同樣生而為人，差異真的可以很大。

特別優(yōu)秀的人，可以一個人自律的走得很遠(yuǎn)。

但大多數(shù)人，有過無數(shù)幻想，卻在消遣中度日了。

一個人想要改變真的不容易，但加入一群人就會變得不一樣。

團(tuán)隊的影響力比你想象中強(qiáng)大，因為一群人，可以走得很遠(yuǎn)。

能接觸到比自己優(yōu)秀的人是一種幸運。

大部分的課堂很死，有些東西，真的教不到你。

而人與人的交流與學(xué)習(xí)，是雙方面的，在不知不覺中，你會受到優(yōu)秀的感召力。

今晚參加了一個暑期培訓(xùn)項目的主任面試，線上視頻。

雖然緊張，也不知道結(jié)果，但自己感覺還不錯。

考官的問題不是特別刁難，但也不是那么好應(yīng)付。

通過面試前的準(zhǔn)備，以及之后的反思，我感悟出了一些東西。

關(guān)于面試的經(jīng)驗，以下是我總結(jié)出來的幾點，也是容易被忽視的地方。

1、認(rèn)真聽清考官的問題。這個很關(guān)鍵，你能說多少，多有親和力，只有建立在你回答不偏題的情況下才有意義。同我一起面試的伙伴，有好幾次都回答偏題，沒明白問題就回答，一是對考官的不尊重，二是對自己的不負(fù)責(zé)。

2、表達(dá)需要條理化，抓關(guān)鍵字。面試官不是你的親朋好友，沒那么多時間也沒興趣聽你啰嗦，一定要讓他們get到你的核心點，講述的內(nèi)容不要重復(fù)交叉。

3、注重眼神交流，不要回避考官的眼睛。如果緊張，你就把目標(biāo)放在面試官附近的地方，看他的衣服，看他的頭發(fā)，給他一種你在不畏懼，和他有交流的感覺，這是自信的體現(xiàn)，也是很好的加分項。

4、回答問題不要太著急，盡可能讓你的言語有深度，能體現(xiàn)你獨特的思考與認(rèn)識。這個可能需要一點的意識與訓(xùn)練，但確實有必要，如果每個人都說一樣易懂的道理，怎么脫穎而出。

5、對你的面試崗位有足夠的了解。這是一個蠻基礎(chǔ)的準(zhǔn)備，在之前，你可以嘗試通過官方或者個人途徑，盡可能多一些了解，主要可以從這三個方面入手，這個崗位是做什么的，如何做好，分析自身的優(yōu)勢與不足。

這些經(jīng)驗，很多都是我的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人教給我的。

填簡歷時，陳述不夠條理化，表達(dá)有重復(fù)，他給我提出建議，在修改的過程中，我開始重視到這些問題。

在運營團(tuán)隊的過程中，我嘗試活躍氣氛，但有時忽略了部分人的感受，他及時的提醒我。

生命中，遇到一些優(yōu)秀的人，教你進(jìn)步，給你指點，是一件很幸運的事。

愿我們有幸遇到一些這樣的人，如果暫時沒有，就多去嘗試，做一些與現(xiàn)在有所不同的事。

想要自己的圈子有所提升，就要去認(rèn)識優(yōu)秀的人。

想要不一樣的生活，就需要做不一樣的嘗試。

生活就像一個黑箱子，從不同的方向摸，有不同的收獲。

嘗試的越多，收獲的也就越多。

不怕人在深淵，就怕在有人拉你之前已經(jīng)放棄，有機(jī)會你不敢去嘗試。

所謂萬丈深淵，下去，也是前程萬里。

不求前程似錦，只希望與從前相比，離更好的自己更近一步。