前段時(shí)間有篇文章，討論的是個(gè)人能力與企業(yè)平臺(tái)的關(guān)系，問(wèn)到底是哪個(gè)更重要。很多人回答的是企業(yè)的平臺(tái)更重要。我覺(jué)得要看情況。對(duì)于處在不同時(shí)期的人來(lái)講 二者的關(guān)系是不一樣的，因人因時(shí)而已。

回過(guò)頭來(lái)，究竟企業(yè)與員工是一種什么樣的關(guān)系呢？反問(wèn)一句，如果你原來(lái)是做品控工程師的，一個(gè)月6千工資現(xiàn)在讓你去另一家企業(yè)做生產(chǎn)領(lǐng)班，一個(gè)月8000，你是否愿意？如果你原來(lái)是做生產(chǎn)工人的，現(xiàn)在讓你去做一家公司的品控工程師，工資從5000變?yōu)?500，你是否愿意？我想，大多數(shù)人會(huì)選擇后者。為什么？人在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí) ，所看重的不僅僅是工資的收入，更看重的是未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，說(shuō)到底我，就是公司能給自己提供多大的價(jià)值和升值空間。第一種選擇，路會(huì)越走越窄，后者則相反。

為什么我們會(huì)選擇一家創(chuàng)業(yè)期的公司而不是成熟期的公司？為什么我們會(huì)選擇一家成熟期的公司而非轉(zhuǎn)型期的公司？如果我們的年齡不同，相信選擇也會(huì)不同。為什么？不同年齡段的我們，需求的層次會(huì)不同。有時(shí)我們更需要長(zhǎng)期的機(jī)會(huì)和空間，有時(shí)候，我們會(huì)更重視發(fā)展的平臺(tái)和專(zhuān)業(yè)新，有的時(shí)候我們會(huì)更重視背后的巨大價(jià)值。不同年齡段的我們，會(huì)選擇不同類(lèi)型的公司，來(lái)實(shí)現(xiàn)不同的需求。

歸根結(jié)底，我們的與企業(yè)的關(guān)系 ，并不是單純的雇傭與被雇傭關(guān)系，跟應(yīng)該是基于價(jià)值的合作關(guān)系。即雙方能給彼此帶來(lái)價(jià)值，且價(jià)值合理，則合作愉快。否則，有一方覺(jué)得不合理，則遲早會(huì)背離對(duì)方，尋找更合適的合作伙伴，因?yàn)?，存在的一定是有價(jià)值的，沒(méi)有價(jià)值的，則不應(yīng)存在。