jié)派罵領(lǐng)導(dǎo)，制造消極氛圍。

7、關(guān)鍵時刻頂?shù)蒙?/b>

不管什么時候，只要公司有需要他總能在最恰當(dāng)?shù)臅r間拿出一份驕人業(yè)績填補(bǔ)部門的業(yè)績?nèi)笨?，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會不喜歡這種雪中送炭的下屬。

8、思維特別縝密。

他雖然外表看上去大老粗，但卻有著異于常人的縝密思維。比如如果要宴請某客戶，他會從頭到尾的認(rèn)真考慮該如何邀請對方、如何安排出行線路、如何點(diǎn)菜、在席間要和對方討論哪些問題、酒席結(jié)束后該送什么樣的伴手禮、以及如果出現(xiàn)醉酒的情況該如何安全的送客戶到家。

9、不輕易惹事兒

作為一個下屬他知道該如何處理復(fù)雜的人際業(yè)務(wù)關(guān)系，能夠妥善的處理各種矛盾，而不會等到矛盾激發(fā)再向你告狀，或者請求你做裁判。

10、與你保持合適的距離

一個合格的下屬懂得如何發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，既不會刻意的親近，也不會無端的疏遠(yuǎn)，除了正常的工作交流之外，零星點(diǎn)綴一點(diǎn)私人的交流，對上下級關(guān)系無疑是錦上添花的。