在職場(chǎng)上，最能夠混的風(fēng)生水起的，不一定是專業(yè)能力最強(qiáng)，但必定是團(tuán)隊(duì)里的萬金油，或者說是自帶“U盤”能力的人才。
團(tuán)隊(duì)里最需要的是哪種人呢?
團(tuán)隊(duì)中需要的是真正能做貢獻(xiàn)的人，不需要影響大家情緒的人，你自己很開心，別人很痛苦，即使你可以提升業(yè)績(jī)，卻是團(tuán)隊(duì)負(fù)能量的來源，這決定了你不會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的核心，自然無法獲得晉升的機(jī)會(huì)，甚至不被開除就不錯(cuò)了，下一次當(dāng)你覺得自己牛到無以復(fù)加，覺得除了自己，別人都是傻瓜的時(shí)候，也許你才是那個(gè)傻瓜中的戰(zhàn)斗機(jī)。
怎樣才能夠成為團(tuán)隊(duì)里的“適者”呢?
在職場(chǎng)上，百分之百的執(zhí)行力，是獲得競(jìng)爭(zhēng)力和話語權(quán)的資本。我常常會(huì)問面試者，如果你對(duì)上司的做法有異議，你還會(huì)認(rèn)真完成他交代給你的工作嗎？這個(gè)問題可以用來考察被試者的執(zhí)行力，執(zhí)行力是最重要的一項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)。
致加西亞的信中，一名年輕的軍官被長(zhǎng)官要求把一封信交給加西亞，但沒有出任何理由，也沒有告訴他加西亞是誰，年輕人歷經(jīng)了千辛萬苦，最終終于完成了任務(wù)，而最后這封信的內(nèi)容和這項(xiàng)任務(wù)的意義本身已經(jīng)不重要了，年輕人的這份無條件的執(zhí)行力，讓他獲得了更大的發(fā)展空間。
職場(chǎng)必備素質(zhì)是溝通能力，這是職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)中最重要的能力之一。如果你想走的快。就一個(gè)人走，如果你想走得遠(yuǎn)，就找一個(gè)伴，如果你想走得又快又遠(yuǎn)，就找一個(gè)和你走的一樣快的人。如果你想找一個(gè)跟你一起。那么團(tuán)隊(duì)里的溝通銜接能力就由顯重要，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，比單打獨(dú)斗更具有競(jìng)爭(zhēng)力
另外一種必備的能力則是自省力，可以說，這是一種自我反思能力，也是一種學(xué)習(xí)能力。一個(gè)人只有看到自己的不足，才會(huì)去學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，很多人總認(rèn)為自己天下第一，懷才不遇，錯(cuò)誤都在他人，這種人基本上就只能是原地踏步了。
智慧書中曾經(jīng)說到，“不要讓事物等到不可挽回的時(shí)候，才開始采取行動(dòng)，是智者的行事諫言?！?/b>
當(dāng)你如果真的在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，跟所有的人三觀不合，那就勇敢的出走，尋找屬于自己的春天，那問題又來了，怎么去面試又是一門技術(shù)活。
要小心面試中的那些坑……
面試時(shí)常常會(huì)有一個(gè)關(guān)于考察一個(gè)人整體水平的問題，你為什么會(huì)離開上一份工作？很多人會(huì)手足無措，也有人會(huì)信口開河。最低端的表現(xiàn)是對(duì)上一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)同事的諸多抱怨。還有的人知道這個(gè)問題是一個(gè)坑，于是含糊其辭，不正面回答，但這可能會(huì)讓面試官覺得你不夠坦誠(chéng)。
這個(gè)問題有標(biāo)準(zhǔn)答案，或者是說最優(yōu)的答案嗎？其實(shí)沒有，但如果我是面試者，我會(huì)這樣回答，之前公司的整體愿景，與我個(gè)人的愿景有些差異，就好比在談了一段時(shí)間，戀愛后，最終分手，原因是兩個(gè)人想象的未來不一樣，雙方都沒有錯(cuò)，只是和平分手而已，這道題考查的是你心智不成熟，對(duì)過往的經(jīng)歷，哪怕是不怎么愉快的經(jīng)歷，你需要做到，不能貶低，也不能毫無交代。
如果一個(gè)人的基本能力從履歷當(dāng)中能看出來，那么面試就是考驗(yàn)?zāi)切┛床坏降牟糠?/b>。
所以學(xué)會(huì)適當(dāng)閉嘴，在合適的時(shí)候說合適的話，始終應(yīng)該保持低調(diào)，再有成績(jī)也不該急著出去展示。
別人認(rèn)為你有多大價(jià)值，你就有多大價(jià)值，只有贏得別人的心，他們才會(huì)褒獎(jiǎng)你。
