陸陸續(xù)續(xù)的面試過一些人，雖然說作為一個技術人，技術上的積累和解決問題的能力是第一位的，但是一些額外的東西，往往會起著加分項的作用，也從另外的角度折射出一個人其他方面的素養(yǎng)。今天就聊聊技術人面試中技術以外的一些東西。

我在面試的過程中除了技能部分的考察外，有兩點會比較看重。

第一點是守時。

一個面試者，約定好了時間，就應該按時來，不用提前，但是起碼不應該遲到。如果因為一些客觀原因遲到了，最好提前電話通知下面試方，告知因為一些什么原因可能需要遲點到，還需要說明大概會遲到多久。最好是比較具體的「多少分鐘」，不要出現(xiàn)籠統(tǒng)的會遲到「一會」。因為「一會」是一個主觀的定義，每個人對「一會」的定義都不一樣。你以為「一會」是十分鐘，可能面試者認為是五分鐘。

那種在約定時間沒有出現(xiàn)，又沒有提前告知的，作為面試者在「守時」這塊必定給你打不及格。

也許有人會說，大家不都是不太守時嗎？

我相信你肯定認為守時是一個良好品德的體現(xiàn)，在這個共識上，既然是對的為什么不去做呢？大家守不守時和你有什么關系，先做好自己。

第二點是態(tài)度。

很多的面試者，來公司面試的時候竟然沒有玩過這家公司的產品。我只能說，你對這次面試態(tài)度上就不夠重視，讓人感覺過來是隨便來溝通交流的。一個對自己要做什么工作都不清楚的人，我覺的你的自驅力也不會好到哪里去。

我問有些同學你都沒有用過我們公司產品，怎么知道這份工作就是你喜歡做的呢？同學回答說我相信自己肯定喜歡做，你們也會給我適合的工作，我會好好干的。你一開始就沒思考過要好好了解產品，以后怎么做到好好干？

有些同學太自信，你問他問題，他不知道，總是會有理由來解釋。有時候謙虛一點，空杯的心態(tài)，是最好的學習態(tài)度。知之為知之，不知為不知。任何的問題如果你都給自己找個理由，會讓人覺得以后很多的工作一遇到問題也不會承當責任。

除了上面兩點外，補充幾點。

開發(fā)人員，有時候只關注實現(xiàn)，而忽視了實現(xiàn)的美感。同樣一樣功能，有些同學注重美感，做的功能用起來就是很舒服。

簡歷也是一樣。word 格式的簡歷由于版本兼容的問題，面試官看到的往往和你電腦上的版本有出路，甚至會變得十分凌亂，十分影響美感，最好的方式是轉成 pdf，那樣放到哪里看都是一樣的。

當然簡歷太花里胡哨也不好，不過這樣的簡歷技術人員比較少見，基本上是 UED 部門的簡歷特色。

還有，作為一個安卓開發(fā)，沒有 gmail 郵箱是一件我覺得很奇怪的事情。有人說 gmail 需要翻墻。好吧，那我補充下，作為一個安卓開發(fā)，如果連翻墻都不會我覺得是一件奇怪的事情。有人說我不需要翻墻，我百度就行了，那我只能說：兄弟，算你厲害！

今天先講這些，后續(xù)再給些面試中其它的一些建議。