誰經常被罵都不爽，時間長了容易抑郁，必須解決這個問題。

冷靜思考下，這個問題最重要的癥結其實不是“要不要舍棄月薪一萬”，而是“為什么我被主管罵”，挨罵背后的原因更重要。

如果確認過眼神，主管就不是對的人，這家伙就是不分青紅皂白，不能明辨是非，不考慮實際情況，不顧及你的感受，想罵就罵……那么，還留下來干什么？當他的人肉出氣筒嗎？在這家公司月薪一萬，不意味著你跳槽就一定會降薪。雖然這種情況之下，走為上策，但是怎么走還是要有點策略，如若擔心，不妨悄悄地騎驢找馬，這樣更加穩(wěn)妥。

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被批評的時候，我們會更關注自己的情緒，而非對方指出的問題或提出的建議，這是人性。而當你注意力都在自己的情緒時，你就會失去客觀的判斷。

如果主管不是人渣，應該不會動不動就隨便發(fā)飆，所以，“經常被罵”這事不妨思考下，為什么會被罵？如果真是自己總犯錯呢？

結束這個局面的方法是：避免犯錯。

少挨罵的關鍵是：不要找借口。你越找借口，就被罵的越多。真正聰明的人，錯了就認，認了就改，改了后下次不再重復犯錯。結果你明明錯了，主管一說，你理由一籮筐，委屈一肚子，他越聽越來氣，不罵死你才怪……

不要做職場的祥林嫂，你要做職場的阿慶嫂！

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換一個角度看問題，如果真是因為犯錯被罵，不是壞事，這種外力會督促你進步和成長，為了不挨罵，你付出了的努力，變成了你學到的知識、你漲了的本事，說句實話，等你離開公司的時候，這些東西老板可留不下來，都是你自己的。

有一個嚴厲的主管，不是壞事，要是他天天和顏悅色，姑息縱容，你就可能會樂于安逸，龜速成長。要明白一個道理：你的實力決定了你的物質回報，難道你滿足兩三年后還是月薪一萬？永遠感謝那些愿意把時間花在你身上的人，反過來講，如果有一天，你的主管都不愿意批評你了……那么，他可能已經動了殺心。

就像情侶談戀愛吵架，有的吵就不算最糟糕，因為吵意味著還期望對方會改變，有一天不吵不鬧了，就意味著放棄要分手了，不是嗎？

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